1樓：刺身金魚
要對自己開個價還真是不容易，要讓企業接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙。
留出足夠的談判空間
在談論到工資問題的時候，應聘者不能顯得沒有主張或者手足無無措。面試之前，應聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同時在提出數字的時候留出足夠的空間，以免最後把自己賤賣了。
面試前好好準備
在一個公司的起薪不能過高，不然把企業嚇回去了。它應該是未來加薪的基礎。在面試之前要蒐集好下面的資訊
1. 知己。談話前整理好本人的工作業績，比如自己完成的銷售額、為公司節約的成本、已經完成的專案等等。
2. 知彼。最好把本公司職工工資的結構，浮動工資比例還有本行業工資情況瞭解清楚。
3. 實事求是。不要把自己的個人情況(搬家，家庭困難等等)作為提薪的理由。
4.專一性。不要給僱主自己在和很多個公司同時談的印象，要以本公司內部未來的專案來作為砝碼。
5.未來加薪計劃。如果在業績評定上和上司有較大的分歧的話，應該設法和上司共同設計未來的加薪計劃。
6.年薪。和公司提及工資時應該講年薪，講月薪容易引起誤會，因為不是每家企業都支付13個月的工資的。
7.選對時機。要求老闆漲工資，最好在自己的某次出色表現之後，比如剛完成一個大專案，或者剛剛接手一個新的重要任務。
如果招聘啟事上要求應聘者註明薪金要求，那麼應聘者就應該在應聘信內明確標出。最簡單句式「我的薪金要求在……元」(meine gehaltsvorstellungen liegen bei ... euro)就可以了。
這表明，應聘者已經對此認真考慮過了。
在應聘某個具體職位時，對於薪水的要求應該非常具體。假如有上下浮動的話，也不應該差距太大。
很多招聘啟事都要求應聘者在申請信最後附上自己的薪金要求。這個很讓應聘者犯難，應該寫多少呢，寫少了對不起自己，寫多了，可能連面試的機會都沒有了。
專家建議，如果招聘啟事上有這樣的要求，千萬不要掉以輕心，應該認真考慮並作答。
尋找一個合適的薪金要求有很多種方法，首先可以在網上尋找相關。網路的優點是時效性強，可以找到行業內薪金水平的大量的資訊。不過要注意的是，一些企業釋出在網路上的資訊帶有廣告或者其他商業意味，不能完全作數。
第二個渠道是企業內部。從正在招聘員工的企業，或者從它的競爭對手那裡可以找到第一手的資訊。如果有個朋友在企業內部作「內線「，那就太完美了。
寫到紙面上的薪金要求要絕對避免過高。人事經理們會觀察求職者的薪金要求和企業是否相符，如果相差太大，連面試都可以省了。
值得注意的是，薪金要求不應該在簡歷上佔據主導地位。而是在末尾簡單提到一下就好。
有的求職者希望用一個較高的薪水期望為自己創造一個強勢談判者的形象。這種策略相當冒險。只有企業覺得這個職位「非君莫屬」的時候才能起作用。
就一般的應聘者來說，期望薪水值透露了求職者對這個職位的渴望度和自我評價。如果實在不想說一個死數字，也可以說，我的這個薪水期望值是在我目前的薪水狀況上計算的。
求職者考慮這個數字的時候要考慮周全，特別是那些跳槽應聘者。要考慮休假金啊，年終獎金啊和其他津貼。如果工作地點在另一個城市，還要考慮房租。
一般來說，跳槽實現加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但這也並不絕對。
第一輪面試就主動提出薪金問題是絕對不可取的。如果第二輪面試中還沒有提到這個問題，應聘者則可以抓住主動權。因為最後一輪面試在場的人往往比較多，不太好談這個問題。
如果自己的薪金要求被否決。應聘者可以曲線救國。比如再次歷數自己的能力，自己的成績。
如果實在不行還可以換種實現的方式。
2樓：
儘量提高。。如果人家不幹的話。。。看看你能不能接受。
如果你可以接受就幹唄。。至少有錢就可以。。覺得不夠花 省著點 你也可以抱著學習的心態去工作。。
一開始沒啥背景的去幹肯定人家不會鳥你的。你要乾的好的話。。人家會漲工資
3樓：匿名使用者
一般面試官最後會主動問你的工資要求的，如果當面沒有的話，你要是面試通過，他**約你時，也會跟你說工資的，那時你就可以說出自己的想法啊
4樓：
最好能問問從事這個行業的前輩，拿到最準確的資料
應聘的時候「工資面議」的時候應該注意什麼？
5樓：西紅柿
1、摸透**再開口 ，通常情況下，大部分的企業對於大部分的職位都有一定的薪資標準，即使有些單位在釋出招聘資訊時堂而皇之地註明「薪水面議」的字樣，但事實上能夠真正「面議」的幅度一般來說不會很大。
2、除非用人單位已經十分明確表態錄用，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；儘可能從言談中瞭解，用人單位給的薪酬是固定的還是有協商餘地的；面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
3、在協調過程中，如果用人單位要自己開價，可告訴其一個薪酬幅度。如一定要說出明確數目，可問其願意付多少，再衡量一下自己能否接受。
6樓：匿名使用者
你說第一個月隨公司定，第二月相信公司會開出一個雙方都滿意的加碼，這個其實公司是試探你是如何看待自己的，他們不會為你單獨定工資。。。要表現出謙遜而自信
7樓：匿名使用者
面試當中公司會問到工資待遇的，你可以說出自己的期望工資。
求職的時候，工資面議的時候，怎麼提工資待遇要求？
8樓：禚奧濮映萱
有不高的，也有很高的。關鍵在你具有的技能是不是足夠高並且沒有其它的競爭者。在企業沒有其它選擇的情況下
9樓：
按照相同行業的標準來要，你要心理有個數。不要不敢要，工資待遇也也是代表了你的素質和能力。
還有待遇問題包括：工資是稅後還是稅前，五險一金是不是有，實習期多久工資是多少，（交通補助，飯補，通訊費），其實這些都不算太重要，主要是你拿到手裡有多少，保險能給你上多少。
還有加班問題，會不會有。怎麼算。
10樓：匿名使用者
一般式等待對方主動提出來
對方如果不提的話
可以在二面或者三面的時候提
找工作時，要求工資面議，我該怎麼說
11樓：洛旻万俟憐晴
當最後離去的時候，老闆沒提工資這解是，你可以自己提，應該這樣說:老闆你們這裡的工資有沒有達到要求
12樓：匿名使用者
工資面議，你就去對方公司應聘看看工作環境，環境差你就不用考慮了，面試的時候問什麼答什麼。察言觀色。 敢於說出自己的理想薪水。
13樓：匿名使用者
找工作的時候，公司會說工資有多少，你自己也可以提自己希望有多少，畢竟兩者屬於合作關係，誰對誰不滿意都可以隨時解除合作關係
14樓：匿名使用者
面議也是公司給出這個職位的範圍多少 不是你說想要多少就是多少的餓
找工作，遇到『工資面議』，你該如何應對
15樓：那孩子
如何應對「工資面議」？現在很多單位招聘員工時在薪資一項上都愛寫上「都寫工資面議 」，其實嚴格按照國家最近的招聘方面的規定，是要求企業招聘的時候把薪水和福利情況說明清楚的。現在也逐步有不少企業已經做到了這一步，可以說是一種進步。
但是仍有不少企業沒有轉變過來。原因是大部分這樣的企業、公司是對自己的薪資水平不自信、沒有成熟的人力資源計劃！ 工資面議的意圖有三：
一、不想讓同行、競爭者知道自己的工資水平！ 二、給出標準就直接拒絕了部分潛在的應徵者！ 三、讓你上門應聘，自曝薪資要求，實行內部差異工資，用人成本能省則省！
再說「面議」，真的能夠做到面談的時候雙方去商議嗎？幾乎沒有！用人方在和應聘者面談時當來者問及待遇時，從來都是招聘方單方面給出的一個數字，不容商議，最後再撂下一句「覺得合適你可以考慮一下」了事。
你覺得用人單位給你的待遇合適，那還好，雙方沒什麼問題便可合作。你覺得不合適，人家也不會因為你不來而去加工資，因為工資不是hr能說了算的。 注意面議的時候有兩種情況需要維護自己的利益:
一、你急於得到這份工作，就報出行業平均水平，不要你就走人！ 二、你不急於得到這份工作，就報出高出行業平均水平30%的薪資要求！要堅信你就值這個價！
在趕集網上填寫簡歷時，工資面議該怎麼填上去
somnus林林 在趕集網上填寫簡歷時,工資面議是不能在工資那一欄填寫的，如果需要填寫，可在簡歷後面備註工資面議即可。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容 1 個人資料 姓名 性別 出生年月 家庭地址 政治面貌 婚姻狀況，身體狀況，興趣 愛好 性格等等 2 學業有關內容 就讀學校 所學專業 學位 外...
試用期內辭職有工資嗎，在試用期內只做6天，提出辭職有工資嗎？
春風 哪怕上班一天，都應該要有工資。對於勞動者來說，任何勞動付出都應該有回報，並不存在是否是在試用期內，如果以試用期辭職不予發放工資這樣的單位絕對是不合理合法的的。但是，現在很多單位確實存在這樣的現象，員工在試用期內如果上班只有幾天就離職就不給予結算工資，但存在這樣的現象不代表這樣的現象就是合理的，...
在發工資時扣員工違章罰款怎麼做會計分錄
1.如果是直接收員工的現金 借 現金 貸 營業外收入 罰款淨收入 2 如果是從工資中扣除 借 應付工資 員工工資 貸 營業外收入 罰款淨收入 1 發放工資時扣員工違章罰款的會計分錄是 借 應付工資 貸 營業外收入 員工罰款 2 營業外收入主要包括 非流動資產處置利得 非貨幣性資產交換利得 無形資產收...