1樓：匿名使用者
你找公司的行政問一下你的公司有沒有預支工資的說法，如果有那就直接問行政要預支工資申請單。沒有就不要想了。
2樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
若你與公司之間是勞動關係，則對於工資的支付可以參照《工資支付條例》規定要求公司支付勞動報酬。對於預支工資法律上並未有強行性規定，若公司規章制度有規定可以參照公司相關規定，若公司沒有相關規定，且公司拒絕預支工資，符合法律規定。建議與公司協商預支工資事宜為妥。
以上意見僅供參考，具體事宜建議帶好相關證據當面諮詢律師為宜。
3樓：無雨
一般在公司未到工作發放日時，工資是不能預支的，因為如果預支了工資就等於是破壞了公司的工資發放制度，所以一般不是以工資預支的名義來提前獲得工資的。
如果個人經濟上有困難，需要將已經工作的工資提前得到支取，那麼只有想法以家庭困難急需用錢為由，向公司預借部分錢款，說明在工資發放時進行扣除，
一般這樣的方法公司都會同意的，但是需要去行政部門批覆後到人事部去備案後相關人員簽字後，可去財務部領取，
工資不能提前預支，只能用這種方式提前預借。
4樓：wo要幹什麼
可以 看公司大小 大公司就要一級一級的簽字批准 最後找財務 一般都可以預支
怎麼好預支工資？
5樓：alli阿莉
想要預支工資，得想個無法拒絕的理由。生病應該可行，但要說得真一點
6樓：匿名使用者
跟老闆談呀，很多公司也可以預支工資的，你可以申請試試
7樓：哈嘍寶喬寶喬
預支工資是指家裡有突發現象或者有病有災的可以預支，如果沒有特殊情況就不必預支，工資是你的收入，到時候了會發給你的
8樓：匿名使用者
首先你得勤奮工作，給老闆一個好的印象，然後再向老闆提出預支工資，我覺得這樣的話成功率會高一點
9樓：紅木
家裡有積蓄，或者是買房買車就能預支了，別的藉口好像夠嗆
10樓：無謂人生
找一個比較好的藉口就可以提前預支工資，不然很難的
11樓：
「1、申請的事項要寫清楚、具體,涉及到的資料要準確無誤。 2、理由要充分、合理,實事求是,不能虛誇和杜撰,否則難以得到上級領導的批准。 3、語言要準確、簡潔,態度要誠懇、樸實。
擴充套件資料預支工資員工必備條件 1、入職我公司後出勤日達到15日(含15日)以上的; 2、入職以來無不良影響或...」
有急事用錢，可以向公司預支一年的工資嗎？
12樓：shjdnx小新
有急事用錢，向公司預支一年的工資一般是不可以的，因為公司制度工資是實發的是不允許工資預支的，而且公司不能預先知道下一年公司的經營情況，也不知道員工下一的出勤和工作情況，下一年都是未知數，所以是不可能預支一年的工資，除非你對公司的經營和效益做出了突出貢獻，經總經理或主要負責人批准，確定歸還日期在一定額度內借支給你，一般急事用錢可以向親戚朋友借款比較好。
13樓：匿名使用者
要看你在公司的地位和老闆的關係，有些公司給領，大多數公司不給領。去找老闆談談撒。
14樓：匿名使用者
可以，不過下一年可能更辛苦
15樓：實溶
如果老闆人非常好可以
如何面對員工預支工資?
16樓：韓飛律師
對於員工預支工資，一般可以要求員工寫一張借條，並要求勞動者簽字；
一、對於表現好的 員工，如果員工預支工資，還是應當預支給勞動者；
二、對於員工預支的工資，可以從勞動者工資中扣除；
17樓：匿名使用者
當老闆有時候必須得得罪人，所以別想面面俱到。你可以在下回開會的時候給全體員工全部預支一部分，然後明確說明，公司以後將不再預支工資，這樣比等人家來支的時候拒絕好，當然在說的時候也注意注意方式，相信大家都會心知肚明的。
18樓：我是黑暗神
可預支工資的一半,另逐步鍵全管理體制,除特殊情況外不許預支管理不善噢，你把他們慣壞了。
下規定，不可以預支，完全不給預支當然也是有點點兒不近人情，那就設立條件，幾個月內可以預支多少之類的。特殊情況特殊對待，要有特殊的理由才可以預支。
公司考慮員工的困難問題，給予預支是好事，但是如果氾濫的話，即會影響員工工作情緒，又造成管理方面的複雜化，所以企業要重視這個東西的。
這本身就是公司的管理制度問題，有無此制度？或是有而執行不嚴？使員工們養成了這種習慣，如果實在沒法一時改變，那麼就實行每月發兩次工資，月中一次月底一次
預支工資申請怎麼寫
19樓：河傳楊穎
1、申請的事項要寫清楚、具體，涉及到的資料要準確無誤。
2、理由要充分、合理，實事求是，不能虛誇和杜撰，否則難以得到上級領導的批准。
3、語言要準確、簡潔，態度要誠懇、樸實。
預支工資員工必備條件
1、入職我公司後出勤日達到15日（含15日）以上的；
2、入職以來無不良影響或曠工記錄的。
預支工資額度
每位符合以上條件的員工（含試用期員工），一個月預支金額不得超過本人當前（當月累計未發）工資的50%，不超過當月底薪的50%，且最高限額為3000元。
例：員工張三4月份未發工資為2500元，5月份工作10天，可得工資1000元，則張三可預支金額為：（2500+1000）*50%=1750元
因條款1、2所述需要預支工資,預支的額度不得超過本人月基本工資的三倍。
20樓：武術搏擊大產業
預支工資應該按照會計的模板進行填寫。
找老闆預支工資，老闆會同意嗎
21樓：書生之見是我
假如老闆讓你幹三年再給你錢，你會怎呀？一樣的道理
22樓：孫敏少爺
你在開玩笑嗎，你不替他工作，還想要他的錢
員工預支工資,那麼計提工資時預支的那部分也算嗎 怎樣做會計分錄
怎樣做會計分錄 預支借 應付職工薪酬 貸 庫存現金 計提借 管理費用 或銷售費用 製造費用 生產成本等科目 工資貸 應付職工薪酬 不懼惡意採納刷分 堅持追求真理真知 哪有預支工資這麼一說？要不然正常領用工資要不然借公司錢。借 非融資性短期借款員工名 給這名員工個借據最好一式三聯一聯做賬一聯留底一聯給...
能不能每月給公司股東和法人做工資？
從勞動法角度看，工資與勞動是緊密關聯的。如果公司法定代表人和股東，向公司實際提供了勞動並與公司存在勞動關係，那麼，公司可依法按月向其支付工資。經雙方協商同意，月工資金額可低於2000元，但不應低於最低工資的相關規定。可以的。工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定 工作關係裡的員工所得的薪酬，是 ...
因病死亡在公司的宿舍能不能賠償，員工在公司提供的宿舍內猝死，公司需要賠償嗎
不能，勞動法規定 不是因職業引發病症的，在崗位發病後在48小時之內搶救無效死亡的，勞動法規定給予賠償。如果在崗位因個人發病在48小時搶救過來的，單位仍不給賠償。職業引發的單位負責。員工在公司提供的宿舍內猝死，公司需要賠償嗎 職工下班時間在單位宿舍因病猝死，單位應承擔什麼責任？ 按照規定，職工在工作崗...