1樓：綠水青山
怎樣做會計分錄：
預支借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
計提借：管理費用（或銷售費用、製造費用、生產成本等科目）---工資貸：應付職工薪酬
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不懼惡意採納刷分
堅持追求真理真知
2樓：滿族可汗
哪有預支工資這麼一說？要不然正常領用工資要不然借公司錢。
借 非融資性短期借款員工名（給這名員工個借據最好一式三聯一聯做賬一聯留底一聯給員工還款用）
貸 管理費 /銀行存款/現金
借 管理費/銀行存款/現金
貸 非融資性短期借款 員工還款（收回借據還款那連）
3樓：哈幾卡拉嘸
不一樣分錄：員工預支工資不屬於其它與獲得職工提供的服務相關的支出，屬於借款性質。
經批准員工預支工資分錄
借：其他應收款—××職工 （預支工資）
貸：庫存現金
計提工資時分錄
借：管理費用或生產成本或銷售費用或製造費用—工資貸：應付職工薪酬—工資
然後預支工資在工資中扣回，按出納過賬發放工資聯分錄。
借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應收款—××職工（預支工資）
貸：其他應收款—員工個人社保費
貸：應交稅費—個人工薪所得稅
貸：有關科目等
貸：庫存現金或銀行存款
預支工資的會計分錄是怎樣的
4樓：假面
預支工資一般不走「應付職工薪酬」科目，作為其他應收款來處理。比如某員工借款500元，待發放工資時抵減借款：
1、借款時：
借：其他應收款——××職工個人 500
貸：現金 500
2、預提分攤工資時：
借：製造費用（或管理費用）
貸：應付職工薪酬
3、發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（應發數與收回借款差額）
其他應收款
5樓：雙人餘
預支工資一般不走「應付職工薪酬」科目，作為其他應收款來處理。
1、借款時：
借：其他應收款——××職工個人 500
貸：現金 500
2、預提分攤工資時：
借：製造費用（或管理費用）
貸：應付職工薪酬
3、發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（應發數與收回借款差額）
其他應收款
擴充套件資料：
其他應收款主要包括：
1.應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；
2.應收出租包裝物租金；
3.應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等；
4.存出保證金，如租入包裝物支付的押金；
5.其他各種應收、暫付款項。
[例]某公司對備用金採取定額預付制。本月份發生如下業務：
（1）5日，設立管理部門定額備用金，由李紅負責管理。管理部門的定額備用金核定定額為300元，財務科開出現金支票。應作如下分錄：
借：其他應收款──備用金（李紅）300
貸：銀行存款300
（2）16日，李紅交來普通發票120元，報銷管理部門購買辦公用品的支出，財務科以現金補足該定額備用金。
借：管理費用120
貸：庫存現金120
（3）22日，經批准減少管理部門定額備用金的核定定額100元，李紅將100元交回財務科。
借：庫存現金100
貸：其他應收款──備用金（李紅）100
（4）30日，由於機構變動，經批准撤銷管理部門定額備用金，李紅交回購買辦公用品支出的普通發票30元及現金170元。
借：管理費用 30
庫存現金170
貸：其他應收款──備用金（李紅）200
6樓：匿名使用者
預支工資，可以看做是職工從公司借款
借：其他應收款---張三
貸：銀行存款
月底發放工資時，把張三的其他應收沖掉
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
貸：其他應收款---張三
員工預支工資，該怎麼做記賬憑證？
7樓：
我單位工人提前借工資、開資後收回借工資款
8樓：哈幾卡拉嘸
借：其他應收款—職工預支工資—x職工
貸：庫存現金
9樓：
借：應付工資
貸：現金/銀行存款
預支工資會計分錄怎麼做啊
10樓：企慧網：免費註冊公司
公司對某員工太好啦，有其他扣費要相隔2個月扣除，個別特殊性視同借款，經批准作分錄：
借：其他應付款—某員工（預支工資）3000貸：銀行存款或庫存現金3000
實際發放工資是每月作分錄，應付工資也是每月作計提分錄。
預支工資會計分錄
11樓：雙人餘
預支工資一般不走「應付職工薪酬」科目，作為其他應收款來處理。
1、借款時：
借：其他應收款——××職工個人 500
貸：現金 500
2、預提分攤工資時：
借：製造費用（或管理費用）
貸：應付職工薪酬
3、發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（應發數與收回借款差額）
其他應收款
擴充套件資料：
其他應收款主要包括：
1.應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；
2.應收出租包裝物租金；
3.應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等；
4.存出保證金，如租入包裝物支付的押金；
5.其他各種應收、暫付款項。
[例]某公司對備用金採取定額預付制。本月份發生如下業務：
（1）5日，設立管理部門定額備用金，由李紅負責管理。管理部門的定額備用金核定定額為300元，財務科開出現金支票。應作如下分錄：
借：其他應收款──備用金（李紅）300
貸：銀行存款300
（2）16日，李紅交來普通發票120元，報銷管理部門購買辦公用品的支出，財務科以現金補足該定額備用金。
借：管理費用120
貸：庫存現金120
（3）22日，經批准減少管理部門定額備用金的核定定額100元，李紅將100元交回財務科。
借：庫存現金100
貸：其他應收款──備用金（李紅）100
（4）30日，由於機構變動，經批准撤銷管理部門定額備用金，李紅交回購買辦公用品支出的普通發票30元及現金170元。
借：管理費用 30
庫存現金170
貸：其他應收款──備用金（李紅）200
12樓：向陽會計諮詢
現依據欠條入賬：
借：其他應收款----***員工
貸：庫存現金
等到統一發放工資時，扣回：
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款----***員工
13樓：我的光輝歲月
預支工資一般不走「應付職工薪酬」科目，作為其他應收款來處理。比如某員工借款500元，待發放工資時抵減借款：
1、借款時：
借：其他應收款——××職工個人 500
貸：現金 500
2、預提分攤工資時：
借：製造費用（或管理費用）
貸：應付職工薪酬
3、發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（應發數與收回借款差額）
其他應收款
員工預支工資但是要分期還款怎麼做會計分錄
14樓：李紫雨
借款時：借;其他應收款-xx 1000 貸：庫存現金1000
10發放工資，扣回500時，借：應付職工薪酬-工資 貸：庫存現金/銀行存款/其他應收款-xx500(扣回借款時)
11月發放工資同上的處理。
15樓：勝者洪峰
借款時：借：其他應收款—個人借款（**員工）1000貸：庫存現金 1000
每月還款時：借：庫存現金 500
貸：其他應收款—個人借款（**員工）500這個分錄主要是沒在工資表中體現！就這樣操作即可！
如果在工資表中直接扣除也不考慮其他因素，就按以下分錄來做：借：應付職工薪酬 （應發數）貸：
銀行存款（實發數）和 貸：其他應收款—個人借款（**員工）500
16樓：刻在戒圈裡的
我們現在用的都是收復實現制，
10月的
借：其他應收款-** 1000貸：庫存現金 1000借：庫存現金 500
貸： 其他應收款-** 500
11月借：庫存現金 500
貸： 其他應收款 -** 500
請問在公司能不能預支工資，預支工資應該找誰呢？成功率是多少
你找公司的行政問一下你的公司有沒有預支工資的說法，如果有那就直接問行政要預支工資申請單。沒有就不要想了。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 若你與公司之間是勞動關係，則對於工資的支付可以參照 工資支付條例 規定要求公司支付勞動報酬。對於預支工資法律上並未有強行性規定，若公司規章制度有規定可以參照公司...
海員工資真的有那麼高嗎，船員工資真的有那麼高嗎？主要幹什麼工作？
這個要看你跑國內的遠洋公司還是外派，國外的航運公司工資普遍高，但是你的英語口語要達標. 匆匆過客 海員的工資高是真實的，這個上中華人民共和國海事局 就能查得到。這個是國家級的 應該不會有虛假的資訊。 現在三幅工資4000人民幣，不要讓黑中介騙了，讓你叫什麼培訓費，他們就賺的是這個錢 是的，現在的海員...
每月做工資時需要計提嗎，為什麼每月工資要計提 不計提可以嗎 分錄該怎樣
乘風馳天下 先計提工資 借 生產成本，管理費用，銷售費用 貸 應付職工薪酬 再借 應付職工薪酬 應交個人所得稅 貸 銀行存款 1.支付工資 借 應付工資 薪酬 貸 應交稅金 應交個人所得稅 貸 現金 銀行存款 2.月度終了,應將本月應發的工資進行分配 借 生產成本,管理費用,銷售費用 各項費用 貸 ...