1樓：匿名使用者
每週生產400件，則耗時400*7＝2800分鐘＝小時。
正常每週工作42小時，則此工人超 出工時小時。
按正常小時工資率的75%支付獎金則英鎊。
每週工作42小時算違法嗎？
2樓：夜空星
用人單位要求勞動者每週工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關可否認定其違法並依據《勞動法》第九。
十、九十一條和勞部發〔1994〕489、532號檔案的規定予以處罰？
《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）是依據《勞動法》第三十六條的規定，按照我國經濟和社會發展的需要，在標準工時制度方面進一步作出的規定。如果用人單位要求勞動者每週工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關有權要求其改正。
來自網頁連結。
3樓：也納
每週工作時間最長不得超過44個小時：根據勞動法。
第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我們單位每天上班上7個小時，每週上6天，每週工時42小時，是否算違法或超時工作。
4樓：鑫嚞企業管理諮詢
勞動法規定法定上班時間是每月天，每天8小時，每個月加班不超過36小時。
5樓：網友
超2小時，不過勞動局不知道管不管。
四班三運轉制度的公司，每人每週工作實際是42小時，公司應怎樣補償？
6樓：匿名使用者
一般單位支付加班費，如果單位辯稱要扣除吃飯時間也可以不付。
7樓：匿名使用者
可以要求支付加班費，按小時就算。
每日工作6小時計42小時，每月1天休息日合法嗎？
8樓：
不合法，勞動法規定每週工作時間不得超過40小時，每週不得少於一天休息日。
9樓：沭陽單繼亭律師
《***關於職工工作時間的規定》：
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
10樓：網友
《勞動法》中的休假規定。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：
一元旦；二春節；
三國際勞動節；
四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
從這裡可以看出來，每週工作42小時時合法的，但是一個月只休息一天是違法的。
國家規定一週最長工作時長不得超過42小時
11樓：匿名使用者
按照現在的國家標準工作日算，一個工作日是8小時，也就是一天工作8個小時為正常工作時間。42小時，剛好5天多2個小時。根據《勞動法》規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。這是合法的。超過的2小時應該加付相應的報酬！
12樓：匿名使用者
勞動法規定每週工作時間不超過44小時是上限，不足44小時是允許的，但不管每天工作時間多長，勞動法第三十八條還明確規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。也就是說不安排至少一天的公休日是違法的。
13樓：匿名使用者
這是合法的。很多單位都是這樣的。你每天都只上了六個小時的班啊。
員工連續工作42小時,公司屬於違法行為嗎
14樓：匿名使用者
員工連續工作42小時已經違反勞動法了，你們可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
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