1樓：匿名使用者
依據勞動合同法，公司破產或撤銷影響勞動者支付勞動補償。
補償金額的計算：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
按照一年補償一個月的工資來計算。
3樓：匿名使用者
簽訂終身合同後公司倒閉的賠償方法：
首先，要看公司是否是被依法宣告破產的，有沒有行政部門的監督，或者去工商局查一下，這家公司的營業執照有沒有登出，防止公司以破產為藉口損害勞動者權益。
其次，《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
注意是按勞動者在本單位工作的年限來計算，而不是按勞動合同法頒佈的時間來算。但是一些公司為了規避法律逃避自己的責任，往往會歪解勞動合同法。
建議你不妨去勞動局監察科申請下監察，仲裁的話，不會直接給你提供法律諮詢，需要你去法律援助中心諮詢，而監察只要你提出問題了，或者檢舉舉報了，他們會記錄下你的要求，然後跟用人單位證實，他們心裡是有一杆秤的，這樣可以省去你一些麻煩。
《破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，第一順序應當支付破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
4樓：天傑地靈青島人
經濟補償將根據勞動者已提供服務的年限，按照《勞動合同法》第四十七條的規定辦理，即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資的經濟補償。
在計算經濟補償時，是不以固定期限還是無固定期限勞動合同區分的，一視同仁。
簽訂終身合同後公司倒閉，如何賠償？
5樓：匿名使用者
簽訂終身合同後公司倒閉的賠償方法：
首先，要看公司是否是被依法宣告破產的，有沒有行政部門的監督，或者去工商局查一下，這家公司的營業執照有沒有登出，防止公司以破產為藉口損害勞動者權益。
其次，《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
注意是按勞動者在本單位工作的年限來計算，而不是按勞動合同法頒佈的時間來算。但是一些公司為了規避法律逃避自己的責任，往往會歪解勞動合同法。
建議你不妨去勞動局監察科申請下監察，仲裁的話，不會直接給你提供法律諮詢，需要你去法律援助中心諮詢，而監察只要你提出問題了，或者檢舉舉報了，他們會記錄下你的要求，然後跟用人單位證實，他們心裡是有一杆秤的，這樣可以省去你一些麻煩。
《破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，第一順序應當支付破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
簽了終身合同廠裡倒閉要怎樣賠償
6樓：
資產清算之後，按照級別、工齡分自己的那一份，一般公司倒閉都是因為沒錢了，最多賣賣裝置、處理一下尾貨，也沒有多少錢給你，做好心理準備。
公司與我簽訂無固定期限合同，公司倒閉了該怎麼賠付
7樓：帥氣的小宇宙
公司倒閉，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：匿名使用者
企業倒閉或者破產是受到保護的，任何人員不得擅自挪動、使用、變賣、轉讓破產企業的財物資產。按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。即：
勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
因此企業倒閉後員工除了能拿回工作期間的工資並且辦理保險轉移之外，還可以拿到屬於自己的補償。
9樓：善解人衣星敝
用人單位若有支付能力，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
簽了長期勞動合同後公司倒閉了應該怎麼賠償
10樓：匿名使用者
如果到用人單位正式倒閉後，導致勞動合同終止，那麼用人單位必須按照《勞動合同法》規定，支付勞動者經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒有簽訂勞動合同，受傷後如何賠償
11樓：匿名使用者
用工方未籤勞動合同，工人受傷仍需賠償。
雖然沒有簽訂勞動合同，但工資單可以佐證認定雙方存在僱傭關係。作為僱員，在從事僱傭活動中遭受損害，作為僱主，應承擔賠償責任。因在工作中未盡相應的安全注意義務，對其遭受的損害存在一定的過錯，應減輕公司的賠償責任，結合具體情況，針對工人遭受的損失，公司應承擔60%的損失，其餘損失由工人自負。
12樓：法妞問答律師**諮詢
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。
在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定；4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付等。
13樓：姚妞釁和雅
如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動合同，可以先確認勞動關係，先向勞動監察部門舉報此行為。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
14樓：邱駒倪靈
你可以找勞動仲裁進行仲裁，你們公司不籤勞動合同不是理由，因為你們已經有事實勞動關係，並且到了勞動仲裁，你們公司還要因為你的勞動合同罰款
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法律分析 若公司倒閉應該賠償公司所欠員工的工資，醫療 傷殘補助 撫卹費用，社會保險費用以及法律 行政法規規定的經濟補償金。經濟補償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據 中華人民共和國公司法 第一百八十六條 清算組在清理公司財產 編制資產負債表和財產清單後，應當...
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公司不籤勞動合同如何賠償
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