1樓：匿名使用者
1、「未滿18週歲能籤工作合同嗎?``」：滿16週歲就可以，但如果是在校生的除外。
2、「能否和我籤?是否是等我滿了18週歲再籤合同? 」：
（1）你現在能否籤勞動合同的條件，不在於你的年齡、而在於你的畢業證。
（2）如果你已經技校畢業、拿到了畢業證：現在就籤勞動合同。如果還沒有畢業證：所籤合同不能適用勞動法律法規，但可以適用《合同法》或《民法通則》。
（2）總之：有合同就比沒合同有保障，不管是勞動合同還是普通民事合同，能籤勞動合同當然更好。
只要你單位同意與你簽定合同、你已經有了畢業證：直接簽定勞動合同吧。
2樓：周律師說
勞動法並沒有禁止用人單位招用未滿18週歲的勞動者，所以可以簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第十五條 【禁用未成年人及例外】禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
3樓：問神答魔
童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
你屬於青少年工人，放心大膽的去籤合同大幹一番事業吧！
4樓：有法必答
不用.年滿16週歲即可以參加勞動,所以16歲時可以自己簽訂勞動合同.
5樓：匿名使用者
可以，年滿十六週歲就行了。
6樓：
廣東胡律師；
滿了16歲了就可以了。
未滿16週歲可以籤電子合同嗎
7樓：中金金融認證中心****
不可以。根據《合同法》規定至少要16歲以上，10—16歲的需要由委託**人簽署。另外籤的電子合同要符合《電子簽名法》，也就是簽名要經過第三方權威認證機構（如cfca）認證才算有法律效力。
中國勞動法未滿18歲兼職簽訂合同有效嗎
未滿18週歲籤勞動合同生效嗎? 10
8樓：關鍵他是我孫子
對於年滿16歲員工可以簽定勞動合同。
年滿16週歲不屬於童工，不滿18週歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關係不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。
《中華人民共和國民法通則》
第十一條第二款規定：'十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。
但已滿十六週歲不滿十八週歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。《禁止使用童工規定》(***令第81號)、《使用童工罰款標準的規定》(勞動部、財政部檔案，勞力字〔1992〕27號)等法規和檔案明確規定禁止使用童工。
9樓：混元初開
二樓的律師看錯了，人家是未滿18不是未滿16.
如果你未滿18，但是以自己的勞動為主要生活**，那麼就有完全的民事行為能力，也就是說，你可以自己簽訂勞動合同。既然是合同怎麼可能只有一方？合同原本就是雙方達成一致意見的書面證明，一方的話就不是合同了。
如果你可以證明自己在這家公司工作過，那麼就可以要求給予勞動報酬。如果不給的話，你首先可以去勞動仲裁委員會，還沒有結果的話，可以直接起訴。
10樓：張勇律師
這是無效的，因為法律明確規定禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
11樓：匿名使用者
《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
你的未滿18週歲是否符合上述條件呢？符合就可以籤勞動合同。只要條款符合法律規定就沒有問題。
至於你說遇到麻煩導致不給開工資，不知道詳情，沒法說。
未滿18歲簽署勞動合同是否有效
12樓：柏林寺
法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批准的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
勞動合同有效的前提之一是簽定合同的勞動者必須是完全行為能力人。對於未滿十八週歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動合同是否有效的問題，應從兩個方面予以考慮：其一是已滿十六週歲不滿十八週歲的，其二是十六週歲以下的。
對於已滿十六週歲不滿十八週歲的：根據《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定：十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。
但已滿十六週歲不滿十八週歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
對於十六週歲以下的：十六週歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。根據《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
但文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規定，在履行了審批手續後，可以招用未滿十六週歲的未成年人，但必須保障其接受義務教育的權利。
13樓：深圳張勇律師
1，年滿16週歲，簽訂勞動合同就是有效的。
14樓：練之鋼
我國勞動法規定，錄用錄用未滿16週歲的未成年人為職工，即童工為我國法律的禁止行為。所以，未滿16週歲為無效，16---18週歲為有效。你的問題回答完畢。
15樓：南方飛虹
若是已滿16週歲，且不從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，則簽署的勞動合同有效。
《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定：16週歲以上不滿18週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。
但已滿16週歲不滿18週歲的未成年人，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
16樓：匿名使用者
有效縱橫法律網 路光亮律師
17樓：匿名使用者
有 效是說說以自己的16歲符合......
勞動法未滿18歲能籤協議嗎
18樓：清風楊柳
朋友可以籤，滿16週歲就可以簽訂勞動合同，勞動法未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者是不可以加班。16週歲以下的人員是不可以使用的。
19樓：四哥有法說
按照勞動法規定，十六週歲以上就屬於合法的勞動者。同時勞動法規還對未成年人作出了特別的保護。如不能從事重體力、定期體檢等。
法律依據：
《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
20樓：
已滿16週歲未滿十八週歲，以自己的收入為主要生活**的視為完全行為能力人。
你所謂的籤協議是什麼型別的協議呢？勞動合同是可以的，這個年齡段屬於未成年工。
如果是其他協議，就得看你是否以自己的收入為主要生活**了：）
21樓：花花蝴蝶飄啊飄
18以下16以上可以籤協議。
《勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
22樓：覺王
未滿16歲的不行，滿16就可以了
已滿十六週歲且未滿十八週歲的未成年工可以簽訂正式員工勞動合同嗎？
23樓：簡簡單單
如果你已經畢業的話，是可以簽訂合同的，年滿16週歲就是法定意義上的勞動者了。如果你沒有畢業的話，用人單位可以不和你簽訂合同，而簽訂實習協議，也可以直接與你簽訂勞動合同的。
24樓：匿名使用者
可以，只要年滿十六週歲就可以了。而且應該籤勞動合同，在合同中約定試用期
25樓：捷鑫鵬
未成年工可以簽訂勞動合同，但是你還未畢業處於實習階段，是不用簽訂勞動合同，而是簽訂就業協議。
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未滿18週歲籤的合同有沒有法律效益
你未滿十八週歲，而且沒有以自己的勞動收入與為主要生活 屬於限制民事行為能力人，像簽署合同這類民事活動需要由你的監護人 或者徵得你的監護人的同意，合同才有效。現在你是獨立跟學校籤的合同，你未通知你的監護人或者籤的時候學校也沒及時聯絡你的監護人，這種情況下，你籤的合同是不成立的。不過實際中，即使那份合同...