1樓：三郎武剎澤
第一，敬職敬責小心謹慎的做好自己的崗位工作，這既有利於堵住上司的口同時也有利於堵住同事們的口，儘量使其抓不到把丙；第二，充分的與同事們大成一片，讓他們瞭解你的為人處事和你的能力，這直接有利於防治那些打小報告者或者不瞭解你者，以便於上司以後再為難你時能夠得到他們的一致不滿，最終站到你這邊，給他來個離間計，因為上司不可能使得幾乎所有下屬都與他頂著幹吧？第三，有意的去與上司搞一下關係，在他面前爭取笑容多一點，玩笑多一點，甚至可以投其所好來個欲擒故縱，第四，若是以上辦法還不管用的話，那就只有三十六計走為上計了
2樓：求助與諮詢
跟上司搞不好關係，會導致你事業受阻，人際受阻，精神痛苦。
可以請上司吃飯，找出為什麼刁難你的具體原因，比如是否你工作出錯誤，你說錯話，有小人背後謠言你或者告狀啊，或者你的言行讓上司覺得不對啊
你要找出癥結，然後對症下藥，如果這個上司不是絕對的沒有辦法溝通，可以試著去買禮物或者請客吃飯，調節一下。
要麼就轉部門，要麼就最好把注意力集中去拉攏其它的上司或者高一級的上司。
要麼跳槽，要麼你主動辭職。
如果你不用上述方法找出癥結和對症下藥，那麼勢必他會給你穿小鞋，然後逼你走，或者讓你繼續難堪
3樓：七哥評說情感與家庭
回答你好，很願意回答你的問題。
人在職場，很多人都會遇到過這些問題。我覺得既要重視，也要看淡。
說重視，是要搞清楚上級為什麼故意為難自己，是自己工作問題，還是領導對自己有偏見和誤解？如果是前者，需要自己改進工作；如果是後者，就應選擇合適的時間找領導彙報想法，講清楚觀點。
說看淡，就是不要放在心上，因為領導的為人也有好有壞，能力水平有高有紙，學會忘記，包括忘記出過什麼醜，怕同事們笑話，等。其實，誰沒有被出醜呢？包括為難你的領導。
希望我的回答能幫到你。
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4樓：魚月一會
心態放平和,單位上級領導讓你出醜,說明水平太差,殊不知因是他領導無方造成的局面.以後該幹啥幹啥,不與他閒扯,重要的是放平心態.
5樓：俺是修太原電腦的
忍著，風水輪流轉，如果機會來了，就鬧他；沒機會就等著，有人會鬧他。
面對那些故意故意刁難，故意找茬**，覺得自己很聰明，故意拿別人開玩笑，讓你丟人出醜的人，你會怎麼做 10
6樓：匿名使用者
你說的這種人在我面前時，發生不了你說的這種事。
7樓：匿名使用者
沒必要搭理或者在一起的，就離他們遠點。如果不能遠離那麼就樹立一下自己的態度，讓他們知道自己不能接受他們那些行為風氣，如果他們還在繼續，適當的可以反擊，但是不能像他們那樣層次的，一定要更高檔次的反擊。
8樓：女巫在北極
一次兩次可以忍，第三次我會以其人之道，還治其人之身
9樓：4123老開心
不冷不熱，置之不理！
10樓：阿武
別和他們一樣的！愚妄人做事本就愚妄！你來問，就是不想變成和他們一樣！他們那樣做是他心裡缺乏這個，滿足他就好了！
可以跟他聊聊，比如人生哲學！活著的意義！為啥非要把自己變成跳樑小醜？
11樓：拓拔不在
fight back！
單位領導對你有看法，在工作中為難你，你怎麼辦？
12樓：七臺河李陽平
多與其溝bai通，達成du
諒解或情感共識。在工作中zhi儘量維護與支dao持其工作，努版
力作好自我，經過權相應的時間與事情後會改變其看法，從而建立起良好的工作關係和人際關係。千萬不要試圖自已去強制改變別人，只可以通過感化與交流而轉變別人。
13樓：天蟾如月
對這種小人領導要得理不讓人敢於當面揭短，接著上他的領導那裡去告狀，把事情搞得人人知道讓他見著你怕不敢隨便明著整你。如果你不能抓住道理把他罵疼了整慘了，那就走人。
14樓：匿名使用者
踏踏實實做事，積極與領導溝通，能達成一致就繼續工作，不行就向上上級實事求是的反映或者換工作。
15樓：匿名使用者
補充一下，還要從為人處世方面多做檢討對待領導，一定要本著謙虛，學習的態度，就算再有才華，在領導面前，也不能鋒芒畢露
16樓：匿名使用者
要麼你能力很強，你領導很小氣，要麼你能力很差，領導想看看你是否能夠擔當這個職位。當然，很多時候是你想太多了。
17樓：匿名使用者
找到問題產生的最本質原因，對症下藥，要治標，更要治本。
18樓：彩雲村落
1、鼓起勇氣
bai，千方du百計，把
自己手頭上的工作做好，以zhi自己的實際行動來dao證專明領導對你的看法是錯誤的。屬
2、在人屋簷下，怎敢不低頭？夾起尾巴做人，時時處處注意自己的言行，在關鍵時候幫領導一把。
3、如果你確實無法改變領導的看法，而你也不想長期在該領導下工作，那麼就想辦法跳槽吧。
19樓：匿名使用者
幹出點成績，讓他高看你一眼。
20樓：酷酷螺絲泡
剛到崗位是正常的，努力做得更好，讓領導對你刮目相看，領導也是希望自己身邊有能幹的人。所以，加油！
21樓：匿名使用者
首先 單位領導對我有看法，在工作中為難我，首先我要用一個平和的心態來反思，
回是否是自答己主觀上的臆測，杯弓蛇影，其實誤會了領導，或許只是因為領導是個嚴要求的人，自己太過於敏感。如果是這樣，那我就會放寬心態，安安心心地做好自己的本職工作如果反思過後，我仍然覺得領導是對我有看法，那我就想想自己是否在平時的工作態度和言行舉止或者與同事相處方面有什麼不妥當的地方，造成了領導對我有的意見，如果是這樣，那麼在以後的工作中我會加以改正，做到謙虛謹慎，踏踏實實，維護好和同事的關係。如果領導對我有意見是因為領導自身對我有偏見，那麼我會和他在合適的時機做個開誠佈公的交流，然後一如既往地做好自己的工作，對於領導交代的任務認真完成，不會畏首畏腳戰戰兢兢，我相信隨著時間的推移，他一定能看到我的閃光點，消除對我成見。
22樓：紅茶曲奇配烤魚
1、認真做好自己該做的，不要給他為難你的機會。
2、如果實在忍受不了，可以考慮跳槽，畢竟這只是一份工作而已。
23樓：裴蓁律師
開誠佈公，直接溝通交流
通過朋友，溝通參與協調
跳槽辭職，離開是非之地
24樓：一個小小的酒鬼
如果這單位除了這點不好，都好，就忍唄。還有不好的地方就走唄！
25樓：匿名使用者
我認為單位領導對你有看法，並不是指對你的方案有看法，思路太狹隘了
26樓：西西美哈
這就是，很多人，都覺得，外企好的原因之一，也不一定外企一定就好，但光靠搞關係收買人心是不行的， 聰明成了別人對你的失望…
27樓：匿名使用者
補充得挺好。我就想昇華一下沒想到怎麼昇華。
28樓：時光蔓延
做好應該做的，少說話多做事，如果是一個有責任心正直的管理層是看你的業績和貢獻的不會只是因為一件事情否決你整個人
29樓：
閨怨(王昌齡)春宮曲(王昌齡)九月九日憶山東兄弟(王維)
碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位
30樓：lee羅亞輝
隱藏情緒等待機會、不要把事情鬧大，把自己的工作做好、主動溝通化解並學會撂挑子、學會收集和保留證據。
1、隱藏情緒等待機會
遇到小人領導首先是不要去正面硬剛，因為這不是你的強項，小人之所以能夠生存意識因為夠陰險，讓他人毫無防備，另一個就是足夠不要臉，和這類人對質是自找沒趣，降低自己的品格。
那麼你應該做些什麼呢？很簡單，裝作不知情況，降低對方的防備心理，等待機會，抓到證據，報告上級領導，一這樣，才能讓他無所狡辯，不給留任何餘地。
2、不要把事情鬧大，把自己的工作做好
在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，那麼一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。當你能為他創造價值，讓他好過的時候，你在他心裡的地位也會相應提升。這樣他再想對你動手的時候，也會更加謹慎。
3、主動溝通化解並學會撂挑子
一般領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候，主動去溝通是第一個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。如果溝通不了，就故意請假。
比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙得一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
4、學會收集和保留證據
面對著領導可能的責難，一定要在平時多留點心眼，把一些關鍵的證據收集保留好，一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋，這個時候就可以適時出擊，確保自己的安全。
在職場上，這一條其實是通用的，不管是在國企還是私企，即使你和同事，和領導關係再好，一旦出了事情，大家想的還會是怎麼把鍋甩出去。這個時候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃虧了。
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注意領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗著自己的權力更加針對你。如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。
但是你也不能一味的被當成軟柿子捏，最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。
沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。領導故意整你一方面有他自己小肚雞腸的原因在，自然也有你做了些他不喜歡的事的緣故，所以你學會耍脾氣也要學會賣個乖，這件事自然而然就解決了。
31樓：匿名使用者
感覺自己和小人去計較，真的挺掉價。
但心理又不成熟。
不能去成熟處理自己的不良情緒，
需要時間去慢慢消貸。
相反成熟的人，隨機應變，知道什麼輕重，如魚得水一般。
都是歷練，去靈活變通。
32樓：牌型好嗎
你可以選擇跳槽。或者拿出證據來向更高一級的領導反應。
33樓：匿名使用者
我老公跟你是一樣的，進那家企業4年了，一直是同一個領導，被排擠針對了四年，跟剛進的大學生競聘個崗位，結果毫無疑問不是他。我老公業務能力挺強
34樓：匿名使用者
看過宮鬥劇嗎？看過工
作去嗎？你越優秀就你受嫉妒的人就比較多，你受排擠的可能性也就是比較多，因為工作區裡面的那些比如延禧攻略，那些人嫉妒的話，記住有些人記住你，排擠你，就是因為看不慣你，因為你的作風太好了，人就是看不慣你，所以你要忍，你要會忍，你要忍到，當你變優秀的時候，延禧攻略裡面就有，所以你就要。
35樓：匿名使用者
對付這樣的惡人要造勢,團結一切可以團結的人,讓他無法正常開展工作,最後讓上級領導面對巨大壓力的情況下將他撤職.
36樓：qq郵箱傳奇
說的都是屁話，怎麼解決？沒說啊！
37樓：百度使用者
那你就要以君子的做法來對待他，讓行動來證明你的能力與正確的處事方法，讓周圍的人和同事得到對你的認可，讓領導也依賴上你，這樣他想留你都還來不及，自然對你的態度就有所改變了！
你單位有同事處處為難你，總是跟你叫板，你怎麼辦？
38樓：life只想陪著你
不理會他，可以的情況下反將一軍，但不要惹事
39樓：水墨江山
反叫回去，如果你一直默默忍受的話，只會讓他覺得你好欺負，就會讓這樣的情況持續很長一段時間。
40樓：匿名使用者
在不影響工作的情況下不理他
或者他說什麼都說 嗯 好。。冷處理
在事業單位，如何讓你的領導怕你，不敢惹你？
41樓：六絃幻想
好吃好喝的伺候著，面前謙恭一點，他不會動你的。
反正一點，不要和他硬來。他發財了，你對他好了，他不會忘你，你也有點小財發發。
42樓：高階教授醫生
暴力是解決問題的根源，只要你夠狠，所有人都會怕你
43樓：斧王說了什麼
這個簡單，成為領導的領導就可以了
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一 上級單位給下級企業撥款根據撥款用途入賬1 如果是專項資金 借 銀行存款 貸 專項應付款 2 如果是核銷費用 借 銀行存款 貸 管理費用 3 如果是補充流動資金 借 銀行存款 貸 資本公積 撥款轉入 4 是用於彌補虧損 借 銀行存款 貸 利潤分配 其他轉入 二 會計做賬也稱會計實務，指會計進行帳務...
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