1樓：匿名使用者
1.所謂的福利待遇是指停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：匿名使用者
指停工留薪的醫療期內，可以領取受工資前的月平均工資，但這個期限根據工作年限，享受不同的醫療期
3樓：匿名使用者
工資、保險、節假日的補貼
工傷中的福利待遇指的是什麼
4樓：愛死我的妻
根據你的情況可以斷定：單位雖然給你交納養老保險，但是並沒有給你購買意外傷害險，所以給你補辦保險，想讓保險公司賠付醫療費用。
你因工受傷原待遇不變：也就是說以前發多少工資，現在停工留薪就多少錢。
另外，伙食費，家人陪護費按所在單位出差標準的70%左右支付給你，如果單位沒有標準，按當地公務員出差的70%每天。
最後單位在你受傷30內應該到勞動局申請工傷認定，單位不申請的，個人或直系親屬一年內到勞動局申請，申請工傷認定完後，再申請工傷鑑定，以後你會根據鑑定級別得到補償，標準如下：
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：匿名使用者
你現在要做的事是去勞動局申報工傷
你們公司給你買的是商業保險
這和工傷保險是兩回事
你們公司有點過分了
你在工傷住院休息期間，你的護理費用、營養費用都要公司負責還是要先去申報工傷
然後做鑑定
就可以要求補償的！！
工傷期間原工資福利待遇不變是什麼意思
6樓：周律師說
1、**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
2、具體來講，是按受傷前12個月的應得工資的平均工資來發放。
7樓：問法網姜律師
按照你平日工資計算即可，以前如何支付現在就按照以前的標準為你支付即可。
8樓：
廣東胡律師：
按你實際得到一年的平均工資。
工資福利待遇不變指的是什麼，按照原工資發
9樓：幸福千羽夢
原工資福利待遇，是指職工在本單位的工資福利待遇不改變。
職工以實際月數計算平均工資福利待遇。如果職工工作不足一個月的話，那麼職工工資應該按照就職時約定的工資福利待遇的標準支付。
《工傷保險條例》第33條規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
10樓：匿名使用者
按照你原先的薪資福利來。
工傷停薪留職原工資福利待遇不變，包括哪些內容
11樓：匿名使用者
各地規定不同，大致有三種確定方法。
《廣東省工傷保險條例》
第六十六條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
12樓：法妞問答律師**諮詢
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
無錫勞動法工傷停工留薪中的,原工資福利待遇不變指什麼
13樓：大兔王來也
是指在停工留薪期，單位應當按照你受傷前的綜合工資給你發放工資。不得剋扣減少。
14樓：春來佳景
根據法律的規定，原工資福利待遇應指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。按照勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中關於「工資」的規定、《關於工資總額組成的規定》以及國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》等相關法律法規的規定，工資不僅僅是包括基本工資（即標準工資），還包括各種獎金（含業務超額提成）、津貼、補貼等。因此，應是你受傷時前12個月的實際平均工資，並且不得低於當地你們當地統籌地區職工平均工資百分之六十的。
15樓：
你工傷前12個月的平均工資。
16樓：匿名使用者
以原來的工資為準
縱橫法律網-江蘇智和律師事務所-秦宇律師
原工資福利待遇不變是指什麼意思
17樓：答疑解惑楊老師
原工資福利待遇不變是否包括加班費從所在省市規定。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指勞動者正常工作期間的工資，既不包含加班費的工資；二是受傷前12個月平均工資，是包含加班費在內的全部工資。工傷職工停工留薪期原工資計算辦法應當從所在省、直轄市、自治區規定。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
廣東省人民**
《工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
寧波市中級人民法院
《關於審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》
四、若職工受工傷前12個月中有部分月份未正常上班，則確定停工留薪期工資標準時是否扣除該部分月份？
答：《工傷保險條例》中「原福利待遇」這一表述本身應以包含正常工作狀態下之義，因此應儘可能反映勞動者真實、客觀的工資水平，如因勞動者請假較多、單位停業等導致勞動者未正常上班的，計算平均工資以確定停工留薪期工資標準時應扣除上述月份。
2023年上海高院勞動爭議案件研討會綜述
民一庭調研與參考
（2014）15號
關於停工留薪期內原工資福利是否包括加班費的問題
實踐中，有的法院提出一些企業中勞動者加班已成為一種常態，且加班工資在其勞動報酬中佔很大比例，故認為停工留薪期內的工資應當包含加班費。傾向認為，停工留薪期工資待遇性質上屬於勞動者提供正常勞動所獲得的報酬，而加班費是勞動者提供額外勞動獲得的收入，不屬於正常工作時間工資的範疇，且在停工留薪期內也不可能發生加班的事實，故停工留薪期內原工資不應包含加班工資。如有證據證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的專案計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資計算標準的，則應將該部分「加班工資」計入正常工作時間工資的計算範圍
18樓：匿名使用者
原工資福利是指受傷前12個月的平均工資。
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。
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