1樓：肌肉好處多
人家問的啥就回答啥。
1、 下列違法：
試用期過長，
試用期工資過低，試用期本不應低於80%，
沒有休息日（依照法律規定，每週至少應休息一天），沒繳納工商保險；
2、用人單位繳納
3、由用人單位承擔，除了醫療費以外，還按照殘疾等級支付殘疾補償金，離職時要支付一次性就業補助、醫療補助，還需要支付工傷休假期間的工資，具體都要根據殘疾等級和他的工資水平來確定，所以現在不能給出具體數字
2樓：天傑地靈青島人
按照《勞動合同法》第十九條的規定，試用期最長時間不能超過六個月。因此，為期五年的勞動合同竟然設定了一年的試用期，顯然是違法的。
一年後賈某被更換了崗位，賈某有權依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的」規定，要求解除與乙工廠的勞動合同，同時得到相應的經濟補償。
3樓：李建成律師
試用期最長時間不能超過六個月。因此，為期五年的勞動合同竟然設定了一年的試用期，顯然是違法的。
《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的」規定，要求解除與乙工廠的勞動合同，同時得到相應的經濟補償
4樓：
問題一該企業存在違法行為很多，包括
1）試用期約定過長
2）試用期重複約定
3）試用期工資低於崗位全額工資的80%
4）沒繳納社會保險
5）強迫加班，而且超過36個小時
問題二國家明確規定，企業應該為員工繳納社會保險，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。
問題三勞動者發生工傷事故，由企業承擔責任，針對賠償風險較大的情況，才產生了工傷保險，由單位投保，承擔一部分賠償責任，減少了單位的費用支出。如果單位沒有依法工傷保險，則應該由企業承擔全部責任，承擔工傷職工全部的工傷保險待遇，包括醫療保險，住院伙食費，停工留薪期工資，傷殘鑑定費，傷殘等級賠償金等。標準參考工傷保險待遇的標準執行，承擔全部醫療費用，並且支付住院伙食補助，已經評殘和傷殘賠償的相關費用。
具體金額參照《工傷保險條例》的相關條款。
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