1樓：劉海誨邊
你好 不是扣全額工資 應該是扣各種怎麼獎勵的錢 如安全獎 節約獎 全勤獎 之類的獎金 你放心好了 不會餓死你的 總過扣過之後還有錢吃飯的 謝謝
2樓：這名字也能註冊
這跟當時的儀罪銀有啥區別？
3樓：匿名使用者
不同公司計算的方式或者公式都不太相同。
我們公司工資發放是：基本工資+績效工資+考核工資+補貼
而我們公司的基本工資是1500
績效、考核以及補貼的數額是根據工資總額來劃分的，比例應該是4：4：2
也就是說，假如我工資是10000，那麼扣掉1500基本工資後，績效、考核以及補貼發放的數額就是3400、3400、1700
我們公司的工資是分開來發放的，基本工資+績效工資算一批，補貼算一批，考核工資算一批，但這裡就有一個坑，我們的公積金是基本工資+績效工資之和來計算的，也就是說，並沒有按我實際拿到的「工資」來計算，相當於公司少交了一半的公積金。
我們扣工資或者啥的，通常是扣績效跟考核，但因為這兩項比例有點高，所以我們公司的員工最起碼在工作完成度上還是不錯的。
那麼，如果按你所說的「扣減相當於兩個月基本薪酬的績效獎金」，就以我上面列的來算，因為績效工資比基本工資高很多，所以扣起來也方便，就相對於要扣3000塊錢的績效工資
最後提醒，你可以去查一下你每月的工資單或者發放通知的郵件，工資的發放比例都會標註清楚的
4樓：匿名使用者
是扣除基本薪酬2個月，而不是扣全額工資，即基本薪酬以外的如績效工資不扣
5樓：
扣績效獎金，一般工資構成時出勤的基本工資，出勤工資加上績效獎金，單位實行懲罰，一般是扣除月績效工資，基本工資和出勤的工資不扣除，但是對於大多數單位來說，績效獎金才是員工收入的重要部分，一般來說會超過每個月總收入的一半以上。
6樓：丈母孃貨沒收到
按照《工資支付暫行規定》的內容，單位支付提供了正常勞動的勞動者的工資是不能低於當地最低工資標準的。
根據你的描述，單位要求扣除的是員工的績效獎金，金額為員工2個月的基本薪酬。
如果員工正常出勤提供了正常勞動，公司給發的工資低於當地的最低保障工資就是違法的。1.把規定列印出來，給領導看看，解釋清楚這樣做的後果；2.
給領導提出建議，怎麼去解決這個問題；3.把工資條、考勤表等一切和員工相關的檔案做一套新的，應對可能的仲裁甚至官司。
7樓：痴狂
看工資的構成來定。但一般是用人單位規定的各種獎勵性工資。並不是全額工資
8樓：匿名使用者
只是績效獎金，不是基本工資，你看看工資的各項組成。
9樓：王翠芳
不是的，基本上就是全勤獎沒有了，再就是罰金。祝你好運！
10樓：林中
按照你的描述只是扣除你的績效獎金，不會扣你的工資的哦⊙∀⊙！
違規違紀，單位警告處分，還扣減相當於兩個月基本薪酬的績效獎金，發工資時扣減兩個月的全額工資合理嗎， 25
11樓：廢品帝
肯定是不合理，按勞動法來講不能亂扣錢，可以去勞動監察部門投訴
12樓：都笑過
不合理，不能超過工資的20%。並且扣完後不能低於最低工資標準
13樓：匿名使用者
違規違紀，直接開除不就行了嗎？
超過開除的處罰，就屬於違規違法了。
14樓：一生一世
最簡單的方法，直接去勞動局告他 ，就算違規違紀 單位警告處分，超過一定範圍直接去勞動局告他
15樓：
肯定不合理了，不過你想在這裡混下去就得忍氣吞聲，不然你還要不要在這裡混啊，現在的鬼社會
16樓：匿名使用者
工資是不能扣的，只能扣獎金等其它
17樓：吉祥如意萬事如意
規則是人家定的，遵守規則吧，
18樓：到飯時了
按說不能連吃飯的錢都扣掉，不近人情。
19樓：make影視
不合理，勞動仲裁吧，怎麼能這麼扣，要人命嗎
違規違紀，單位警告，要扣減相當於2個月基本薪酬的績效獎金，是扣除2個月的工資嗎 60
20樓：健康生活
你好，很高興為你解答
不是扣除2個月工資，是扣兩個月的獎金。
21樓：山野酒客
扣除2個月基本薪酬的績效獎金，這個是指扣除2個月的獎金，只扣獎金，月底薪基本工資還是正常發放的
22樓：巨集宇
績效獎金相當於月工資麼，如果平時的績效獎金相當月月工資，那單位按這標準扣除沒問題。
23樓：錦羿航成
並不是扣除兩個月工資，是相當於扣除兩個月的績效獎金。
也就說工資會照常發放，只不過會減少部分。
在工作中如果遇到鉅額罰款，按照規定，員工當月至少可以領取基本工資。
24樓：匿名使用者
扣除的不是工資，而是績效獎金，但相當於兩個月的工資。
25樓：匿名使用者
是扣績效獎金了不是扣工資。
26樓：潭湖月影
績效工資，很少的，你可以到人事部門要工資條。
27樓：林中
按照你的描述是扣除你工資以外的錢財哦⊙∀⊙！
因為違規違紀，單位要扣減相當於2個月基本薪酬的績效獎金，意思是說扣兩個月的工資嗎
28樓：一花
績效獎金和基本工資不是同一個概念，基本工資是一個固定的數額，每個月必須支付；績效獎金是基本工資以外多出來的部分，這個如果有固定的計算方法的話，可以結合自身進行評定，如果滿足了評定要求，可以先儲存公司扣績效的證據，離職後一年內進行勞動仲裁
29樓：無色加無味
扣獎金，拿點基本工資，其它什麼都沒有。
30樓：
是績效獎金，不是全部工資，親
31樓：匿名使用者
從獎金裡面扣掉兩個月基本工資
32樓：dyl完美無瑕
不是兩個月工資，是兩個月左右的獎金
33樓：匿名使用者
績效工資，也是工資的組成部分？
違規違紀，單位扣減相當於2個月基本薪酬的績效獎金，是扣全額工資嗎
34樓：九天玄尊獅子
按照《工資支付暫行規定》的內容，單位支付提供了正常勞動的勞動者的工資是不能低於當地最低工資標準的。
根據你的描述，單位要求扣除的是員工的績效獎金，金額為員工2個月的基本薪酬。
35樓：匿名使用者
不是，就是效益工資一直扣，
直至差不多兩個月基本工資
違規違紀，單位下發檔案扣減相當於2個月基本薪酬的績效獎金，是扣減相當於兩個月的工資還是績效 30
36樓：匿名使用者
答：是扣減績效獎金。扣減的具體額度：2個月基本薪酬
37樓：烏拉拉雨
相當於兩個月的基本薪酬，這樣看就是你們平常的工資構成是基本薪酬加上績效和可能的獎金，現在就是扣除你獎金裡的相當於兩個月基本薪酬的部分。
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