1樓：娛樂遊戲小百科
不是。用人單位按照國家規定為職工繳納生育保險費，職工可享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼兩部分。
生育津貼是國家法律法規規定對婦女因生育離開工作崗位期間所給予的生活費用。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放女職工產假期間的工資。
產假工資是指女職工在休產假期間，用人單位應當按照其生育前的原待遇支付的工資。生育津貼與產假工資在本質上是不一樣的。
擴充套件資料
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
2樓：法邦網專家
不是一回事，應發給你本人
生育津貼怎麼算？和產假工資是一樣的嗎？
3樓：梧桐樹保險網
生育津貼與產假工資在發放機構、享受條件等方面都是有區別的，具體如下：
兩者的概念不同。一般來說，生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家發放的生活費用。但是產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。
兩者發放的主體不同。生育津貼是社會保險機構發放給用人單位，然後由用人單位發給生育職工的。但是產假工資卻是由用人單位直接發放給職員的。
兩者的享受條件不同。單位必須參加生育保險才能享受生育津貼。而且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，比如滿一年。
但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。、兩者的範圍不同。在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高於產假工資時候，由用人單位將生育津貼餘額支付給職工，生育津貼低於職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。
綜上，生育津貼不等同於產假工資，卻具有產假工資的性質，包含產假基本工資。社保機構應該按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取生育津貼與產假工資。
4樓：周晨律師
生育津貼計算方法，生育津貼和產假工資能不能同得
5樓：張雄飛律師
回答您好，生育津貼計算：生育津貼=生育津貼基數/30*生育產假天數。
生育津貼基數=職工所在單位上年度繳費基數總和除以應徵人數總和；
產假天數計算：
（1）妊娠7個月以上（含）生產的，享受128天產假及生育津貼；實施難產助產手術及剖宮產手術的，增加15天產假及生育津貼；多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加15天產假及生育津貼。
（2）妊娠4個月以下的流產，享受15天產假及生育津貼；妊娠4個月以上（含4個月）的流產、引產，享受42天產假及生育津貼。
更多4條
生育津貼和產假工資
6樓：笨貓多隻
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
作用：一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。
因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支援。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。
二、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。
其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。
三、實行生育津貼是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務專案，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。
對於在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對於在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和**。
以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。
產假工資：職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
產假待遇：
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
7樓：僪藹呼瑞雲
013年產假規定女職工生育享受98天產假，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假分別按下列情況執行：
第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。
第二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
98天產假
女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24週歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
名詞解釋：
已婚婦女滿24週歲生育第一個子女為晚育；
生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》；
晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等
參照社會保險法：
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假期間工資即是生育津貼，因此發放的標準是和社保的繳費基數掛鉤的，待遇由生育保險支付，單位可以不用支付。
如果單位未參加生育保險，則由單位支付，支付標準為上年度平均工資。
8樓：康波財經
生育保險和生育津貼的區別
9樓：周晨律師
生育津貼計算方法，生育津貼和產假工資能不能同得
10樓：鹿泉文化藝術服務中心
生育津貼不等同於產假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，二者不可以相互代替。
11樓：韓飛律師
1、生育保險發放了生育津貼，用人單位就不需要再支付給你產假工資，800元可以扣除；
2、如果生育津貼發給你的工資達不到原工資水平的，用人單位有責任補足。
12樓：小島說保險
產假期間生育津貼和產假工資都可以領嗎？
13樓：匿名使用者
生育津貼按所在單位上年職工平均工資支付。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，「對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付」。
另按各地《人口與計劃生育條例》規定，女職工晚育的，產假視作出勤，不影響全勤評獎和工資福利待遇。
產假期間工資是生育津貼發放嗎，產假期間單位給發工資，還有生育津貼嗎
日事清 知識工作者的瑞士軍刀 產假期間是沒有工資的，生育津貼的作用就是彌補這部分損失，但一般單位都是工資正常發，等生育津貼報回來再扣除已發工資發放剩餘部分。比如基本工資5000，扣除五險一金1113，實發工資應該是3887，產假期間是沒有績效工資或獎金的，生育險繳費基數就是基本工資的5000 基本工...
產假期間公司沒有發工資說是生育津貼是工資
產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險 處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。因此，關於該女職工產假期...
我休半年產假，前月領生育津貼，後月的工資怎麼演算法
休產假的工資就相當於帶薪休假一樣的，你一個月工資是多少，那麼你休產假時工資照給。如果福利好的話可能額外還會給些津貼. 工資是多少發多少啊 產假就是這樣滴 我休半年產假，前三個月領生育津貼，請問後三個月的工資應怎麼演算法呢？ 益倩倩 如果說國家規定你可以休三個月，這部是由保險承擔，後三個月如果是公司有...