1樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
......
很明顯看出，保安符合該條第（三）項的規定。應認定為工傷，無可爭議！！
另外需要說明的是，保安即使在獲得肇事者的賠償之後，仍有權獲得工傷待遇。也就是說他可以兼得雙份賠償。酒店不可以挪用肇事者的賠償充當工傷待遇。
當然各省的規定也稍有出入，不知你是哪個省的。
2樓：泠映爍山新
如果是在工作時間因工作原因引起的屬於工傷，否則就不是。你可以自己到勞動局申報工傷
3樓：匿名使用者
現在要看該保安被毆打的原因，分兩種情況：一，在工作時間工作場所，是因個人原因引起的，不屬於法律規定的工傷範圍；如是在工作時間工作場所因工作原因而受到的毆打是屬於工傷的。
4樓：張海漸入佳境
這個公司不好。你們最後別幹了。
如何註冊保安公司，保安公司怎麼註冊
企慧網 免費註冊公司 首先準備材料 1 全體投資人的身份證 2 法人身份證 監事身份證 或經理 3 公司章程 股東決定或股東會決議書 4 註冊地址的租賃協議 房產證影印件並由產權所有人蓋章。5 各類申請表。6 確認經營範圍 大概流程 1 企業名稱預先核准 3 5個工作日 內資不收費2 銀行開設驗資戶...
因為與公司保安發生口角，保安先動手打人，我還手的。後來保安拿電棍打傷了我。我不但沒有得到經濟賠償
奔波 事情無法控制的時候，保安出手在於情節之內，換句公司的話說保安打你那是他的職責，當然事出有因查一下事情原委是有必要的，還有此事如果你真的想找回公道那就關乎你在此公司上級對你的看法，如果你不在意這些細節可以提出意見，甚至上訴 勞動法保護不到這一點，因為打架是客觀存在的事實，公司不管誰先動手，只管有...
保安公司規定日期發工資,但是保安沒有到發工資的時候就不做了,並且非要當天拿工資怎麼辦
讓他寫好辭職單，硬要當天拿就適當扣點工資給他就行了，辭職需提前30天書面通知公司，試用期提前3天書面通知公司。解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打123...