1樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：神丶雨祭丨
大概就是這幾天，我就是昨天發的
3樓：你看月亮的臉
勞動法規定要按合同發放工資，不得有任何藉口
公司每個月發工資都是中旬，那過年的時候工資會提前發嗎 20
4樓：我的機械工作
可能會，因為再上班已經過了中旬了，而且一把都是發上個月工資，不是這個月的
5樓：分想快樂
不會那你放假工資會打到你卡里
勞動合同裡面沒有說發13個月工資,但是每年都發今年不發了可以去勞動局告他嗎?
6樓：高考指導鴨梨老師
不能告用人單位。「13薪」超過《勞動法》的範疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放「13薪」，勞動監察部門管不了。
實際上第13個月工資相當於年終獎的一種，是用人單位年度經營效益不錯的前提下，給員工發放的福利補貼。如果用人單位今年效益不好，沒發13薪也是很正常的。
企業遇到了困難，看你能不能和它共患難。如果無法接受沒有十三薪，且同行業其他企業薪資福利要比原單位好很多，你可以自行選擇是否離職。
7樓：
這個要看有沒有形成制度，如果沒有則不可以。如果有，可以。每年都發不能說明問題。
其實老闆原來都發，現在不發，肯定有原因，目前來說，生意越來越難做，而客人要求又越來越多，競爭也大，**被壓得死死的，而成本卻越來越高，老闆的生存空間越來越小，我們公司就這樣。
8樓：寶瓶哦
不能勞動合同裡面沒有明確規定的話是不能的，這個多出來的一個月的工資是屬於公司福利範疇，一般叫年終獎，年底發放。這個年終獎勞動法沒有規定，要看各單位具體情況，由公司自主決定是否發放。
年終獎的發放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。
年終獎的發放不具有強制性，是企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按「自己的標準」發放，雙方有約定的，服從約定；如無特別約定的，公司可以不發放。如果發放，發放時間一般由企業自行確定。
勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規定，還有一類是由老闆拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。
過年會提前發工資嗎時候 公司會在年前提前給發嗎
9樓：求知
這要看企業自身了，人性化的企業在員工要求下會提前發工資的；而有的企業即使員工要求也不會提前的，還是會按慣例發工資的。
富士康自離上個月的工資會不會發？
10樓：何時明月老師
富士康每個事業**工資的日期都不太一樣，但上個月的工資最晚都不會超過第二個月15號，通常多數事業群是每個月7號發上個月工資。
富士康員工數超過100萬，發工資可不是人工計算的，這些都是財務系統自動計算的。只要你上下班打了卡，休假申請過，就不用考慮計薪的問題。
富士康每個月發出去的工資數以億記，每天辦入職、離職的人都是排成隊的，這麼大的規模，什麼都是有規矩的，不會少你的工資的，放心好了。
11樓：清山石
國慶不會影響10月12發工資。自離後要想要工資就要回來交接交東西（工衣等），否則不發。不過有不少小朋友選擇自離時已做好不要半月工資準備。
12樓：木原
你好，我是人資的
富士康自離的員工，不發工資，只有辭職的和被辭退的會發工資
13樓：匿名使用者
什麼意思？你10月3號走的，當時是放假期間，你都沒上班，你要工資是什麼意思？？
今年年前一月份的工資發不？
14樓：張偉
一般是不能發的，因為，按勞動法規定，工資是按月發放的，到哪個月開哪個月的工資，至於具體的日期可由各單位自己決定，所以，年前應該發放的是12月的工資，而一月份的工資是應該在年後再發的。但如果你所指的是春節的話，那一月份的工資是能發的，因為春節在二月份。
15樓：匿名使用者
從勞動法方面來說，一般來說超過15不發工資的就屬於拖欠工人工資，員工在這種情況下是可以通過法律的手段解決的，這是員工的權利，但是，中華兒女們都是以和為貴，很少使用法律這個利器，而公司呢，一般在過年的時候都不會太為難大家，所以一般是發的
16樓：
應該是不發的，我們公司每個月都是5號發，正好上班後發！
17樓：匿名使用者
看你們公司是幾號發工資了，在 你們回家之前發就會發的不回家之前就不發唄
18樓：匿名使用者
每個月工資固定時間發放，過年也一樣
19樓：匿名使用者
看你們老闆怎麼想的哦，一般來說是不會發的呢
20樓：小白楊
每個公司都不一樣，你叫我怎麼回答你。。。
21樓：
我們公司不發，再等幾天你就知道了
請問我這個月自離了，會不會發上個月的工資？
22樓：愛不釋手
寶龍比亞迪5號自離上個月工資會發嗎？
23樓：匿名使用者
按相關法律規定，如果勞動者
主動離職的，用人單位會在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。
相關規定《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我是一名快遞公司的司機,我的工資都月沒發了,老闆不會坑我吧
蓋普希金 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令...
2023年五月以後農民工7000的工資稅後能拿多少
1.應發工資減去社保，減去個稅減免的費用之後，如果超5000的話需要納稅，再減去稅就是你拿到手的工資。2.如果不超5000的話那拿到手的就是你的事發工資了。2020年五月，餘杭農業工7000塊的工資稅後能拿多少？稍微交一點吧，這個7000塊交不了多少稅 你自己算吧，5000以上才會交稅呢，7000的...
份後發放2023年所屬11 12月的工資時計算個人所得稅時的扣除標準
根據稅法規定，扣繳義務人在發放工資薪金時代扣代交個人所得稅，並於發放工資薪金的次月申報納稅。這裡的發放，與工資的所屬期無關。因此。只要在2005年12月31日及其以前發放的工資薪金，按照原有的費用扣除額扣除，自2006年1月1日起，按照新的費用扣除額1 600元扣除。也就是說，在2006年1月份申報...