1樓：
你好！可以理解你的心情及顧慮！
首先：我以我做人事工作的經驗來告訴你，你要明白一個道理，招聘不像是現場買賣，付了錢就算成功了，招聘也就像口頭協議一樣，別人願來就來，不願來也許是她找到了更好的，也許是因為還想挑更好的！！這個說不好，也只能說明這位的員工對承諾這個詞不感冒，那想必對其它或對工作也是這個態度！
來或不來都應該要告知原因。所以，這樣的員工不招也罷！
也有可能是因為其它方方面面的原因，比如：覺得上班遠，覺得工作不適合，覺得環境不適合等等客觀原因。建議在招聘的時候先把公司的一些制度或招聘辦法先告知員工，上一天班就不來的員工不一定完全責任就在於公司，有些是自身的問題，而且一個公司人員流動也是正常的，當然，你也可以設想一下是否問題出自公司？
到底是公司環境或是制度或是用人辦法或是待遇方面使員工留不下來....所有事物都是在經歷中長大，公司也不例外，當公司真正招聘的員工能將這份工作當自己事業來工作時，員工都不會有離開的想法了。
修改後的回答：
建議搜尋人才時，搜那種要求不太高的，一個小文員做辦公室的工作不要求條件太好，她條件好了，你得要求你公司條件了。所以搜的時候可是條件要求不高的。有些人找工作只希望穩定性。
2樓：匿名使用者
上海1500低了，做小姐真的一天就搞定了。福州都有1500了，廈門至少2000.至少2500吧，上海消費水平不低
3樓：林雅樂
呵呵 現在經濟危機 工作不好找 大家都會很珍惜 但為什麼你留不住人 除了上海女孩太現實外 也要看看您給提供的工作環境是否舒心 適合發展 公司小不要緊 你要給你發展的態勢 不能讓人看來 沒生機 那樣就算暫時 來了公司做事也只是想把您的公司當成 跳板 這樣一來 公司會被這樣的人弄得越來越亂~ 您要重視下行政人事~
4樓：僪穎初
眼高手低 你不用也對 這樣人做久給你惹事
5樓：匿名使用者
呵呵，要是你在煙臺找人的話我就去！！！
6樓：匿名使用者
招我吧 我福建qq386783660
為什麼工作中有的人天天喊要走人，但是卻一直不走，而那些真正走的人卻一聲不響就走了？
7樓：匿名使用者
每個人的性格、社會經驗、文化素養所決定。
8樓：師者
因為喊出來就把工作中遇到的不滿什麼的發洩出來了，而一聲不吭的把工作中受到的欺負委屈藏到了心底最後爆發了就走了。
員工上了一個月班，離突然不來上班，還有半個月公工資因該發給她嗎
9樓：天際網ceo李靖
主要看你當時怎麼答應她的。如果你提前說好，不做出點成績就不能拿到工資，要離職必須提前說，等等，就不會有這麼多問題了，而且她每天上班，就算什麼都不會，也每天都去了一個月，路費飯費什麼的，都也部容易，你也不是怕她，但是少一個麻煩不好嗎？以後招人注意點不得了。
10樓：
當然得給工資，這還要糾結？
11樓：0o龍龍
應該給！畢竟人家掙錢也是付出勞動了！
12樓：匿名使用者
看你想不想 最好發
13樓：匿名使用者
工作一天就應該給他發一天工資
14樓：匿名使用者
該發，說不定人家有什麼事情
為什麼很多員工剛進公司很優秀，後來慢慢就不優秀了？
15樓：好想放假呀
現代社會的職場中，確實存在很多這樣的情況，有的員工在一入職的時候履歷上非常優秀，各種經歷以及經驗都非常豐富，但是進入職場之後，他們並沒有發揮出自己應發揮出的作用，而是變得像那些沒有什麼本事的員工一模一樣。
我覺得首先就是一個同化的原因啊。俗話說的好，近朱者赤，近墨者黑，如果我們的同伴都不是很優秀，而且在工作的時候很慵懶，那麼我們自己儘管很優秀，在這樣的環境中也會控制不住自己，因為你在一個很慵懶的氛圍中，你自己本身就會變得很慵懶，就談不上自己變得很優秀了。還有就是很多優秀員工一開始是想要好好做事，但是在好好做事取得一定成就之後並沒有得到應有的獎勵，和一些沒有做實事的員工是一樣的。
那麼在這種情況下他們就會不想去做一些很優秀的事情，就覺得跟普通員工一樣就好了，反正也沒有什麼好處。
但是我覺得這種現象是非常不好的，我們本來自己是一個多麼優秀的人，那為什麼要因為別人不優秀，而讓自己不優秀呢，我們的人生是為自己而活的，所以就算在一個不是很優秀的環境之下，我們要保持自己的初心，讓自己變得更優秀，這樣才會取得更大的成就。
16樓：雙子
不是他們不夠優秀了，而且大家看待事情的眼光不同了，比如我們常說50分考到60分是很容易的，大家容易看到你的進步，但是如果你一直是九十分，再多考一分都是非常困難的，如果你剛剛去公司表現非常出色，會給同事帶來非常優秀的感覺，但是你優秀時間久了，大家也就認為這個是一個正常的現象了，但是他們還是覺得你非常的優秀，但是不會像一開始那樣表現出來了，這樣就會給你一個你不優秀的錯覺。
其實不只是我們工作中遇到相關的問題，在學習中也會遇到過類似的問題，比如我們經常看到一個學習一般般的同學突然考了非常好的成績，我們就覺得他很優秀，如果是一個學霸經常考全班第一名，我們就會覺得他考第一名是理所應當的，如果他考了第二名的話，我們就覺的他的成績下滑了。
17樓：30秒不
大環境影響的吧，剛進去工作比較有動力，時間久了就會隨波逐流了。
其實還是要做好自己的本職工作比較好的，沒必要看別人的。
18樓：匿名使用者
剛進公司的時候對公司，不夠了解，怕自己不夠努力就，會被淘汰，但是在公司呆的時間長了，對於所遇到的事情有了處理方法，所以也就不再那麼的努力，反正只要不會被淘汰就可以了
19樓：愛笑的lucky老師
很多員工剛進公司都會特別認真，到了一個新的環境，對同事和領導都不是很瞭解，就會努力將所有的事情做到最好。但是隨著工作時間的增加，對工作任務越來越熟悉，加上對領導風格和同事的瞭解，就會變得越來越隨意，越來越會偷懶，工作的積極性大大降低。員工出現這種行為也跟企業的工作氛圍有關。
20樓：情感導師賽文
和個人進取心不強有關係吧 ，很多人剛開始都是很努力了，慢慢的時間久了就容易安於現狀了！
人還是要用於進取才可以的！
21樓：冷侃娛文
主要的的原因是在個這個環境的影響，因為我們都知道近朱者赤，近墨者黑。隨著時間的推移，一些優秀的人為了能在這個集體裡混下去，就只好慢慢地成為老油條了
還有一個原因就是自己的不思進取了，外界的影響是有，但是主要的原因在於自己的不努力。我們都知道內因是根本，外因是條件。條件不好，自己可以創造一個好的條件，但，自己放棄了！
22樓：北方的北方
因為後起之秀越來越多，也有可能是自己經歷了一陣短暫的輝煌以後就墮落了。
因為沒有人生來優秀，很多人都是要靠著自己的努力，讓自己變得優秀且出眾，一旦不能堅持這種努力，那麼以後表現出來的也就沒那麼優秀。
23樓：伏語心
有可能使你公司本來的風氣就不好，人都有隨大流的習慣，如果別人都在玩，而單獨一個人在努力工作就會被當成的異類，再有一個就是你要考慮一下你自己的因素，是不是有哪些方面對待員工不好之類的。
剛剛辭職了工作一天，又想回去這樣好嗎？為什麼呢
24樓：百小度
在提出之前，你需要先弄清楚2個情況：
1、公司的制度對再入職是如何規定的？有的企業歡迎員工再入職，如惠普，有的企業禁止員工再入職。如果允許再入職，有沒有時限規定，如員工離職必需3個月後方可再申請入職。
領導說歡迎回來是領導的個人意思，還得看與公司人事制度是否符合。
2、這家下屬子公司有沒有獨立人事權？他們是自己獨立招聘呢，還是仍需要由總公司人力資源部門進行招聘？
弄清楚以上2個問題後，你才決定下一步行動。
1、如果公司允許再入職，且你也已經符合再入職的時間規定，同時下屬軟體公司有獨立人事權，那你可直接向下屬軟體公司的人力資源部門投遞簡歷、申請該職位；由子公司人力資源部安排面試。這種情況，通常會問你當時為什麼離開，現在為什麼選擇回來，並向總公司你以前工作的部門對你的情況進行調查和了解。最好的應對就是如實把情況說清楚，只要調查結果和你說的一致，基本沒什麼問題。
2、如果允許再入職，但招聘許可權還是在總公司的人力資源部。那就向招聘負責人打個**，告訴他當時因為想專一做程式開發，向公司申請調崗，但沒有職位空缺，所以到其他公司從事程式設計師工作，現在看到公司有對應的職缺，想回公司應聘這個職位，畢竟在公司工作了這麼久，對公司還是有較深的感情，有合適的機會，自己還是更願意在公司服務。
25樓：河東路的小王子
這樣老闆可能會反感你畢竟是你自己要辭職的，老闆會覺得，你這樣想走就走，想來就就來太不厚道了，所以還是不要回了
26樓：匿名使用者
原因我就不懂啦，但是你想回去的話，可以打個**給老闆看他同不同意
27樓：匿名使用者
世界那麼大，一直走下去多好。何必回頭！
28樓：
你老闆要你的話，回去也無訪。天下來來往往皆為利益，你拿老闆工資，老闆壓榨你勞動力，彼此都有好處何樂不為？
29樓：焦學偉
自己心理上指定會感覺很彆扭，但是別人沒有什麼感覺，只是自己和自己較勁罷了
30樓：手機使用者
有感情的話，就回去吧，人生就是這樣不要想多
31樓：冬日雪花
如果感覺到原來的工作好，還是回去吧，但是要看很多人的白眼，被人看不起，還是再想想吧！就算回去也回不到從前，一切都變了
32樓：匿名使用者
不要回去了，好馬不吃回頭草
33樓：噗嗤
如果老闆人好就回去吧至少你也挺喜歡那裡不然不會想回去的，老闆不好就別去了
34樓：弭晨
不好因為你好意思嗎，做人要理智
35樓：殺破狼為伊
我是老闆的話我會覺得不好
36樓：萍水相逢
人總是在沒改變的時候想改變，改變了以後又懷念的。你不需要在你別的，只需做你想做的（當然，不包括違法的）
37樓：bliss丨
不好老闆會覺得你散漫自由 下回要考慮好再做決定做事不能衝動公司看重一個員工對公司的盡職盡責
38樓：手機使用者
不好的，領導會對你另眼相看，而且不會有太大的發現機會！
39樓：幹盼秋
不回了，現狀只能讓你永遠在原地
40樓：江湖一哥
有那麼好的工作想做就做
41樓：匿名使用者
不回去，就當沒它，我想會找到更好的工作，好馬不吃回頭草。
42樓：素心舊少年
新的環境，新的交際圈，讓你內心可能會回想到以前熟悉的地方，說明你是個很容易沒安全感的人。多出去走走，多跟人交流，習慣了就好了。
43樓：匿名使用者
關鍵你進去就會被趕出來
找個工作一天休息一天的兼職請問幹什麼好
哥門,我介意你去找一家大型酒店的ktv幹吧,在 可以發展你的前途,上一天班休息一天的人，可以在休息的那一天做點什麼好呢？或者說可以做點什麼工作兼職好呢？ 王子行 這麼好的工作，建議你開個 愛夢 在家裡做點手工製品啊，因為兼職好像沒有上一天休一天的 學醫吧，醫學影像，國家規定了工作時間。本人工作是上一...
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先去看看可以調改成什麼，如果合適就幹不合適就走，如果都沒有去就拒絕或許就失去一個機會 認為不合適就不要去了，不要浪費時間，當然，也不要盲目 先待一個星期試試吧 不合適再走 才去了一天 肯定看不大什麼的啊 總要有個適應過程。不要讓看好你的經理寒心。不去就不去嘛 年輕還有任性的資本 沒有一步登天的好事 ...