1樓：藍心銀
如果被單位主動裁員的，則按工作年限，一年補一個月工資，不足一年補半個月工資，未提前一個月通知你就裁員的，則另加一個月代通知金。這些就是你可以獲得的補償。如果還有其他情況，如沒有社保或者沒有簽訂勞動合同的，則另外算補償。
2樓：海警
1、根據你的工齡，補償工資，一年工齡補償一個月工資，半年以下補償半個月工資；
2、拿離職書去勞動保障開失業證，可以領取失業金。
3樓：摩羯生如夏花
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
中國訴求網團隊成員回答
4樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我被單位裁員應該得到什麼補償?
5樓：
如果單位安排其他合適崗位 你們不能協商達成合意 而由單位提出解除勞動合同 那麼須給付賠償金 但是 如果由此 勞動者提出辭職 那麼你沒有補償 多數企業都是這樣逼職工辭職 但是若能證明調換崗位是為難的話 那麼還是可以通過仲裁及訴訟 取得賠償金的
但是 如果單位通過合法程式進行裁員 你可以得到兩個月的補償金
計算經濟補償金的月工資，一般是指勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資（包括各種補貼/津貼、加班工資），但各地可能有不同規定，如深圳是規定前3個月的平均工資。
補充：1 沒有規定 但可以要求辭退或裁員時或短時間內結算都是合理的
2 只要符合說裁員或辭退 你有這方面的證據 比如裁員通知或辭退通知 即可 與手續無關
3 相關規定：滿一年補償一個月，不滿一個月的按一個月補償。因此 合計兩個月
6樓：首都王律師
單位安排的其他工作，如果你不願意幹，還是應該給你經濟補償的。應該補償你兩個月的工資。經濟補償金的工資計算標準是企業正常生產情況下，勞動者前12個月的月平均工資，勞動者的月平均工資低於企業平均工資的，按企業平均工資計。
這裡的工資應該是基本工資加補償工資。
7樓：匿名使用者
勞動合同法
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被公司裁員應該得到什麼樣的賠償！
8樓：楠木a緣
可以獲得經濟補償。
根據《勞動合同法》的相關規定:
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料
在公司中「被迫辭職」從公司拿到最高的經濟補償金情況:
1、用人單位未足額及時支付加班費。
2、未及時足額支付勞動報酬。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。
「被迫辭職」的理由成立的，無需提前30天通知公司。員工辭職需提前通知的情況：
1、正常情況下以個人原因辭職的，需提前30日以書面形式通知公司。
2、正常情況下在試用期內以個人原因辭職的，提前3日通知即可。
3、公司存在違法情形，如未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、規章制度違法，損害員工權益、因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效的情況無需提前通知。
4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9樓：
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司的補償基本合理，但如果公司裁員不符合以上規定，則解除勞動關係不合法，可以獲得雙倍經濟補償金
10樓：猩猩財經
被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧
11樓：漢卓郭廣吉律師
你好，這個補償不合理。解除合同的賠償是2倍的補償金。
12樓：深圳張勇律師
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資
13樓：防疫達人小何老師
回答您好
按工作年限滿一年給一個月工資不滿一年按一年計。不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資包括獎金津貼及補貼。
根據您的用工年限，支付一定數量的工資待遇哦祝您生活愉快！
提問我是今年三月份進入一家公司，公司當時是三個月試用期，結果一直沒有簽訂勞動合同，也沒繳納社保，現在突然裁員，我應當向公司要多少賠償金。3月上班到12月份
回答那您剛滿半年，不到一年
是需要支付您半個月工資
提問是的
有九個多月了
回答是的哦
所以公司需要額外支付您半月工資
公司是否提前一個月通知您
要進行裁員？
提問問題是公司沒給買社保，也沒簽合同
是的回答
如果沒提前30天還要給一個月工資做為代通知金標準為上個月應得工資。
這您可以向勞動局進行巨白
舉報公司不給籤認用工合同
這是公司的責任
提問這樣有點不盡人意了。我只想讓公司補償些就好回答那公司需要支付您一個半月的工資
作為補償
可以的話 請您給我一個贊
謝謝您 祝您生活愉快
更多24條
被公司裁員的員工能夠獲得哪些補償
14樓：深藍鈕釦純白色
國企是有補償的，私企的話一般都是沒有的，具體的公司補償也不同，一般是多發一到二個月工資
公司裁員可以得到那些賠償
15樓：六和尚
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經濟補償金標準的賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
16樓：匿名使用者
可以要求經濟補償金。
縱橫法律網-江西雲龍律師事務所-楊震律師
17樓：匿名使用者
提前一個月通知，或者支付一個月的工資，工作一年補償一個月的工資， 公司不景氣肯定是要想辦法的，耗著也不是辦法
被裁員能獲得什麼補償 5
18樓：逍遙
你好一、根據勞動合同法，公司裁員，勞動者可以要求經濟補償，補償標準為，工作一年補償一個月工資，工作半年以上不滿一年，補償一個月工資，不滿半年的補償半個月工資，如果你工作了一年以上一年半以下的，可以得到一個半月工資的補償；
二、失業保險需符合以下條件，不是一失業就可以領失業保險金的，相關條件和程式規定如下：
《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
試用期月，被單位辭退，我能得到什麼補償
天傑地靈青島人 平時工作空閒時間較多，也不是可以看與工作無關書籍的法定理由，所以，一旦被盯上並被打小報告很正常。這對初踏社會，沒有任何經驗的你而言，應該是難得的經驗教訓。但即便如此，也不至於被辭退，且理由是站著說話不嫌腰疼的 不耽誤我備考 真是有心的話，為什麼不在你完成交給的任務後，為你創造點學習的...
因曠工被單位開除有沒有經濟補償金
若曠工是嚴重違反了用人單位的規章制度，且這是勞動合同中用人單位解除勞動合同的條件，那麼你無權要求經濟補償金。但可以拿到你的工資，工資是你勞動付出應當報酬。 勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。法律依據 中華人民共和國勞動法 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，...
如果公司裁員員工可以得到哪些補償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工作三年的員工被裁員，公司應該給多少經濟補償？勞動法這樣規定 回答勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容...