1樓:別紫易
無償獻血與單位無關,單位沒有義務補償。血站可能會有一些紀念品,各地情況不同,不知道你們那有沒有。我以前獻完血,血站提供牛奶,餅乾,送了一把雨傘。
2樓:陽光的碣石客
不同的單位有不同的做法。有給補償的也有不補償的。
如果是單位組織的,那就有可能給補償,使獻血者身體儘快恢復。這既是對員工的關心,照顧,也是對公益事業的支援。給多少補償?
這由本單位決定。有錢的就多給一些,否則就少給一些,看單位的財政支出情況。一般黨委都會盡量多給員工一些補償的,這樣今後再有這樣公益事業,大家就會踴躍參加,給予支援,單位面子也好看,領導也好做工作。
3樓:匿名使用者
事業單位人員獻血後沒有補償,我們單位組織了無償獻血,所有人都是獻完血立即投入工作,和平時一樣。
4樓:匿名使用者
公民參加無償獻血是沒有經濟補償的,至於事業單位有沒有補償給多少那是單位的事。
5樓:直到遇見你天蠍
一般來說,各單位團體無償獻血的營養補貼、交通費、休假是按照各單位的自身狀況來安排的,沒有一刀切的說法,有的單位高補貼,有的單位就是表表心意的一點點,有的就完全沒有,這才是真正的無償獻血。
當然,有補貼、休假的團體無償獻血,那也不是什麼錯誤,是現階段還普遍存在的某些現象,以後會越來越少。
6樓:言午
這個情況應該單位是有規定的,
比如休息多少時間,工資照發,
買多少東西或者給多少營養費!
2013事業單位獻血有補貼嗎
7樓:匿名使用者
沒有補貼,我就是事業單位工作人員,別說補貼了,去獻血時還要請假,獻完立即上班。
8樓:貓哥公益文創
一般來說,各單位團體無償獻血的營養補貼、交通費、休假是按照各單位的自身狀況來安排的,沒有一刀切的說法,有的單位高補貼,有的單位就是表表心意的一點點,有的就完全沒有,這才是真正的無償獻血。
當然,有補貼、休假的團體無償獻血,那也不是什麼錯誤,是現階段還普遍存在的某些現象,以後會越來越少。
職工獻血後單位給予的補助怎麼做賬
9樓:**愛環
職工獻血後單位給予補助這個一般是作為福利費來出賬的。福利費是企業按照工資總額的14%提取,主要用於職工的醫藥費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費等費用。
福利費的開支範圍,國家是有明文規定的,主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。
擴充套件資料
獻血後注意事項:
1、獻血後稍事休息,不要急起,並用棉球三個手指加壓穿刺部位,禁止搓揉,直至5~10分鐘後不出血為止。
2、獻血後的當天,要注意穿刺針眼處的清潔衛生,洗澡以淋浴為好,避免髒水汙染針眼,以防感染。
3、個別獻血者由於沒有正確按壓等原因,穿刺處可能出現青紫現象,這是因為有少量血液皮下滲出的緣故,24小時內可區域性冷敷,必要時在24小時後才能用熱敷促進消退,根據青紫範圍一般一週左右可逐漸消退。
4、獻血後,一般不必增加特殊營養,適當多飲水以補充失去的水份,維持正常的飲食即可。適當吃些瘦肉、雞蛋、豬肝、豆製品等含蛋白質較高的食品,也要吃一些白菜、菠菜、芹菜等新鮮蔬菜。不要吃補品補藥,更不要大吃大喝,以免影響身體健康,注意飲食營養的正常搭配就可以了。
5、24小時內不要劇烈運動,適當休息,當天請不要從事高空作業、高溫作業、體育比賽、通宵娛樂等活動。個別出現倦怠感覺者,只要保證充足的睡眠,也會很快消失的。
10樓:匿名使用者
1、這個一般是作為福利費來出賬的。
2、福利費是企業按照工資總額的14%提取,主要用於職工的醫藥費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理髮室,幼兒園,託兒所人員的工資的費用!福利費的開支範圍,國家是有明文規定的,主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括:
醫務室、託兒所、幼兒園。
11樓:匿名使用者
這個一般是作為福利費來出賬的。
有些單位則是直接把錢作為工資性支出打到職工的卡上。
事業單位在編人員辭職,有補償嗎,事業單位編制人員辭職有經濟補償嗎?
鞁犾澑 如果是本人主動辭職的話,是沒有補償的。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合同法 37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需...
事業單位人員退休工資如何計算,事業單位退休職工工資怎樣計算
根據最新的退休工資計算辦法,職工退休時的退休工資由兩部分組成 退休工資 基礎退休工資 個人賬戶退休工資 個人賬戶退休工資 個人賬戶儲存額 計發月數 計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於 人口平均壽命 退休年齡 x12。目前50歲為195 55歲為170 60歲為139,不再...
事業單位在職人員取得新學歷後工資如何確定
有些事業單位並不將學歷和工資直接掛鉤,而是在工資調整的年份將學歷因素考慮進去。取得新學歷後,要看你現在工資如何,如果按新學歷套改的工資比現在的工資低,就不再增加工資 如果比現在的工資高,從獲得學歷的下個月走按新的套改的工資執行。事業單位在職人員取得新學歷後的工資確定問題 如果是有專業技術職稱的事業單...