1樓：上海中公事業單位
事業單位工資待遇構成是比較複雜的。它充分考慮到了對職工的各項體恤照顧，也考慮到了職工的職業發展以及情況不同。主要工資待遇主要包括基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性津補貼以及各種獎勵待遇等等。
1、基本工資是機關事業單位待遇的基礎，又分為崗位工資和薪級工資兩部分，國家每兩年調整一次基本工資表。
2、專業技術人員的崗位工資是按照專業技術級別分為1~13級。正高階職稱崗位是1~4級，副高階職稱崗位是5~7級，中級崗位是8~10級，初級崗位是11~12級，13級崗位是員級崗位。根據職稱級別來，認定還是非常簡單的。
3、專業技術人員的薪級工資計算起來比較麻煩，共分為1~65級。專業技術人員和管理人員共用一套薪級工資表，這是全國統一的。各地待遇差距主要在津貼補貼、績效工資、改革性補貼以及各種獎金上。
一般來講，薪級工資是根據薪級級別來確定待遇。根據目前的工資表，薪級1級只有260元，65級高達7204元。如果是教師，還額外提升了10%左右。
確定薪級，首先要經歷一個轉正定級的過程。轉正定級根據不同的學歷會有不同的檔次，比如初中生畢業入職是1級，當然現在來看初中生進入機關事業單位是幾乎不可能的。專科畢業生起薪是5級，本科畢業生起薪7級，本科雙學士學位9級，碩士研究生11級，博士研究生14級。
薪級工資，只要入職每年考核合格，都可以晉升一級。從一定角度講有點兒像工齡工資了。其實從初中生上到博士，中間也需要13年左右的教育時間，所以說薪級跟年齡也有一定關係。
2樓：夢怡天
根據服務年限，職稱等各種指標。
3樓：射手祝雅安
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。例如：
某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。搜狗問問擴充套件資料：
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。
比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。
薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。參考資料**：搜狗百科-薪級工資。
事業單位專業技術人員崗位工資和薪級工資如何定級？ 5
4樓：虎神嘯蒼穹
一、事業單位專業技術人員薪級工資定級根據：
1、事業單位薪級工資按可計算工齡的在校時間和工作時間定級。
2、事業單位專業技術人員薪級工資定級，主要體現工作人員的工作表現和資歷。
二、薪級工資標準由相應的「薪級」確定：
1、對專業技術人員和管理人員設定65個薪級；
2、對工人設定40個薪級；
每個薪級對應一個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職限」和「套改年限」兩個資訊確定。
崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵作用。
5樓：是終點也是起點
根據相關制度和辦法，網上有2023年工資改革檔案。
6樓：網友
事業單位專業技術人員的薪級工資由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期升級」。
7樓：創乎
因為你是中專文憑，起步低了，而且中專是不算學齡的。
所以06年定為：5級 （這個是有表對照的）
然後一年加1級 ：到2023年 就是 10級。
事業單位專業技術人員崗位等級如何晉級？
8樓：頓成前凰
專業技術7級是高階職稱中的最低階。專業技術8-10級為中級職稱對應的級別。具體在本級別內如何晉升，比如中級如何從專業技術10級晉升到9級，要看單位自己的人事制度。
事業單位薪級怎麼確定？
9樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的，提供事業單位薪級工資的核算表，
10樓：匿名使用者
崗位工資12級合理 助理工程師11、12級，初定12級合理。薪級工資按你是本科畢業定7級 兩年社保2，薪級工資定級7+2=9級。
11樓：牧慨
14年12月退休，這次套改工資每月少了300，這是什麼政策？不明白。
12樓：李晨豪
事業單位的薪級怎麼確定它主要是根據你的學歷啊工作工齡啊唉還有你的工作技能啊來排個1234幾個等級。
13樓：轉運小猴子
我去年考上事業單位工齡13年請問今年轉正我薪級工資多少級？
14樓：匿名使用者
這兩個表，可以自己對照看，崗位12級合理，薪級工資大概是：7級。
15樓：heart若瑜
由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
任職年限——指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2023年的年限（只適用這次工資制度改革）。
工資套改時——在相同等級崗位的任職年限可合併計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間。
事業單位的薪級級別是怎樣計算的？
16樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的，提供事業單位薪級工資的核算表，
薪級工資怎麼定級？
事業單位崗位等級和薪級怎麼劃分
17樓：網友
事業單位崗位等級和薪級劃分，這個根據****等級以及工作經驗，還有資歷進行劃分。
我是事業單位在編人員，請問我的薪級多少？
18樓：網友
11級。
1、各類崗位薪級工資套改政策和計算方法，基本政策事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
2、崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。
3、專業技術崗位設定13個等級，管理崗位設定10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設定5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
4、薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
5、對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。
19樓：匿名使用者
您參加工作時間是月，本科需要一年的使用期，當您2023年9月轉正定級後，本科從7級開始計算，每年漲一級，2015您應該在11級。
20樓：網友
去會計那裡問一下就行啊。
專業技術人員薪級工資核算
按照你提供的資訊，該同志的工資演變情況如下 序號 起薪時間 原因 職級 薪級 崗位工資 薪級工資 教護10 薪級起考年限 備註。1 2006 07 01 工資套改 十二級專業技術崗位 非教護 13 590 253 0 2006 按現職級套改。2 2006 09 01 職務變動 十級專業技術崗位 非教...
事業單位專業技術人員退休年齡是否有規定
國家的退休政策並未改變，依然是男60，女幹部55，女工50週歲退休 己優翁憶雪 你好，目前副高及副處以上的女幹部，可向單位申請60歲退休，其他的專業技術人員女幹部是55歲退休。 現行法定退休年齡 女幹部 管理人員 專技人員 55週歲，女工勤50週歲，男職工60週歲 機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼...
事業單位女專業技術人員退休年齡是多少
法妞問答律師 諮詢 事業單位女專業技術人員的職稱不同退休年齡不同。根據 關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知 規定，具有高階職稱的女性專業技術人員退休年齡延至年滿60週歲。初級和中級女專業技術人員退休年齡目前依然是55週歲。現行退休年齡是，男性60週歲，女幹...