1樓：
按照你提供的資訊，該同志的工資演變情況如下：
序號 起薪時間 原因 職級 薪級 崗位工資 薪級工資 教護10% 薪級起考年限 備註。
1 2006-07-01 工資套改 十二級專業技術崗位(非教護) 13 590 253 0 2006 按現職級套改。
2 2006-09-01 職務變動 十級專業技術崗位(非教護) 13 680 253 0 2006 崗級變動。
3 2007-01-01 正常晉公升薪級 十級專業技術崗位(非教護) 14 680 273 0 2007 事業人員1年一次晉公升薪級。
4 2008-01-01 正常晉公升薪級 十級專業技術崗位(非教護) 15 680 295 0 2008 事業人員1年一次卜兆晉公升薪級。
5 2009-01-01 正常晉公升薪級 十級專業技術崗位(非教護) 16 680 317 0 2009 事業人員1年一次晉公升薪級。
6 2010-01-01 正常晉公升薪級 十級專業技術崗位(非教亮嫌護) 17 680 341 0 2010 事業人員1年一次晉公升薪級。
7 2011-01-01 正常晉公升薪級 十級專業技術崗位(非教護) 18 680 365 0 2011 事業人員1年一次晉公升薪級。
8 2011-10-01 職務變動 七級專業技術崗位(非教護) 18 930 365 0 2011 崗級變動。
9 2012-01-01 正常晉公升薪級 七級專業技術崗位(非教護) 19 930 391 0 2012 事業人員1年一次晉公升薪級。
10 2013-01-01 正常晉公升薪級 七級專業技術崗位(非教護型鍵租) 20 930 417 0 2013 事業人員1年一次晉公升薪級。
2樓：網友
這個你要看單位，單位不一樣級差不一樣。
專技崗位及級別工資
3樓：年彥
專技崗位及級別工兆差資。
事業單位實行崗位管理，管理崗走職員等級路線，專技崗走職稱評聘路線。其中，帶核管理崗區分一到十個等級，分別對應正部到辦事員，管理七級對應正科。專技崗分一到十三個等級，一到四級對應正高，五到七級對應副高，八到十級對應中級，十一到十三對應初級。
七級即副高專業技術職務最低等級，工資待遇大致與行政副處相當。
以本地三線城市為例。全額撥款事業單位專技七級每月到手大概在4500到5300元之間（含30%績效再分配，下同），管理六級在4400-5200元之間，管理七級在3500-4200元之間。相應級別的公務員，副處級每月到手收入在5100-5700元之間，正科4400-4900元之間。
單從月打卡收入來看，專技七級與管理六級大致相當，明顯高於管理七級職員。與公務員相比，專技七級比公務員副處低，略高於公務員正科。
以上收入資料主要針對全額撥款事業單位，部分差額撥款事業單位比如醫院和高校，因為有自營收入可以多拿績效工資，收入比全額撥款事業單位要蠢猜掘高出不少，另當別論。
事業單位專業技術人員薪級工資怎麼算
4樓：上岸鴨公考
薪級工資的多少不僅跟任職年限有關，還跟職稱有關。職稱等級就是專業技術崗的等級，按照專業技術級別總共分為。一般情況下，正高階職稱是，副高階職稱是，中級是，初級是，13級是員級崗位。
任職年限是指被聘用到至今的工作年限。但是任職年限很多地方的演算法都不一樣，有的地區需要從評上職務的那年算起，有的地區需要從聘上那年算起。
2.而確定薪級，根據不同的學歷轉正定級會有不同的檔次，比如專科生的薪資是5級，本科生的薪級是7級，本科生具有雙學士學位的薪級是9級，碩士研究生的薪級是11級，博士研究生的薪級是14級。並且只要每年的入職考核合格，都可以晉公升一級。
事業單位專業技術人員薪級工資
5樓：上岸鴨公考
事業單位專業技術人員薪級工資的高低是和薪級有關、職稱和工作年限等掛鉤。
事業單位有管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別的崗位。此外，據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理、專業技術和工勤技能崗位分別進行了等級的劃分。管理崗有十個等級，擔任管理和領導的任務。
事業單位專業技術人員和管理人員的基本工資是1390-4850元。管理人員的基本工資是1390到4770元。普通個人的工資是1360到2010元。
專業技術人員額薪級工資標準是215元到6355元。工人的薪級工資標準是185到2047元。
事業單位專業技術人員薪級工資如何定級？
6樓：上海中公事業單位
事業單位工資待遇構成是比較複雜的。它充分考慮到了對職工的各項體恤照顧，也考慮到了職工的職業發展以及情況不同。主要工資待遇主要包括基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性津補貼以及各種獎勵待遇等等。
1、基本工資是機關事業單位待遇的基礎，又分為崗位工資和薪級工資兩部分，國家每兩年調整一次基本工資表。
2、專業技術人員的崗位工資是按照專業技術級別分為1~13級。正高階職稱崗位是1~4級，副高階職稱崗位是5~7級，中級崗位是8~10級，初級崗位是11~12級，13級崗位是員級崗位。根據職稱級別來，認定還是非常簡單的。
3、專業技術人員的薪級工資計算起來比較麻煩，共分為1~65級。專業技術人員和管理人員共用一套薪級工資表，這是全國統一的。各地待遇差距主要在津貼補貼、績效工資、改革性補貼以及各種獎金上。
一般來講，薪級工資是根據薪級級別來確定待遇。根據目前的工資表，薪級1級只有260元，65級高達7204元。如果是教師，還額外提公升了10%左右。
確定薪級，首先要經曆乙個轉正定級的過程。轉正定級根據不同的學歷會有不同的檔次，比如初中生畢業入職是1級，當然現在來看初中生進入機關事業單位是幾乎不可能的。專科畢業生起薪是5級，本科畢業生起薪7級，本科雙學士學位9級，碩士研究生11級，博士研究生14級。
薪級工資，只要入職每年考核合格，都可以晉公升一級。從一定角度講有點兒像工齡工資了。其實從初中生上到博士，中間也需要13年左右的教育時間，所以說薪級跟年齡也有一定關係。
7樓：夢怡天
根據服務年限，職稱等各種指標。
8樓：射手祝雅安
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。例如：
某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。搜狗問問擴充套件資料：
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。
比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉公升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。
薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。參考資料**：搜狗百科-薪級工資。
事業單位專業技術人員薪級工資如何定級？
9樓：信必鑫服務平台
事業單位專業技術人員的薪級工資由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期公升級」。
事業單位專業技術人員薪級工資如何定級？
事業單位工資待遇構成是比較複雜的。它充分考慮到了對職工的各項體恤照顧，也考慮到了職工的職業發展以及情況不同。主要工資待遇主要包括基本工資 津貼補貼 績效工資 改革性津補貼以及各種獎勵待遇等等。1 基本工資是機關事業單位待遇的基礎，又分為崗位工資和薪級工資兩部分，國家每兩年調整一次基本工資表。2 專業...
專業技術人員年度考核登記表本人述職
在過去的一年中，本人堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，遵守社群衛生服務中心的各項規章制度，無遲到早退現象，積極參加社群衛生服務中心組織的各項活動及學習，努力提高自己的思想政治修養，作風正派 積極參加上級部署的各項學習和培訓，積極參加醫學繼續教育學習，參加全區社群團隊師資...
2015專業技術人員職業發展測試題求答案！
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