1樓：泰斗
有些事業單位並不將學歷和工資直接掛鉤，而是在工資調整的年份將學歷因素考慮進去。
2樓：淄博海王星
取得新學歷後，要看你現在工資如何，如果按新學歷套改的工資比現在的工資低，就不再增加工資；如果比現在的工資高，從獲得學歷的下個月走按新的套改的工資執行。
3樓：兔子愛草不愛花
事業單位在職人員取得新學歷後的工資確定問題：
如果是有專業技術職稱的事業單位在職人員，取得新學歷對於晉升職稱有幫助時，等到取得高一級技術職稱並被所在單位聘用之後，工資可以依據取得的專業技術職稱相對應的級別來確定；
如果沒有專業技術職稱的事來單位在職人員，取得新學歷後可以通過考取專業技術職稱並被單位聘用後，工資可以依據取得的專業技術職稱相對應的級別來確定。
事業單位職工增加學歷後職務工資有變動，級別工資變動嗎
4樓：韓飛律師
事業單位職工增加學歷後職務工資有變動，級別工資是有變動的。
事業單位工作人員崗位變動後，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：
由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低於新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。
在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
5樓：匿名使用者
一般是會有變動的！！！
6樓：手機使用者
hu會變動滴呢~~學歷您增加了嗎？這額直出呢哦！考慮下如何~~~
事業單位工勤人員在取得學歷後能加工資嗎
7樓：匿名使用者
如果你現在的薪級工資低於大專學歷新參加工作人員的薪級，那你的工資就可以漲到大專新參加工作人員同等薪級，如果你的薪級已經超過了，那就不漲
8樓：匿名使用者
如果你是國家編制，那你就可以加工資，但是如果你是臨時工，那希望不大
9樓：匿名使用者
這你得問你們單位領導，沒有統一規定。
事業單位工資改革後，學歷在工資中怎麼體現
10樓：飛過太平洋
不同的學歷對應著不同的級別。如本科畢業就是科員級，研究生畢業就是副科級，博士正科級。每個級別的基本工資和起點薪級工資是不一樣的。另外津補貼、**補貼等都有級差
11樓：陌生人
新的工資改革後，全日制教育的普通高等教育學歷在學期間計算在工齡之中。
12樓：
我也想知道，好像學歷沒用了，相當於3年碩士變成工齡而已。也就是薪級和本科同時畢業的同學一樣。崗位還是還是按職稱走，而且實際中往往出現碩士比本科玩一年才能報中級。
這樣看來，上研究生虧的不是一點，三年的工資不說，而且就算到了工作崗位也比同期的本科畢業生晚晉升職稱。這書唸的意義在**?
我想求問一下事業單位工作人員在取得本科學歷後怎麼加工資 15
13樓：譙麗甫昊焱
事業單位職工工資目前沒有與職工學歷掛鉤，因此不會單純由於學歷而調劑工資的。希望對你有所幫助。祝你好運。
14樓：匿名使用者
你獲得文憑後，把相關的檔案進行存檔，之後拿著你的學歷找你們單位的人 事部門，跟他們打個招呼，並且更改你入職的時候登記的員工資訊表。如果你們單位對於提高文憑者可以加薪的話，人 事部門會照會財務部門，從次月開始給你漲。
15樓：匿名使用者
本科畢業後工作滿一年可以評初級職稱
事業單位職工工作後又取得更高的學歷,可以漲工資嗎
16樓：匿名使用者
不能，目前事業單位的工資主要是依據2種情況進行調整，一種是職務的晉升，多數是要求到副局（就是副鄉長）一級才調整。另一種就是職稱的評聘，要求是中級職稱才會有調整。與文憑沒有關係。
但文憑可能會影響晉升和評聘。
17樓：
看情況而定，如果工資標準超出轉正定級的工資基數的話，則不能增加，如果低於，則按照當前標準核定，反正如果工資個4年.5年的樣子，得了也就對評聘職稱等方面有幫助，其他的應該沒有了
18樓：匿名使用者
事業單位的新參加工作人員在轉正定級時，是按照學歷來初定工資的，取得較高學歷後，如果當前工資低於同學歷新參加工資人員轉正定級時候的工資，則按照同學裡同學歷新參加工資人員轉正定級時候的工資標準執行，如果高於的話則工資不變。你現在已經是中級職稱，工資遠高於本科畢業生轉正定級時候的工資標準，因此你的工資不變。
19樓：
具體要看單位規定，有些是獲得更高學歷後有補貼的。如果沒有，怎麼也是讓領導對你的印象有加分作用，工作上再表現表現，與領導維持良好關係，升職了也是有文憑的貢獻作用嘛。
20樓：溫綠竹
什麼性質的事業單位啊？有學歷工資的嗎？進事業編制的時候最高學歷是核定工資的依據之一，在職學歷不是增資的理由，在職之後講究的是職稱，見習期滿並取得了資格證書才能在見習期滿的次月起增資。
薪級工資是看年度考核的，考核合格的人員才可增薪級工資。
我是事業單位的新員工，怎麼可以通過考試取得職稱或者學歷增加工資？
21樓：深圳110王律師
事業單位也有自己的薪酬制度及晉升機制的。你應當向本單位相應部門或者主管機構諮詢，相信會得到滿意答案的。
22樓：對口考試大全
像你這種情況，走工考比較好！
就是「技師」「高階工」「中級工」和「初級工」。一般能到技師 工資應該3000+每月，不過考高工的時候，需要一個高中學歷！要早作準備！
其他的事業單位的職稱，都需要本科或專科的學歷！
23樓：
看公司升值有什麼要求？向那個方位努力啊
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徐筱灃 勞動法有規定，在醫療期內單位是不能開你的，而且要發放你的醫療期內工資，最低不得低於你當地最低工資標準的80 醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。也即是說，醫療期即是對患病的勞動者進行一定時期的解僱保護的期間，其主要目的在於保障勞動者不因傷...
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