1樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
堵住店門防止老闆跑路，再分派人手去勞動部門投訴
3樓：清音淘衣坊
人一起都要，不給在。。。。
老闆拖欠月工資怎麼辦，老闆拖欠五個月工資怎麼辦？
逍遙焉支山 什麼行業，有前途嗎？你是的考慮離職了。工資慢慢要把。 ofweek人才網 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，...
我上班，公司押我半個月工資合法嗎
一家廚衛電器 一些公司以遲發工資來防止員工突然離職，多集中在員工流動率高的行業，比如建築，服務等行業。很多小企業會這麼做，但很多正規的公司也不是當月發放當月工資。這種企業沒有利用這種手段控制員工突然離職的必要。因為根據法律規定，雖然員工有辭職的權力，但也必須提前三十天向企業提出申請。如果員工沒有這麼...
做收銀兩個月，辭職老闆不給押的那月工資，我從櫃子裡拿回我的押金屬於違法嘛
baby無知的螞蟻 1 單位不給員工工資，員工可以向勞動部門進行投訴，或者申請勞動仲裁進行索賠。但是不能私自拿公司的錢來抵扣工資，私自使用公司財務自己使用是屬於挪用 屬於違法行為。2 依據 工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行...