1樓：李永輝律師
1、單位不讓做傷殘鑑定是違法的，按照法律規定，員工受到工傷傷害的，可以在確認工傷之後申請傷殘鑑定，根據傷殘等級員工還享有一次性的傷殘補助金待遇。
2、工傷期間，單位應當照常發放工資。員工的福利待遇等不發生變化，但是僅發放生活費是違法的。
3、建議您父親儘快辦理工傷認定以及申請傷殘鑑定，得到結論後，單位應當承擔責任。
2樓：
不合理 你可以去當地的勞動部門諮詢 你父親的傷情穩定後是可以去做評殘的 等殘疾等級結果出來後 根據等級要求單位賠償。你也可以網上找找【工傷保險條例】
第十七條 職工發生工傷，經**醫療終結期滿（傷情相對穩定）後存在殘疾、影響勞動能力的，應當接受勞動能力鑑定。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫療終結期滿三十日內向本統籌地區勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。醫療終結期需延長的，由勞動能力鑑定委員會批准。
第十八條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
3樓：匿名使用者
z這樣肯定不合理，您需要做傷殘鑑定。 一般180天內有效，然後可以去仲裁他們！這種私企賺黑錢的老闆就欠抽
工傷期間單位只給最低生活費行嗎,能不能去找單位要
4樓：匿名使用者
職工工傷停工留薪期間，工資照發，支付生活費是不對的，你可以向單位反映，要求支付工資
5樓：baby無知的螞蟻
1、因為工傷的原因，員工需要休息，那麼單位需要按月支付員工工資。工資福利保持原工資待遇不變。只給最低生活費肯定是不合理的。
2、依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
6樓：七臺河李陽平
工傷的**期與停工留薪期不能按最低生活保障物件對等，應發原崗位工資。對此你自已看一下工傷保險條例，向單位提出主張。
7樓：斂冬菱
你好，工傷**期間，原工資待遇不變。單位發給你最低生活費是錯誤的，你有權要求單位按原工資待遇支付。
8樓：雷庫帝丹
工傷後停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。據瞭解，發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
工傷超過一年後公司現在每個月只給發最低工資一千四百元合理嗎
9樓：簡簡單單
工傷超過一年後公司現在每個月只給發最低工資一千四百元，如果你仍在工傷停工期間的話，可以要求用人單位按原工資支付給你的，如果已經過了法定的停工期，用人單位支付基本工資已經算是不錯了。
工傷期間單位只給最低生活費行嗎,能不能去找單位要
10樓：baby無知的螞蟻
1、因為工
bai傷的原因，員工du需要休息，那麼zhi單位需要按月支付dao員工工資。版工資福權利保持原工資待遇不變。只給最低生活費肯定是不合理的。
2、依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
11樓：匿名使用者
停工留薪期
抄原工資福利待遇不bai
變，由所在單位支付du。
工傷zhi職工停止工作，dao**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期按**工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的，由勞動能力鑑定委員會確認。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
12樓：匿名使用者
工傷期間，單位應當照常發放工資。員工的福利待遇等不發生變化，但是版僅發放生活費是違法的。權
如公司不按照標準發放,可以申請勞動仲裁。
【工傷保險條例】
第十七條 職工發生工傷，經**醫療終結期滿（傷情相對穩定）後存在殘疾、影響勞動能力的，應當接受勞動能力鑑定。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫療終結期滿三十日內向本統籌地區勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。醫療終結期需延長的，由勞動能力鑑定委員會批准。
第十八條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
我工資六千·發生工傷後公司只發一千多元合理嗎
13樓：匿名使用者
不對呀，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
14樓：
在工傷停工**期間原工資福利待遇不變，由單位承擔。
15樓：陳豔律師
即使發生工傷，也是參照原待遇發放工資的，你可以去申請勞動仲裁
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