1樓：如夢活在當下
勞動合同訂立根據勞動合同法規定是雙方通過協商，共同意志的體現。如果少簽訂了相關事項，和有意或隱瞞的事項，可以通過雙方協商重新簽訂合同，也可以就有爭議的條款進行修改，簽訂補充協議。
2樓：皆有可能
勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同沒了,公司按照入職時間跟員工補籤，可是員工不願意補籤怎麼辦 30
3樓：匿名使用者
原勞動合同簽訂的時候，是否有「勞動合同簽收表」，如果有，也可以證明公司與員工已經簽訂了勞動合同。
4樓：匿名使用者
補籤是否還與原先簽的內容一樣，你想要達到什麼效果，才能確定怎麼辦
5樓：高考指導鴨梨老師
勞動合同依法簽訂後，應於15日之內到勞動行政部門備案。
所以即使勞動合同沒了，一旦發生勞動糾紛，以勞動行政部門備案的那份合同為準。
此外，勞動合同依法應用人單位和勞動者本人各持一份，勞動合同發給勞動者時應簽署勞動合同簽收單，也可以作為雙方已簽訂勞動合同的證據。
為了進一步避免用人風險，可將此情況書面說明，要求員工補籤合同，部門主管及同事作為證明人在上面簽字。如果該員工仍然拒籤，可認為有單方面解除勞動合同的意願，按辭職程式往下談。曉之以理，動之以情，讓員工知難而退，補籤勞動合同當然是最好結果。
6樓：匿名使用者
如果不補籤勞動合同會發生一下後果：
1、如果員工入職已經24個月，哪就會發生無固定期限勞動合同的後果；
2、如果員工入職未達到24個月，那麼可能會產生雙倍工資的賠償，具體賠償月數根據實際情況而定。
解決途徑：對拒絕簽訂勞動合同的職工，可以藉助職工代表大會或者工會這個途徑來予以解決。
如果公司不給員工籤合同怎麼辦
7樓：粉絲團嵗俌
一、單位建立勞動關係的，就應當與職工簽訂勞動合同。如果自用工之日起超過一個月沒有簽訂合同的，從第二月起，應當支付雙倍的工資。
二、同時，職工還可以要求單位繳納保險。
8樓：天堂夢丶雅蛦
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」該條款中，並沒有規定未簽訂勞動合同的具體原因，只規定了未簽訂合同的事實及企業應當承擔的法律責任。
因此，員工不籤勞動合同最保險的辦法就是解除勞動合同了。 縱橫法律網-湖南言順律師事務所-張樹森律師]
9樓：匿名使用者
出具一份情況說明，要他簽字，同時要找兩個證人做見證並簽名。另外要了解一下不籤合同的原因是什?]
10樓：手機使用者
雖然這是個法律問題！但是你說提問得情況是在小的私人企業或者公司單位的。但是我們根據實際情況分析，如果有必要在這上班，你也可以不用籤這個勞動合同，如果出問題了可以通過你們是否有事實上得用工關係來判斷。
因此如果你需要在那裡上班就得自己收集一小點證據可以了（如出問題能有人作證....）。 不給你簽訂合同，是小私人企業普片現象。
是由於我國法律健全，但監管不足的必然後果。]
11樓：綦納
那就不去上班，或者去勞動局舉報]
企業給員工籤的勞動合同工作時間不符合勞動法可以拒籤嗎
12樓：城靜皖
你可以拒籤，但是你就沒了這份工作。
他們是不愁招不到人的，少了一個員工根本不會在乎的，更不會在乎你籤不籤。
你不籤後面還好多人等著排隊呢。
事實就是這樣。
13樓：
理論上當然可以、你也可以向有關部門反應
14樓：平臺負責人
可以，你還可以和企業協商
15樓：
你現在要找完全按勞動法的應該是沒有的了
16樓：給我一張**
可以 但別人也不要你
17樓：
現在又有幾個是合法的？
員工不籤勞動合同該怎麼處理
18樓：北京
根據《勞動合同法》和***《勞動合同法實施條例》的規定，在用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
19樓：華律網
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條規定， 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
20樓：兆信防偽技術****
一、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定：
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。該條款規定了如果經過企業書面通知以後，職工拒不簽訂勞動合同的，企業可以不向職工支付經濟補償，也就是不必支付雙倍工資。但是有一個非常明確的概念就是企業要進行書面通知到職工本人，同時，該條款規定的是企業應當書面通知職工解除勞動關係。
並沒有規定不解除勞動關係應當承擔的責任。
在現實中，往往存在職工不願意簽署勞動合同的情況，基於各種原因，職工希望繼續在公司企業工作，公司企業也願意讓職工工作，但是，經書面通知職工簽訂勞動合同後，職工繼續工作如何處理，條例沒有給予明確規定。但是，對於企業來說，有過簽訂勞動合同的通知總是比沒有的強，最基本的，能夠表明企業沒有惡意不與職工簽訂勞動合同。
二、如何設計簽訂勞動合同通知書
在現實審判裁決中，一般的只要企業書面通知職工簽訂勞動合同了，但是職工沒有簽署，都會裁決或判決企業不用支付雙倍工資。但是，這種通知是非常重要的，如果通知寫的不好，反而會弄巧成拙。比如企業通知職工簽署勞動合同，一般都有回執，回執中如果僅僅有收到通知的內容，將來職工在庭審中會說，我們去簽署合同，但是企業拒絕與我們簽署，法庭仍舊會根據舉證責任倒置的原則要求企業舉證證明是由於企業的原因而非職工的原因導致合同無法簽署，這就需要我們在通知中要設計的非常完美，沒有漏洞，說白了，就是要設計出職工有先履行義務，將舉證責任轉嫁到職工身上，這是一個比較系統的工程，需要好好的研究。
三、職工拒籤勞動合同的應對措施
但是，對於一些存心不良的職工，我們暫且叫做惡意職工，你讓他簽訂勞動合同他就是不籤，你通知他簽訂勞動合同，他在通知上就是不簽字，有意造成存在事實勞動關係的狀況，為將來向企業索賠雙倍工資創造條件，你應該怎麼辦呢？我認為，可以從如下幾個方面構建防禦措施：
對該員工採取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。
說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關係。
假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那麼，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，並且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對於企業會存在更大的隱患。
在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對於不辦理入職手續，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。
對於部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不願意與企業簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業了，當然，簽訂合同通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主張他們根據通知書要求籤訂合同，企業拒絕簽訂的相關說法，關於通知書的設定，本書稿會專門講解，再次不再多說。
對於招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到一個月的，因為根據勞動合同法的規定，職工在入職後一個月內用人單位必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權要求企業自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業為了規避法律，用工後不簽訂勞動合同，勞動者在與企業發生爭議後，沒有任何依據，只能承擔不利後果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規定企業不與職工簽訂勞動合同的嚴重後果，就是支付雙倍工資的賠償。對於這種情況，企業應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業保留好證據。
如果更穩妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫一份宣告，宣告內容大體為，「職工由於個人原因，拒絕與企業簽訂勞動合同，由於沒有簽訂勞動合同的一切後果由職工自己承擔，與企業無關，職工不得以未籤勞動合同為有主張2倍工資。」
建議在規章制度裡面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。
建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，並明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業承擔不利後果。
企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，並且保留期限不得少於職工離職後的一年，防止職工離職後的一年內隨時主張雙倍工資。
企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，並將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。
企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經企業多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對於企業書面通知拒絕簽字，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果，等專案結束，職工離職了，反過來告企業沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對於拒絕接收通知的職工，可以採取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備註欄目及中，明確寫明書面送達簽訂合同通知書的字樣，以備將來進行訴訟時可以有迴旋餘地。
除此之外，建議企業對於不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞動關係。只有這樣，企業的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關係的，企業仍舊需要支付勞動報酬但是企業可以不用支付經濟補償金。
針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況，建議企業最好與職工解除勞動關係，如果不能與職工解除勞動關係的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業做好備案，以防備將來職工向企業索要雙倍工資。
針對一些企業職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應當交納的社保由企業承擔，包含在社保以內。
關於一些職工擔心簽訂合同會影響職工的跳槽問題，如果企業真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業不追究職工的責任。
當然，需要明確說明的事情是，現在，對於職工明確表示不簽訂勞動合同，企業到底應當怎麼做，勞動合同法規定的並不特別明確，通州區勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為，企業通知職工簽訂
勞動合同的，企業就要與職工終止勞動關係，如果企業不與勞動者終止該勞動關係，繼續聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。
公司要有相關的證據證明已經和員工提出過以原來的合同約定條件來續簽勞動合同，員工明確表示不同意續簽的，公司不支付員工經濟補償是不違法的。
合同期滿未續簽，但仍然堅持用工的，還有可能會產生雙倍工資的糾紛。
員工給公司的感謝信怎麼寫，員工怎麼給公司寫感謝信呢？
首先感謝 感謝你們給我提供了這個平臺，讓我們能更好地展示自己！同時更要感謝我親愛的同事，真心的謝謝您們一直支援 的工作，因為您們讓我繼續工作著，是你們譜寫著我生命的樂章。再次謝謝您們對我的支援與信任。我會好好努力把工作做得更好，來報達你們的！員工怎麼給公司寫感謝信呢？100 王旭很 各位員工們尊敬的...
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