我們不派遣人員

1樓：匿名使用者

第一，當事方共三方。勞動者、用工單位、派遣單位。

第二，三者關係。

勞動者與用人單位是實際用工關係，無勞動合同關係。

勞動者與派遣單位有勞動合同關係，但並無實際用工關係。

派遣單位與用人單位，屬於勞務協議關係。

第三，你所說的合同。只是證明派遣單位與用人單位的勞務派遣協議存在的真實性。對單位規避用工責任其實作用不大。因為用人單位及派遣單位對勞動者履行義務是連帶責任。

譬如出現勞動事故，出現工傷。就算你的勞務派遣協議上明確責任全部由派遣單位承擔。但是勞動者有權同時起訴用人單位及派遣單位。

且在法律認定上，用人單位的該項責任也不會因為用人單位與派遣單位的勞務派遣協議而被消除。說到底，該賠錢，照樣賠。

2樓：北京八面來風

派遣人員一般都是第三方，單位派遣過來的。簽有單獨的用工合同。

3樓：逮著和尚罵禿驢

為什麼不派遣人員呢？如果有需要，有時候我們應該做到責無旁貸，義不容辭。

4樓：可靠的

派遣人員一般是由勞務派遣公司進行派遣。

5樓：追夢者磊

你們不派遣人員嗎？那如果你們不派遣人員，那就算了，那就根據你們自己的情況想幹什麼就怎麼幹吧？

6樓：在流坑村跳芭蕾舞的橄欖

我們不派遣人員，什麼意思？是逗嗎？是是不是特廣？特務

公司有部分員工是屬於勞務派遣的，我們公司自己存檔的人員檔案，是不是需要保留員工於勞務派遣公司的合同

7樓：匿名使用者

第一，當事方共三方。勞動者、用工單位、派遣單位。

第二，三者關係。專

勞動者與用人屬單位是實際用工關係，無勞動合同關係。

勞動者與派遣單位有勞動合同關係，但並無實際用工關係。

派遣單位與用人單位，屬於勞務協議關係。

譬如出現勞動事故，出現工傷。就算你的勞務派遣協議上明確責任全部由派遣單位承擔。但是勞動者有權同時起訴用人單位及派遣單位。

且在法律認定上，用人單位的該項責任也不會因為用人單位與派遣單位的勞務派遣協議而被消除。說到底，該賠錢，照樣賠。

8樓：

屬於勞務派遣的，勞動者與勞務派遣單位簽訂的勞動合同應由勞務派遣單位和勞動者各自保留，與你公司無關。所以保留不保留都沒有影響，關鍵是如果你公司不保留的話就一定要交個勞務派遣單位保管。

單位要求我們與一個不是勞務派遣公司的公司簽定派遣協議`~怎麼辦`~

9樓：企慧網：免費註冊公司

首先你不能同意在與沒有勞務派遣資質的單位簽訂「帶有勞務派遣性質的勞動合同」，如果簽訂了會讓公司擁有「員工自願簽訂」的理由而使你處於不利之地。其次，你公司的行為屬於違反勞動法的行為，你們可以到當地社會和勞動保障局勞動監察大隊投訴解決

我在一家保險公司作內勤工作，但我們公司現在要給我們籤勞務派遣合同．不籤一律清退，我們用工單位已對不

10樓：匿名使用者

雖然不是很瞭解，但是合同還是要籤的，必定合同是受法律保護的，要是將來真的有什麼官司糾紛，合同才是真正的證據，當然合同法也規定了，如果合同是單一偏向一方時，可視為無效合同。

11樓：匿名使用者

如果你在這個公司屬於合同工並且工作滿3-5年以上，其薪資福利與正式員工一樣，享受其它同等待遇。1、讓你們籤勞務派遣合同是為了轉移人員編制、及財務等方面的問題進行合法的規避。2、在你們簽訂勞務派遣合同時是否簽訂其它協議及證明？。

如果你在公司工作超過3-5年並簽訂或續簽的勞務合同滿3-5年後，如不違反其內容企業不得無故辭退。如辭退標準需按你當地人社廳規定進行賠償。