1樓：商標註冊
《勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2樓：匿名使用者
貴公司是屬於用工單位是吧？派遣機構把工人工資交由你們來代發，錢肯定是打到你們公司的賬戶來的。財務應該要把每一筆賬都做明細，做為一個財務人員他們知道是哪家單位進的賬的。
不會存在與貴單位辦公室人員工資混淆這個說法。另外，用卡或轉賬給員工工資，你們都知道哪位員工是多少錢，銀行有憑證的嘛。再說了，派遣機構他轉了多少錢進來，你們不也要開發票給他們嘛，那不是很清楚嘛，關鍵還是在財務上的賬目跟實際的要對得上。
3樓：匿名使用者
工人跟誰籤的勞動合同（不是勞務合同），誰發。
公司外派職工工資五險一金問題
4樓：我愛保險網
1、首先，五險一金是不需要兩地同時繳存的。看一下你的勞動合同是與哪家公司簽訂的吧，你與誰簽訂的勞動合同，就由那家公司為你繳存五險一金。
2、因你現在的實際工作地在西安，所以在西安幫你繳存五險一金可能對你更方便些，比如醫保的使用等，所以你可以要求公司幫你在西安繳存。
3、無論是那樣，都不要在兩地同時繳存的。如果你確定以後還回廣州工作，那就統一在廣州繳存比較好。
4、五險一金轉移並不是很麻煩，只不過按現行政策，只能往戶籍所在地轉移。手續本身並不複雜
勞動法關於公司外派人員問題！
5樓：
這個勞動法裡面沒有明文規定能否報銷路費，但是一般情況下公司都會給你報銷的，你可以先填寫報銷單，如果不可以報銷，你可以提出異議，一般情況下可以給你路費報銷的
6樓：匿名使用者
這個問題在勞動法中沒有明確規定。路費是否能報銷，公司可結合外派人員的工資待遇自行規定。
7樓：匿名使用者
1.合同上是否有規定工作地點，工作方式等相關資訊。
如果有，規定工作地點為總公司，而現在要外派的話，可以要求支付差旅費。
2. 如果合同上規定工作地點為分公司，那公司可不報銷。
3.如果沒有做出以上規定，原則上你可以要求公司進行報銷。如公司不進行報銷你可向總公司所在地勞動部門諮詢（因地方規定及公司性質而定）
8樓：匿名使用者
勞動合同法對於勞動者工作地點條款有要求，如果你的勞動合同中沒有工作地點的條款，你應及時與公司協商。
至於外派，可協商啊。協商一致，最好在勞動合同中明確一下。
9樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
10樓：火與出窗產布椿
人性化管理的公司這些都不是煩點，肯定會報銷！公司的制度有沒有外出公幹的規定？
11樓：挖煤的破人
沒有具體規定，你們可以雙方自己協商的
勞務派遣公司拖欠工資問題
12樓：知產管家
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔連帶責任。
法律依據：《勞動合同法》
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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