1樓：
勞務派遣的工作很穩定，一般情況下是不會辭退你的，勞務派遣的員工也可以通過考核轉為正式工！
2樓：匿名使用者
勞務派遣員工屬於國三局提供員工的勞務公司 ，一般的工資都是一樣的 只不過福利不一樣 各種工地補助也不一樣 比仿說正式的有五險一金 而派遣員工只有五險 ，不過派遣員工乾的很好很好的話可以轉成正式員工。
3樓：匿名使用者
三局二公司的勞務派遣和正式的沒有區別，但是在三局其他幾個公司待遇就不是一樣的，恭喜你，我之前和你一樣在三局二公司，最後三局成都公司把二公司西南公司給整合了，結果待遇和正式的差很多，導致大量的員工流失。
4樓：九九魔法師
只是在五險一金上有區別 正式的都有 勞務派遣的沒有公積金 平時過節的福利一樣
與中建三局籤勞務派遣合同怎麼樣？
5樓：匿名使用者
你好，我就是勞務派遣的，就是你會少兩金，沒有醫保和住房公積金，其他是完全一樣的，你不用有任何擔心。獎金什麼的都是和正式員工一樣的。
可以升職 但是不可能轉正
6樓：小滿大哥
你的勞務派遣是指你與當地的某一人力資源開發中心之類的勞務派遣單位簽訂勞動合同，人事關係在派遣單位，但實際的工作單位在中建三局，具體的人事管理歸中建三局負責，中建三局支付工資給派遣單位，派遣單位再將工資**給你，一般勞務派遣用工與正式工的待遇還是有些許差異的，一般同崗位有300-500元的差別，獎金的考核制度一般是相同的，多勞多得，你乾的多，可能獎金還會比正式工高呢。不過，需要強調的是，勞務派遣合同一般是一年一簽，所以，工作沒有正式工穩定。但一般像中建三局這樣的國企，只要你不犯大錯，在工作穩定性上還是***的。
中建二局第三建築工程**** 勞務派遣合同 幾險幾金 和正式員工有哪些區別
7樓：欠你一滴淚
我是中建二局第一建築工程**** 的，我們這邊和正式工的區別是沒有住房公**
中建三局勞務派遣員工和中建五局自有員工選擇哪一個？
8樓：匿名使用者
在實際施工中，建築勞務基本都是外包或勞務派遣。因此，也就存在建築勞務公司和勞務派遣公司。
營改增，對建築勞務的選擇是否有影響？
建築勞務外包和勞務派遣，哪個方式更合算呢？
建築勞務公司
營改增以後，按照稅法規定，建築勞務公司按照11%徵稅。
營改增之前，建築勞務公司是按照3%徵稅的，相當於多了8%，所以建築勞務公司的稅負相對來說是加重的。
籤清包工合同更省稅
稅法規定，清包工合同可以選擇簡易計稅，所以建築勞務公司，跟總包公司籤合同，基本上都是籤清包工合同。
這樣一來，建築勞務公司可以選擇簡易計稅，實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來徵稅的。
也就是說，營改增以後，建築勞務公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。
與建築勞務公司合作更合算
對於總包而言，選擇與建築勞務公司合作，並簽訂清包工合同，總承包公司的人工費可以抵扣3%。
如果不跟建築勞務公司合作，那麼人工費必須要做成工資表的形式，這樣一來就無法抵扣，人工費純粹是按11個稅點開給業主的。
總包選擇與建築勞務公司合作，不需要再承擔工人的社保費用。
營改增之前，工程專案的建安發票是在工程所在地代開的，地稅局往往在開建安發票的時候，已經一次性綜合扣除了工人工資裡面的個人所得稅了。
營改增以後，增值稅要回到公司註冊所在地來申報了，在公司註冊所在地開發票給對方，已經扣不到工人工資的個稅了。
依照勞動合同法來講，建築企業與工地民工構成僱用與被僱傭的關係。如果建築企業以工資表形式發放工人工資（不採用建築勞務），按照規定，還需要給所有的工人繳納社保。
這樣一來，施工企業將不堪重負。
因此，營改增以後，民工工資不能再走工資表形式，必須要走「跟建築勞務公司籤清包工合同」。這樣是互惠互利，雙贏的。
所以，大型的建築企業集團，可以考慮成立一家建築勞務公司。
首先，跟建築勞務公司簽訂清包工合同，總包不需要買保險了，這叫勞務外包。直接建築勞務公司開發票，總包公司直接進入工程施工，二級科目人工費就ok了，發票可以抵扣3%。
對於建築勞務公司，按照2.91%計稅，同時還要為民工購買保險、繳社保，建築勞務公司是更加負擔不起的。
建築勞務公司與繳納社保問題
就實際情況而言，民工按工作天數來算工資，可以在與工人籤合同時註明：
日工資裡面包含「國家基本社會保險費」；
工人自願放棄在工程施工所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地社保署交社保，公司按照國家規定承擔民工的社會保險費。
工人的工資與社會保險費，每月按時發放到工資卡中。
勞務派遣公司
勞務派遣公司實行差額徵稅
根據財稅2023年36號檔案附件2規定，營改增以後，勞務派遣公司按照6%徵收增值稅（建築企業的人工費可以抵扣6%）；
根據稅務總局檔案，財稅2023年47號檔案規定，營改增以後，勞務派遣公司也可以選擇差額計稅，就是勞務派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險福利費用，得到的差額部分採用簡易計稅，按照5%徵稅。
差額徵稅稅額=差額/(1+5%)*5%
稅法規定，勞務派遣公司一旦選擇差額徵稅，只能抵扣差額部分的稅，勞務派遣公司支付給被派遣職工的公司保險福利費只能開增值稅普通發票。
舉例：勞務派遣公司收到用人單位支付的人工費1000萬，其中800萬用於支付工人的工資、福利費用。勞務派遣公司採用差額徵稅。
勞務派遣公司差額徵稅稅額=（1000萬-800萬）/(1+5%)*5%
對於用人單位而言，總支付1000萬，只能收到800萬的普通發票和200萬的增值稅專用發票。
可以用來抵扣的，只有200萬的發票按照5%抵扣。對施工企業而言，肯定是不合算的。
營改增以後，採用勞務派遣多處受限
營改增以後，建築企業是最好不要採用勞務派遣的。
為什麼這樣說？
第一點，選擇勞務派遣依然要負擔工人的社保費用。
第二點，按照勞動合同法規定，使用的被派遣勞動者數量不得超過企業用工總量的10%。（依照勞動合同法，用工比例是訂立勞動合同文書裡使用的被派遣勞動者總和來計算的。）
實際上，大部分情況下，工地上勞務派遣的民工往往超過10%，這是不合法的。
第三點，依照勞動合同法暫行規定，勞務派遣員工只能在「臨時性、輔助性、替代性」崗位任職（臨時性，指工作時間不能超過6個月）。
這項規定也同樣限定使用勞務派遣員工。
因此，營改增以後，建築施工企業應當限制或終止使用勞務派遣，最好與建築勞務公司合作，走清包工合同形式。
9樓：司馬晟宇
我覺得你應該選擇中建五局的自有員工，因為自有員工是屬於企業的正式員工，工資福利待遇都是比勞務派遣工要好很多。而且你將來還有升值的機會，可以在這個企業裡面考取各種資格證書。
10樓：蕪園小閣
我是五局人。個人建議可以到中建五局。五局目前正在極速發展中。五局九個子公司現在都在迅速發展。專案規模越來越大。專案難度也比較大。如最近開工世界最高建築...
中建八局三公司的勞務派遣合同可信嗎，我今年的一本應屆畢業生，說可以勞務派遣
小弟簽約中建三局三公司，可是以為學歷問題，只能簽署勞務合同。想知道和本科生的區別在哪兒？求細解！
11樓：匿名使用者
勞務合同沒有住房公積金,屬於勞務公司派遣到三局上班(不出錯的話三局的勞務公司應該是湖北中新人力資源公司),所以就不是三局的自有員工,是屬於勞務公司的員工,就這個區別,我也是去年進的三局,還有就是見習期間工資比本科要低500左右,(各個分公司有點區別應該),轉正時間應該一樣都是一年,但是勞務合同轉正了還是勞務合同,只是工資會和本科的一樣,還是還是沒有住房公積金,只有你表現很優秀的話,過兩年可以把你轉成自有員工的勞動合同.請採納.呵呵
#中建三局第一建設工程有限責任公司#中建三局一公司面試講勞務派遣，請問勞務派遣什麼意思？
12樓：職
有些回答不服責
來任。勞務派遣和正源式合同就像事業單位bai
的正式編du制和臨時工的區別一樣zhi大。有dao可能勞務派遣職工到手工資可能會比正式高點點，但是到了沒專案，甩人力包袱的時候，就不一樣了；再者一般公司都會先培養正式職工，在崗位晉升等方面優先考慮正式職工。不過中建，聽說都忽悠應屆生籤勞務合同，更別說往屆生了。
中建對勞動法研究得比較透，未雨綢繆這個詞用在這裡真不合適。各位應聘者既要熟悉法律，也要隨機應變。 來自職q使用者：周先生
中建三局一公司南方分公司的勞務派遣怎麼樣?除了福利差點外，和正式員工有沒有其他區別對待是應屆畢業生，
13樓：匿名使用者
一個是正式員工，一個是借工，所有都一樣，就是跟你叫住房公積金借工一般扣你200元，公司給你交200，拿你的住房公積金就是400.正式員工每月700，公司給你交700，就有1400，對於想在武漢買房的人就有好處，其他全部一樣，每個月扣錢少拿到手還比正式員工多。貴州省獨山縣四方新型建材****為您服務！
14樓：匿名使用者
勞務和正式的工資，福利這些待遇都一樣的，公司沒有區別對待，大多勞務派遣是方便領導走關係用的，或者學歷達不到要求的，按理論講勞務人員是公司裁人首先要裁的，不過國企一般很少裁人，除非國家強制改革
中建三局一公司華東分公司待遇，中建三局 華東公司與一公司是一個級別嗎 ？
撐不死餓不著，工資每個月都會發的，基本工資是死的，華東多少我沒注意，每個月工資都會發，只不過這個與早晚的問題，加班費每個月最多四天吧，考勤這塊專案上相對鬆點吧，另外除了基本工資 估計兩千多吧 還有生活貼 交通貼 話費貼 地區貼 這個應該就是以前的遠征費 還有房補，上海的房補應該是1600吧，自己租房...
請問各位前輩，中建三局一公司對剛進去的員工的待遇怎麼樣
要看你是什麼學歷 實習時候中專是1200，大專是1500，本科是1700，研究生是2000。在就是要看你在的公司每個公司的工資係數不同。中建三局一公司的深圳一帶1.15係數，華東 北京 廣州一帶是1.1係數，武漢 貴陽 西安等一帶是1.0係數，荊門 合肥等一帶是0.9左右係數。華東的鋼結構公司是沒有...
中建三局三公司和中鐵五局四公司比較
中鐵相對來說有壟斷的成份在裡面，國家調控各個局的工程。五局來說作為老的工程局負擔較大。中鐵很多作業都在野外相對來說工作環境要差一點。如果在大城市修地鐵要好一點就怕分到太行山修隧道去。中建8個工程局，三局目前是最好的，三局三公司在號碼公司中排名靠前很多標誌性建築都是他們做的。待遇也很好，工作環境相對中...