1樓：米小浙
這個不是很清楚，具體這塊還沒有遇到過。
如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠:通過新加坡**人力部在根據《工傷索賠法令》索賠，或委託律師根據《民法》索賠。
·根據新加坡《工傷索賠法令》，各類僱主必須為工人投保工傷賠償保險，以確保工業意外發生後，工人可以根據該法令向人力部申請賠償。發生工業意外後，僱主必須安排工人去醫院檢查**，同時也必須在規定的期限內將意外通知人力部或保險公司。如果僱主不按規定及時將意外報告人力部或保險公司，工人應該向新加坡人力部反映，請其督促公司儘快申報。
·根據《工傷賠償法令》或《民法》申請索賠的主要差別是，在《工傷賠償法令》下，無論導致工傷的原因在僱主還是在工人，工人都會得到賠償。而在《民法》下，只有導致工傷的原因在僱主時，工人才有可能得到賠償。如果導致工傷的原因在於工人，工人不但不能得到賠償，而且還要支付有關律師費用。
最高法院諮詢 6338 1034
初級法院諮詢 6534 5434
2樓：星中辛卯玉兔
要到醫院檢查驗傷，拿報告向工作的公司保險提出工傷賠償，保險公司自會處理。你不滿意賠償金額可以提出訴訟。
我在新加坡做工，手指短褲一節，公司沒有上保鮮，怎麼賠償
3樓：
新加坡人力部條例， 僱主公司必須投保外籍勞工的意外保險， 一旦意外發生可以索償， 能否順利， 取決於事件意外調查和醫藥提呈的報告， 網友情況如果是在工作時間發生， 僱主公司會給予處理， 最後聽取保險公司的通知。
4樓：美女千梅
如果你是因公負傷，公司有責任賠償。保險是另一回事。
手指斷了一節。工傷能賠多少？
5樓：匿名使用者
你的情況應該屬於十級工傷，十級傷殘賠償專案：1、停工留薪期： 全市上年度職工月平均工資×3個月（暫按3個月計算）2、一次性傷殘補助金：
本人工資×6個月3、一次性醫療補助金： 全市上年度職工月平均工資×2個月4、一次性傷殘就業補助金：全市上年度職工月平均工資×6個月以重慶為例，全市上年度職工月平均工資是2249。
（少不會少於2w）
6樓：匿名使用者
你這個是屬於勞動工傷!
1.你所在單位應該承擔你所有的醫藥費用,並給於適當的補償你的務工損失和別的補償
2.待你傷勢好了以後,該單位就要為你負責(單位不可以把你辭退,除非你自己願意走),並要對你特加照顧一點 如應該把你調到工作更輕的地方去,如果該單位想讓你離開 那他就必須給於你一定的補償金.
3.根據你的傷勢具體要賠償多少,你應該把醫療的病例去相關的單位給你做個檢查並給你出具診斷書,鑑定你的傷殘所屬等級,然後根據法律規定按傷殘等級的高低合理的要求賠償.
其大概就是這麼個情況,希望我的回答能對你有幫助
7樓：匿名使用者
恐怕很難給你大概數字，你所在的身份不同，結果是不同的。
手指被機器切掉兩個（工傷）公司該賠傷者多少錢
8樓：戚廣利
1、一指指間關節離斷可以評為七級工傷，主要與公司協商解決；
2、七級傷殘為13個月的本人工資。解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
9樓：匿名使用者
可以評到9級
勞動局會支付 一次性傷殘補助：
9個月的本人工資
另外，解除勞動合同，
用人單位支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助金一共是20個月的當地職工平均工資
10樓：匿名使用者
應為七級傷殘，但你這個好像手術恢復不錯，也有可能定為8級。傷殘補助金標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資。
11樓：百科老狼
你這夠不上傷殘等級，我前幾天剛接觸了這個問題，是殘聯的人說的，一個手只要有拇指和另外任何一個手指的，都不能定級。我也不理解這是什麼道理啊。公司應該給你解決醫療費和安排合適的工作！
12樓：匿名使用者
公司現在是否已經賠款給你，如果沒有賠，先做傷殘鑑定，定殘後按照傷殘補助要。
有一個簡單的方式，就是私了。你先瞭解到你現在傷殘等級，你計劃公司賠你多少，如果確實不知道，你可以到當地律師所諮詢一下
13樓：簡簡單單
1、因工傷手指被機器切掉兩個應先進行工傷認定和傷殘鑑定，確定傷殘等級之後才能確定賠償的。
2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
工傷右手小手指斷掉一節算幾級殘 30
14樓：
這種情況屬於工傷傷殘10級，要賠償您12個月的工傷工資。首先，您要在一個月內去勞動局做工傷認定，拿到工傷認定書後，最快在受傷後足三個月就可以申請傷殘鑑定了。評定傷殘的時候，要有傷殘評定申請表，工傷認定書，所有病例資料的影印件，身份證影印件，一寸**一張，半身照一張，尺寸是3r藍底的**，這張**要照出本人和受傷部位一起才行，所有資料提交勞動局，等通知就行了。
15樓：揚州王晶律師
可以根據鑑定標準來 申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書
16樓：匿名使用者
廠裡在扯淡千萬不要相信。要傷到骨頭。就可以憑上十級。
你的一節是不是一整節都段掉了。是右手嗎。給你說一下你心裡也有個數，最少是10級，還可能9級。
讓廠先認定工傷，然後在做傷殘鑑定。記記著時間不要託的太長啊。
17樓：匿名使用者
十級傷殘，幾千塊肯定不止。
18樓：拿起天地
醫院出的證明就可以啊？
工廠工人，工傷有兩根手指斷了一節，私了的話，賠償多少錢在譜子上啊
19樓：左思苗
十級傷殘的標準！
各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關於工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考資料，這個參考的依據是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規定的賠償標準計算的。
達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。
沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。
湖北省《工傷保險條例》又規定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為8個月;一次性傷殘就業補助金的標準:
七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。
而《浙江省的工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人2個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。
而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是：
一次性傷殘補助金：六個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金：計發四個月。
一次性工傷醫療補助金：計發一個月。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性工傷醫療補助金的基準標準為：十級3萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標準為：十級1.5萬元。
一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。
本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。
順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那麼7乘以5000等於35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等於14000元；那麼35000減去14000就等於21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那麼這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那麼就只發2000給傷者，或者按照本地區平均工資發給傷者）包括後面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。
很多企業不願意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。
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