1樓：
交押金的風險比較大。
在勞動法裡，要員工繳納押金是不合法的。
合同不合理，也不合法。
2樓：白彬
勞動合同法
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
第八十四條
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據法條來看：
1 這個合同是違法的，用人單位沒有如實告知你們工作內容和費用問題
2 他們算欺騙，你們簽訂勞動合同了嗎？簽了的話就根據上面二十六條可以請求法院或者仲裁機構確認勞動合同無效
3 還有就是他們拿走你們350元也是違法的，可以在確認合同無效後，按不當得利要求返還或者根據八十四條規定去當地勞動行政部門申訴
3樓：法我同行
根據法律規定，用人單位違反法律規定，向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期返還，同時處以每人500元以上2000元以下的罰款。所以，根據該規定，你可持有效證明，向當地的勞動監察部門尋求幫助，要求返還押金。當然，你也可以在離職時一併提出。
單位說的提前離職押除押金是違法的，你們可依法提前一個辭職即可。用人單位確實存在欺騙行為。但法律對此種行為沒有太好的制裁措施。
希望幫到您，謝謝您的提問，望採納哦，謝謝！
4樓：
勞動法中明文規定：簽訂合同是不用交押金的，如果要交押金，如果你膽子大的話，可以到勞動局去告他。你說得比較正確，簽訂勞動合同後，必須提前一個月辭職，這樣公司好安排人來頂替辭職人得崗位，一個月後，就可以辭職了！
我建議你不去，你培訓了幾天。生活費扣除培訓的幾天，以後的叫他還給你，他不還的話，你就說去勞動局去告他，他肯定會還給你的！
5樓：匿名使用者
押金一定不能交 商場收押金違法
6樓：大鬧瘋人院
這種做法的確是違法的，不過現實是你愛做就做，不做拉倒
7樓：匿名使用者
不應收押金，違反了勞動法。扣除押金也是違反勞動法規定的。
8樓：匿名使用者
交押金是違法的，飯費也應該扣掉培訓期間的費用後返還
懂法律的來，關於賭錢的，懂法律的進來關於 賭博罪
小然娃娃 賭博罪，是指以營利為目的，聚眾賭博 開設賭場或者以賭博為業的行為。犯本罪的，處三年以下有期徒刑 拘役或者管制，並處罰金。刑法第三百零三條規定 以營利為目的，聚眾賭博，開設賭場或以賭博為業的處三年以下有期徒刑 拘役或者管制，並處罰金 治安管理處罰條例第三十二條第一款規定 賭博或者為賭博提供條...
關於法律判刑的問題，求助懂法律的人
l 犯詐騙罪的，處三年以下有期徒刑 拘役或者管制，並處或者單處罰金 2 數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金 3 數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。中華人民共和國刑法 第三百零三條 以營利為目的，聚眾賭博或者以賭...
求律師或者懂法律的來！很急，謝謝
法學院法老周捷 本罪與非罪的界限其關鍵要查清行為人是否有主觀罪過，是否實施了違反交通運輸管理法規，違反交通運輸管理法規的行為與重大交通事故另否具有因果關係等。倘若沒有違法行為或者雖有違法行為但沒有因果關係，如事故發生純屬被害人不遵守交通規則，亂穿馬路造成，或由自然因素造成，則就不應以本罪論處。當然，...