1樓：匿名使用者
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：育體育心
如果是之前協定好的也沒什麼，如果惡意拖欠也是不合法的。
公司領導在員工上班時間叫員工喝酒然後出事公司要付責嗎
這個公司肯定要負責的。因為是在上班期間出了問題。就是不是喝酒在上班時間？除了事故，還要算作工傷呢，何況是公司。上班時間讓員工喝酒，公司一定有，不可推卸的責任。公司領導叫員工在上班時間叫員工給他們敬酒然後出事公司有責任嗎 屬於侵權行為，依據侵權責任法，領導屬於加害人，應當承擔賠償責任 操作規程上有這麼...
公司不準員工打卡上班是違法解除勞動合同嗎
1 公司不讓員工打卡，是公司內部的規章制度還是針對某一個人？2 如果單位針對某一個人，意圖很明顯，是要違法解除勞動合同3 單位違法解除，可以申請勞動仲裁主張經濟賠償金。4 希望能夠幫到你 公司這樣做，已經屬於違法解除勞動關係，法律上對公司的這種辭退做法是不承認的，公司不讓打卡上班應該是想辭退你的意思...
在公司倒閉前欺騙員工離職 算違法嗎
違法。應支付經濟補金。公司倒閉前，使用欺騙或脅迫的手段讓員工離職，員工可以持相關的證據到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金，如果構成用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一...