1樓：匿名使用者
首先，工傷是應通過勞動部門進行認定，並非自己或者廠方單方面承認；通過勞動部門認定為工傷後，可以申請傷殘等級鑑定，依據傷殘等級、自身年齡等，可以測算出法律規定的相應等級的工傷賠償金。工人和企業方可以依據相關法律規定，按照實際傷殘等級賠償標準進行協商，如協商不同，可通過司法訴訟程式，要求企業方支付工傷賠償金。
用言語威脅、恐嚇他人都是不理智的行為，可能對您或者他人帶來深深地傷害，三思後行。
任何問題都是可以通過雙方協商、**調處、法院判決進行處理的。
2樓：
通過法律途徑解決為最佳，你這種方式損人不利己。
工傷賠償並不難解決，如果公司買了工傷保險，由工傷保險**支付賠償金；反之則由老闆負責賠償。
如果需要法律幫助，我願意幫你一把。
3樓：囚牢
奉勸你一句，用法律**，極端的方式不可用，如果你真的恐嚇他了，不僅得不到賠償，還有可能坐牢。
4樓：飛雪渡
你應當申請司法救助，一般地律師事務所都有這方面的業務，你可以諮詢一下，走正常的法律程式最好，千萬不要做傻事，收集好證據，由律師出面最好。
5樓：感恩與知足
最好是走正確途徑、比去勞動局告他
6樓：匿名使用者
最好先去地方省公傷鑑定工傷級別，然後去勞動局
請問我工傷，我成廢人了，甚至有可能失去生命，老闆才賠償6000元錢，讓我簽名，不能在找對方，當時沒
7樓：匿名使用者
字都簽了，其他的沒必要了吧！恐嚇他應該沒什麼事 ，主要是他萬一真出事了，你就有麻煩了，不是你乾的也賴上你了呢？還是應該看開一些，以為再遇到這種事，可以做工傷鑑定什麼的，得到更合理的賠償，
8樓：手機使用者
告訴你幾種解決此問題的方法：第一，向勞動仲裁機構予以舉報此類問題，希望予以勞動仲裁機構予以調解予以處理，第二，向法院遞交訴狀，請求法院對其做出判決，這類事情法院一定會予以處理的，會要求你以及你的老闆到庭，然後予以做出最終的判決的，你這個應該屬於損害賠償問題，還有就是你要前往醫院做傷殘認定的，醫院的醫師會予以做出傷殘認定書的也就是一張紙，這些具備了就可以做相關起訴了。如果不清楚的可以聘請相關律師的，也有公益性質的律師的專門為其打這類官司的，你可以問問的，費用你與其協商吧，是打贏官司支付還是先支付你與律師予以協商吧。
法院裡也有律師一直呆在那裡的專門為某些人打某些官司的。
9樓：寵愛你喲
不算犯法，但還是和氣好。
手因工作而受傷，老闆卻說我訛詐他錢，他曾找人與我談判過，沒有談成功。
10樓：大姨父愛洗澡
法律程式、諮詢律師、勞動局申訴，主要看傷的程度，如果比較嚴重可以嘗試走法律途徑維護自己的權益。
11樓：l燈火闌珊處
工傷是分類的，法律規定視工傷嚴重程度有相應的補償標準，是不是你向老闆要的太多了
請問我工傷，我成廢人了，甚至有可能失去生命，老闆才賠償6000元錢，讓我簽名，不能在找對方，當時沒
12樓：濟南律師常相坤
你好，犯法，但是，還沒有構成犯罪。建議通過勞動仲裁解決。
員工在廠上班摔到腰,要是成廢人了,老闆要怎麼賠償?
13樓：天傑地靈青島人
員工在廠上班摔到腰，屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。
若因此造成傷殘，可以申請勞動能力（即傷殘）鑑定，最終根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
事情是這樣的，一年前，本人與現任公司領導因工傷認定時發生矛盾，我在工作中被燙傷嚴重，多次向上級申請
14樓：
醫院診斷證明，受傷時間，勞動合同，都帶著去勞動局
15樓：匿名使用者
1、事故發生是什麼時間，如果在一年之內，可以自行到社保局工傷科提出工傷認定申請，如果超過一年時效，則社保局會以超過申請時效為由拒絕受理；
2、第1條走不通，則只有通過民事途徑主張人身損害賠償。你主張權益的物件不是公司領導，而是整個公司，且只有通過法院的審理來判決；
3、如果燙傷嚴重，可以申請司法鑑定傷殘等級，達到等級可以享受相關人身損害賠償；
4、建議諮詢一下當地的律師事務所，可委託律師**。
16樓：豆豆
有人證嗎沒有你就不能控訴他威脅你了
17樓：深夜野餓狼
去勞動保障局投訴！一定管用，我有過類似的經歷！
工人不做工傷認定無理索取賠償。還帶威脅語言屬於敲詐勒索嗎？ 10
18樓：易屬兩儀
這種不懂法的人一方面可以告知法律流程，如果繼續胡鬧可以報警，這屬於民事糾紛，是不可能起訴的！
老闆欠我工資不給，還威脅恐嚇我該怎麼辦
19樓：北京吳丁亞律師
可以勞動仲裁抄維權，勞動仲裁襲是指由勞動爭議仲bai裁委員會對du當事人申請仲裁的勞動爭zhi議居中公斷與裁決。在我dao國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
具體細節法律問題可以帶證據材料來煒衡律所面談，歡迎打**免費法律諮詢。
20樓：十五**
這種老闆不跟他談他媽的法律，拿菜刀跟他聊就行，有錢人更怕死
21樓：愛笑的
我們給老闆開車發現車輛沒有營運證出了事保險公司拒賠，我們不幹了老闆不給版工資還威脅恐嚇我說我權一個城市裡的人把你一個農村人要弄死你，我報警了警察說還沒打他們就不管，我去了好幾個勞動局幫助他們推脫不管，我向法院起訴沒有錢回家路費都沒有了幾天都吃不上飯，我現在應該怎麼辦，後來聽說老闆把我起訴了，我是不是沒地方說去了嗎，希望看到的朋友們給我指一條路，我在這裡謝謝你們了
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