1樓：稅法新手
1，根據（國稅發[2005]9號）規定，僱員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
2，工資、薪金所得適用稅率表
級數 應納稅所得額(含稅) 稅率(%) 速算扣除數(元)
1 不超過500元的部分 5 0
2 超過500元至2000元的部分 10 25
3 超過2000元至5000元的部分 15 125
4 超過5000元至20000元的部分 20 375
5 超過20000元至40000元的部分 25 1375
6 超過40000元至60000元的部分 30 3375
7 超過60000元至80000元的部分 35 6375
8 超過80000元至100000元的部分 40 10375
9 超過100000元的部分 45 15375
3，7月份你應交的個稅：[（5000-900+7500）-2000]=9600，稅率20%，扣除375
9600*20%-375=1545
4.另外的同事的稅：(5500-990+12100-2000)=14610，稅率稅率20%，扣除375。
14610×20%-375=2547
2樓：匿名使用者
5000+7500=12500-900-2000=9600*20%-375=
年終獎計算方法:(7500/12)*10%=,但這個只有年初時可以這樣計算,而且一年只能用一次.
工資總額-四金-2000後<500元 適用稅率 5%
500《工資總額-四金-2000後<=2000 適用稅率 10% 扣除25元
2000《工資總額-四金-2000後<=5000 適用稅率 15% 扣除125元
5000《工資總額-四金-2000後<=20000 適用稅率 20% 扣除375元
20000《工資總額-四金-2000後<=40000 適用稅率 25% 扣除1375元
40000《工資總額-四金-2000後<=60000 適用稅率 30% 扣除3375元
60000《工資總額-四金-2000後<=80000 適用稅率 35% 扣除6375元
80000《工資總額-四金-2000後<=100000 適用稅率 40% 扣除10375元
超過10萬 適用稅率 45% 扣除15375元
看你在那個檔,另外半年獎可以計提,等到年終獎一次繳納,這樣稅金就會低一些.
3樓：可可
獎金也要和工資合併計所得稅的
按你每月都是5000的收入計算
*5+[(5000+7500/6-900-2000)*15%-125]=1315
回答的你問題真是費勁，我都寫了兩遍了，分步計算我懶得列了，個稅起徵點不影響你補交稅款。你有何疑問可以和你們公司的財務詢問一下，她們會排除你心中的疑問的。
4樓：哎呀媽呀我暈
你的實發工資是5000-900=4100
應交稅為（4100-2000）*15%-125=190你的獎金應納稅7500*10%-25=725所以你這個月一共納稅190+725=915不知道對不對，請大家指教，我也是剛做會計
5樓：
不恨貧苦恨不均，人的通病。
如果一定要給解釋，比較勉強的說法總有的。
你的半年獎其實是按照全年一次性做分攤了，至於你們財務為什麼這麼做，原因很難猜。
而你的同事的獎金沒有做分攤，是與當月工資合併計稅的。可能他之前已經用過一次性分攤的演算法，或他接下來有一筆更大金額的獎金需要用一次性分攤。或者可能他有其它一筆你不知道的收入需要補繳稅金。
二樓說的很對，有問題可以請hr或者財務解釋一下，這是他們的工作內容，不要瞎猜，更不應該與同事去做比較。
當然我們不能排除，hr或財務確實是計算錯了，呵呵。
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