1樓：匿名使用者
看在**的省份而定，省份是有自己的xx省工傷保險條例的，以廣東省為例子，《廣東省工傷保險條例》第58條 用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。由此可見，由於企業的原因未能足額社保工資基數的，由用人單位依法補足差額，社保只是支付你社保繳費基數為標準支付，差額部分由企業承擔，當然了，社保繳費基數也是有上限和下限的，繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。所以，只要你的平均工資沒有高於上限的情況下，是可以要求企業補足差額給你的
2樓：那拉德皮鸞
工傷期間的工資是按照你之前12個月的平均工資發放的，但是一般企業都是發基本底薪的，加班費是沒有的，如果你的工資低於當地基本工資就是按照基本工資發放，前提是你有這個待遇才行，比如是學徒就沒這個待遇的，基本上發放基本底薪給你，如果，滿意回答，望右角位置採納答案。謝謝
3樓：wa睡懶覺
是按照工傷人本地的平均工資計算的。
工傷工資賠償是按受傷前的月平均工資計算嗎?
4樓：匿名使用者
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5樓：廣東萬林律師事務所
你好，按受傷前12個月的平均工資計算
6樓：職場導師小博
回答是按照實際平均工資賠償。
提問是按照受傷前的平均工資賠嗎
回答是的
提問那除了按照平均工資賠償 還有其他幾項配上了回答包括：1、醫療費診療金額，藥品金額，住院服務金額；2、工傷住院伙食補助，外地就醫交通費及食宿費；3、停工留薪期工資；4、傷殘津貼；5、一次性傷殘就業補助金。
提問哦 謝謝
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7樓：青大
勞動者前十二個月的平均工資。
8樓：匿名使用者
工傷職工停止工作**工傷期間的工資按遭受事故傷害前正常上班期間工資標準不變，由用人單位按月支付；受傷前工資不穩定的，可以按遭受事故傷害前12個月平均月工資支付。
工傷構成傷殘的職工以及工亡職工，一次性傷殘補助金和傷殘津貼，供養親屬撫卹金的本人工資，按遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資計算。
五至十級的工傷職工，解除或者終止勞動關係享有的一次性工傷醫療補助金和就業補助金，一般按所在省市上年平均工資支付，也有的省市按解除或者終止合同前12個月本人月繳費工資支付，也有的省市如江蘇採用定額支付。
工傷賠償是按本人的工資還是按上年度職工平均工資賠償？
9樓：袁雲貴
是受傷前的還是計算執行時的上年度？
工傷賠償是按本人月工資算，還是按年月平均工資算?
10樓：匿名使用者
工傷賠償是年月平均工資來計算的，具體為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
根據《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
11樓：風塵世射手
按十二個月平均收入 工資高按工資 工資低按當地單位 社會上年度平均工資計算
12樓：
應按工傷遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資計算。
根據《工傷保險條例》第六十四條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
13樓：瀋陽民商律師張雨
賠償的專案不同，賠償的標準不一樣。一次性傷殘補償金按本人工資或社會平均工資的60%或300%、一次性就業補償金按本人工資，一次性醫療補償金按社會平均工資。
《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
14樓：大荔血液透析
這個好像是按當地的一個標準賠償。
工傷賠償一般單位是按照本人平均工資還是按繳費基數收取
15樓：匿名使用者
【第六十四條】 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷賠償標準是按社保繳納基數還是受傷前的月平均工資算的？
16樓：匿名使用者
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
17樓：職場導師小博
回答是按照實際平均工資賠償。
提問是按照受傷前的平均工資賠嗎
回答是的
提問那除了按照平均工資賠償 還有其他幾項配上了回答包括：1、醫療費診療金額，藥品金額，住院服務金額；2、工傷住院伙食補助，外地就醫交通費及食宿費；3、停工留薪期工資；4、傷殘津貼；5、一次性傷殘就業補助金。
提問哦 謝謝
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工傷賠償標準繳費基數是按實際平均工資賠償嗎
18樓：匿名使用者
工傷保險條例
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷賠償時的本人工資指的是本人的實際工資還是當地的社會平均工資
19樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第六十四條之規定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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