1樓：郭某某律師
可能算可能不算，得看是不是因公外出期間因工作原因受到傷害申請工傷認定，不負工傷認定結果的可以行政複議或行政起訴工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
不算吧，不是非本人主要責任的交通事故就不算工傷。你這個是職工自己不小心摔傷的。如果是下班後回家送車途中被別人撞了自己不是主要責任，那麼是工傷
單位晚上聚餐喝酒，回家路上摔倒腦出血，死亡，算不算工傷？？
3樓：匿名使用者
這應該不算工傷，因為已經不是在工作時間了。
4樓：簡簡單單
1、單位晚上聚餐喝酒，回家路上摔倒受傷無法認定為工亡的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你所陳述的情況不能認定為工傷。
縱橫法律網 貴鑄律師
工作應酬喝酒喝傷身體算工傷嗎
6樓：
不算工傷。
工傷保險條例：
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
員工自己的原因摔傷了（非工傷），公司需要支付病假工資嗎？
7樓：童陳律師
員工自己的原因摔傷了（非工傷），受傷員工工資的支付：1、員工可以申請病假；2、病假期間，該用人單位應該支付員工病假工資，不得低於當地最低工資的80%；3、如果該單位未支付員工病假工資或以此解僱員工，員工可以申請勞動仲裁要求支付病假工資及賠償金。
法律分析醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。
員工病假期間的工資，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資專案較多，比如獎金、職補等都包括在內。
而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2、患病六個月以上(疾病救濟費)：①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%；②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%；③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔
法律依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請病假；
2、病假期間，該用人單位應該支付你病假工資，不得低於當地最低工資的80%；
3、如果該單位未支付你病假工資或以此解僱你，你可以申請勞動仲裁要求支付病假工資及賠償金。
9樓：匿名使用者
職工患病（非因工負傷）**期間,
在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%
比如當地最低工資900，
公司支付720的
10樓：法寶律師
指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
不是在這個範圍內的都不是工傷，所以公司不用支付工資。他喝醉酒不是在為了單位應酬之內就行，要是在應酬之內也算是工傷。
11樓：匿名使用者
從人道主義來說，應該的，具體標準應由雙方協商一致。
應酬喝到胃出血，算不算工傷
12樓：針線包湧孜
否算工傷需要申請工傷認定由勞部門進行認定認定依據《工傷保險條例》
第十四條 職工列情形應認定工傷：
（）工作間工作場所內工作原受事故傷害；
（二）工作間前工作場所內事與工作關預備性或者收尾性工作受事故傷害；
（三）工作間工作場所內履行工作職責受暴力等意外傷害；
（四）患職業病；
（五）工外期間由於工作原受傷害或者發事故落明；
（六）班途受非本主要責任交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；
（七）律、行政規規定應認定工傷其情形
第十五條 職工列情形視同工傷：
（）工作間工作崗位突發疾病死亡或者48內經搶救效死亡；
（二）搶險救災等維護家利益、公共利益受傷害；
（三）職工原軍隊服役戰、公負傷致殘已取革命傷殘軍證用單位舊傷**職工前款第（）項、第（二）項情形按照本條例關規定享受工傷保險待遇；職工前款第（三）項情形按照本條例關規定享受除性傷殘補助金外工傷保險待遇
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條規定列情形認定工傷或者視同工傷：
（）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺
13樓：匿名使用者
想多了，喝死都不能認定為工傷。
《社會保險法》
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
(一)故意犯罪；
(二)醉酒或者吸毒；
(三)自殘或者自殺；
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
公司應酬喝酒死亡算不算工傷？
14樓：龍行獨角獸
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
15樓：衛天藍
不算的，但是跟他一同喝酒的人是有責任的，可以起訴追責
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