1樓：匿名使用者
如果中介只是介紹學生到工廠工作，由學生個人與企業直接訂立用工合同的，學生有權提前三十日（試用期間提前三日）通知企業解除雙方的用工合同，當然，如雙方協商一致也可隨時解除。學生在企業的實際工作時間的工資，企業依法應予結算並支付給學生本人。
如果中介與工廠簽有委託招用員工或勞務派遣合同的，工廠有權依據合同的約定向中介主張自己的權利。工廠是無權直接向學校主張權利的，但若中介在與工廠的訴訟中敗訴，並被判決承擔賠償責任的，其損失也可能會依據與學校訂立的合同，向學校追償。
由於本案涉及主體較多，且具體合同內容敘述材料中並無涉及，因此，僅能給予假設層面的分析，希望有所幫助。
供參考。
2樓：
一切行為都要從法律法規中找方法，中介公司所說的六個月的說法，不知道考慮沒考慮試用期，這是其一， 其二，勞動用工的合同中有臨時合同的，象這種現象完全可以按臨時合同來執行了。
3樓：淡蘭色花開
我看這份合同對您很不利。合同是六個月的，辭職也要提前3個月，在時間上行不通。儘快跟廠方溝通，協商。
4樓：深圳律師於澤華
工資會發的。但是有被起訴的可能性。
來到廣東打工做客服，由於是新店沒多少流量。我的合同是百分之10的提成，1600的底薪。才發現被騙了
5樓：奮鬥的小夥兒
勞動關係中不存在違約金，你不需要支付違約金。
法律諮詢農業工在廠子幹活沒給錢有證人怎麼辦
6樓：匿名使用者
工廠不發給勞動者工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
建議你可以去法律家網去免費諮詢律師，將問題詳細說清楚，律師會給你專業的解答。
7樓：富哥職場
這種情況一方面報警，另一方面要找當地勞動部門投訴處理。
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