1樓：葫蘆片兒
初步判斷，勞動者同用人單位簽訂的應是勞動合同，如果方便，可以提供原合同的內容。還有原公司被賣掉是以何種形式轉讓的，如果瞭解請說明。
2樓：張巨集超律師
根據《勞動合同法》相關規定：「用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。」由此可見，在用人單位合併或分立的情形下，雖然用人單位這一勞動合同主體發生變化，但原來的勞動合同繼續有效，由後續的用人單位繼續履行。
因此，可向現在單位主張。
3樓：威海律師姜歡
1.合同的效力要看簽了幾年的合同,屬於哪種型別的合同,是無固定期限的合同,有固定期限的合同,還是以完成一定任務的合同?
2.看你叔叔現在的情形來判斷?當時企業被賣掉應該進行了登出工商登記,那當時企業就沒有對員工進行安置工作嗎?
應該由原有的企業作出安置,給一定的經濟補償.此外,在當時有沒有訂立保險,看能否取得一定的補償.
3.若現在有接收的企業,你叔叔在接受的企業繼續從事原來的工作,那是新的用工合同.之前的那份合同很難讓現在的企業接收並執行.
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你親戚這種情況屬於幫工緻人損害和在幫工中遭受損害，如果被幫工人沒有明確拒絕幫工，那被幫工人是要承擔一定責任的。最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十三條規定，為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償...
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依照 中華人民共和國繼承法 第五條 繼承開始後，按照法定繼承辦理 有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理 有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。第六條 無行為能力人的繼承權 受遺贈權，由他的法定 人代為行使。限制行為能力人的繼承權 受遺贈權，由他的法定 人代為行使，或者徵得法定 人同意後行使。第九條 繼承權男...
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你如果沒有償還能力，就讓他們去折騰吧！反正無產者，你作為一個完全民事行為人，怎麼就不知道看一下合同呢？我現在有個疑問，你叔叔為什麼要你做擔保？他也應該給你說你籤什麼字，他當時怎麼和你說的？連帶責任保證是指當事人在保證合同中約定保證人與債務人對債務承擔連帶責任的保證。擔保法 第18條規定，連帶責任保證...