1樓：潮俊民
您好！前幾年包括近幾年的hr，不好說是什麼專業出身，其中大多數是轉行，而且是由內部招聘或配置而來，文祕、行政管理人員、宣傳人員、技術人員都有。
近年來，隨著人力資源管理學科的興起與成熟，越來越多的人力資源管理專業的畢業生走上hr崗位，hr崗位呈現出以人力資源管理、工商管理、行政管理、社會保障等專業為主的格局。
個人認為，這是一種病態結構。在人力資源管理日趨專業化的今天，hr需要專業的知識，這毋庸置疑。然而，人力資源專業的畢業生（尤其是隻學習了人力資源專業）與hr工作看似專業對口，實則存在嚴重的不合。
首先，國家設定人力資源管理這一專業，旨在培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。這與企業的需求相去甚遠。人力資源管理專業在校培養期間很少有企業管理實務的訓練。
其次，人力資源管理專業畢業生由於缺少技術，在瞭解公司業務方面上手很慢，即便紮實地掌握了人力資源管理知識，也很難很好地應用於某一個企業的管理中。
避免這一病態結構有如下幾種途徑：
1.本科和研究生階段學習了技術和管理兩類專業，即複合型人才。
2.在校期間有豐富的實習經歷。
3.對hr採取管理培訓生的培養模式，從輪崗開始。
4.對企業內部人員採取再教育、再配置的方式。
總之，hr經歷了各種專業混雜的階段，現在和未來一段時間都將處於以人力資源管理相關專業為主的階段。但是，我相信，未來如果高校的培養模式不發生變化，現階段的弊病必然暴露，對企業負責的管理者在招聘hr時應該不會再迷信所謂的的專業對口了。
2樓：路比和小丸子
最對口：人力資源管理
專業課相關：工商管理、行政管理
工作模組相關：法律
其它相關：其它管理類。
實際企業中很多hr來自於業務部門，學什麼專業的都有。
hr一般是學什麼系的出身?
3樓：潮俊民
您好！前幾年包括近幾年的hr，不好說是什麼專業出身，其中大多數是轉行，而且是由內部招聘或配置而來，文祕、行政管理人員、宣傳人員、技術人員都有。
近年來，隨著人力資源管理學科的興起與成熟，越來越多的人力資源管理專業的畢業生走上hr崗位，hr崗位呈現出以人力資源管理、工商管理、行政管理、社會保障等專業為主的格局。
個人認為，這是一種病態結構。在人力資源管理日趨專業化的今天，hr需要專業的知識，這毋庸置疑。然而，人力資源專業的畢業生（尤其是隻學習了人力資源專業）與hr工作看似專業對口，實則存在嚴重的不合。
首先，國家設定人力資源管理這一專業，旨在培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。這與企業的需求相去甚遠。人力資源管理專業在校培養期間很少有企業管理實務的訓練。
其次，人力資源管理專業畢業生由於缺少技術，在瞭解公司業務方面上手很慢，即便紮實地掌握了人力資源管理知識，也很難很好地應用於某一個企業的管理中。
避免這一病態結構有如下幾種途徑：
1.本科和研究生階段學習了技術和管理兩類專業，即複合型人才。
2.在校期間有豐富的實習經歷。
3.對hr採取管理培訓生的培養模式，從輪崗開始。
4.對企業內部人員採取再教育、再配置的方式。
總之，hr經歷了各種專業混雜的階段，現在和未來一段時間都將處於以人力資源管理相關專業為主的階段。但是，我相信，未來如果高校的培養模式不發生變化，現階段的弊病必然暴露，對企業負責的管理者在招聘hr時應該不會再迷信所謂的的專業對口了。
4樓：熊遇見土豆
hr一般是人力資源管理系的出身。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
該專業人才培養要求為：
掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
瞭解本學科理論前沿與發展動態；
掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
5樓：路比和小丸子
最對口：人力資源管理
專業課相關：工商管理、行政管理
工作模組相關：法律
其它相關：其它管理類。
實際企業中很多hr來自於業務部門，學什麼專業的都有。
6樓：遊沒遊
各種專業都有。
對hr的招聘要求，一般來說符合以下兩點之一即可：
1、有人事或行政工作經驗
2、人力資源管理、工商管理、行政管理等專業
7樓：匿名使用者
大公司hr一般是要求人力資源管理專業的，這是硬性指標。
8樓：aaron丶
hr一般都是人力資源專業相關專業出身。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
做人力資源的都是學什麼專業的？
9樓：水雲
對於想做好hr的同學，不管是什麼專業，我個人認為專業可能不是最重要的因素，關鍵在於，你是否對與人打交道真的感興趣。很多人說，「我感興趣啊」，但是遇見不同的人，尤其是自己不喜歡的人，如何處理這樣的關係，如何團結這樣的人，讓他們為企業發揮價值，才是工作的常態。學習更多獵頭內容盡在x職場。
如果想從事hr人力資源應該報考大學哪個專業？
10樓：人生若只如初見歐
如果是想專業對口的話，就需要是工商管理、人力資源管理、心理學、行政管理等專業。
但是也有一些公司對於人力資源工作者的專業是沒有要求的。
人力資源管理的就業方向 ：
企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等工作 。
工商管理、人力資源管理、心理學、行政管理等專業是從事hr的必要條件，但從事hr的必要條件不是工商管理、人力資源管理、心理學、行政管理等專業。
即使不是相關的專業畢業，但是在面試的時候能夠取得面試官的青睞也是會被錄用的。只是工商管理、人力資源管理、心理學、行政管理等專業可以擴大錄用的公司範圍，增加被錄用的機會。
想要從事hr的工作，關鍵還是看面試的表現以及對於知識的掌握情況。
11樓：匿名使用者
有人力資源管理專業、工商管理專業、心理學或文科類專業均可，現在沒有要求那麼嚴，半路出家的也很多，象我本人就 是學計算機專業的，但我現在從事的就是hr工作，呵呵，主要還要看你的興趣所在
12樓：匿名使用者
人力資源專業，心理學
其實從事hr不限專業的，有些學工科的還要做hr
13樓：唯愛大臉
還是人力資源專業吧。最好的是對外經貿大的
14樓：匿名使用者
現在越來越講求專業化，及科班出身，所以最直接的還是人力資源管理專業，其次相關專業為行政管理，工商管理，心理學等專業。
畢業後上崗即工作中應該注意什麼……，呵呵，這個問題，我想沒幾個人能說得明白吧，這個需要你自己去慢慢的積累，沉澱。在實踐中摸索一套自己實用的方法。因為每個人的個性，行為習慣都是不一樣的。
不過你可以從平時的生活學習中去關注這一塊，逐步豐富自己在這一片的理論觀念。
hr一般是學什麼系的出身?
15樓：熊遇見土豆
hr一般是人力資源管理系的出身。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
該專業人才培養要求為：
掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
瞭解本學科理論前沿與發展動態；
掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
做hr需要哪些專業知識
16樓：匿名使用者
做hr需要的專業知識，主要有以下幾種：
1、人力資源管理的基本理論和基本知識。
2、企業管理的基本知識和基本理論。
3、心理學的基本知識和基本理論。
4、涉企法律的基本知識。
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