1樓：匿名使用者
可定的告訴你，和學校前的不屬於正式合同，只是雙方的一個協議，勞動局審批的才是你和公司的正式用工合同。
國家規定一般離職需要有1個月的交接時間，如果你不能履行的話，這是你的錯誤，不過也可以和你單位溝通，說明原因，並希望理解，並且如果公司有事會及時幫忙。
檔案的事你放心，公司沒有權利這麼做的，最多也就註明，未辦離職手續，只要你的書面辭職申請你保留好就就可以了！放心吧，與你下個單位不會有影響的！
2樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
任何合同都應合法，不合法的條款是無效的。有爭議可以申請仲裁，諮詢可以打12333。
記錄，各地可能不同。如上海，本地戶籍人員有《勞動手冊》，該事項可以記入《勞動手冊》。
另：學校是特殊行業，即便是培訓機構也有其特殊性。應在可能的情況下為學校考慮整體教學安排問題。
很多大中院校、中小學都有類似的要求，當然他們是真的有能力將該事項記錄個人檔案，即使不以「開除」記錄，只要如實的記錄「不能按學期進行離職」之類，估計和學校就無緣了。
3樓：匿名使用者
哪有辭職不批的啊.開除就開除啊..記錄什麼檔案啊.不管他,沒什麼用的.
4樓：匿名使用者
腿在你自己身上，這樣的黑店幹嘛呆著？
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