1樓：牆腳摘紅杏
只要你與用人單位協商一致就可以簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：匿名使用者
公司自行規定的吧。沒有法律約束的。
3樓：匿名使用者
你只要一直工作下去 不出紕漏 你公司不倒閉 那就是無限期合同
多長時間才能簽訂無限期合同 20
4樓：匿名使用者
一、在同一家公司簽訂兩次以上合同的；
二、在同一公司工作年限達到10年的，
滿足以上任一條件都可以籤無限期合同的。
5樓：肖辰月
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。
1、第一
（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
2、第二
（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求籤訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
根據本條規定，只要出現了本條規定的三種情形，在勞動者主動提出續訂勞動合同或者用人單位提出續訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續訂勞動合同意願的主動權掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續訂勞動合同，勞動者有權不同意。
勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下： （1）、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。
具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到別的單位去工作了兩年，然後又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在「該用人單位連續工作滿十年」的條件。
勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關係的穩定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。
在這種情況下，如果勞動者願意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關係。而根據《勞動合同法實施條例》第11條規定，除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
（2）、合同的形式 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。2023年7月，我國決定改革國營企業的勞動用工制度，自2023年10月1日起，國營企業在新招收工人中普遍推行勞動合同制。
隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業當中廣泛推行。 國有企業改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業改革的核心內容，企業通過改變企業形態，改變企業股權結構，改變企業的基本制度，轉變為符合自身特點的企業資產組織形式。 在推行勞動合同制度前，或是在國有企業進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。
推行新的制度以後，很多老職工難以適應這種新型的勞動關係，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的侷限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由於歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業作出過很多貢獻的老職工的利益。
因此，對於已在該用人單位連續工作滿十年並且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬於本項規定的情形。 （3）、續訂勞動合同 連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。
根據這一項規定，在勞動者沒有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。
6樓：王元頁
應當訂立無固定期限勞動合同的情形：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
和公司合同到期了在工作了一年就預設簽了無限期合同嗎
7樓：晴天小憨
無固定期限只有已經簽了兩次合同，第三次是無固定期限，另外就是在這個單位工作滿十年可以籤無固定期限，你這個是合同到期繼續工作，視為續簽，但實際沒有籤合同，你可以主張要求公司給你支付雙倍工資，而且公司這麼做違反勞動法規，你可以隨時提出離職，無需提前一個月書面通知公司
8樓：匿名使用者
不會，視為合同續簽。辭職的按照規定提前一個月通知就行。
在一個單位工作多少年，就得簽訂永久合同不會被辭退了？
9樓：無憶
連續工作滿十年或者2023年以後連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，續簽合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，只是沒有約定合同終止期限，並不是不會被辭退，出現法律規定的可以解除或者終止合同的情形，照樣可以解除或者終止合同。
10樓：騎銘聞人嘉勳
任何公司都不會做這樣的規定，
簽訂永久性合同，針對的是編制，
而非表現，也不是你在一個單位工作了多少年。
也就是說只有在編的正式工才會簽訂永久性合同，而一般的合同工則會簽訂中長期或短期合同。
11樓：行者天涯
我來回答：
首先沒有你說的永久合同不會被辭退，勞動合同分為固定期限合同和無固定期限合同，你所說的是無固定期限合同；
無固定期限合同的取得：
連續兩簽訂固定期限合同，再一次簽訂合同必須簽訂無固定期限合同；
勞動者在該用人單位連續 工作滿10年的；
雙方在簽訂第一次勞動合同時協商簽訂唔固定期限合同；
無固定期限合同並不是護身符，最好是擁有過硬的技術。
希望可以幫到你。
12樓：低調熊熊最有愛
不是，如果無故辭退你，要賠償你的錢，好像工齡一年補一個月工資……照加
13樓：名揚天下
法律保護你，你可以找法律
職工在一個單位工作滿多少年，就可以簽訂無限期合同呀？
14樓：吾本漁樵
連續工作滿十年以上。
《勞動法》第二十條規定 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
15樓：匿名使用者
有以下三種情況：
1.勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同；
2. 在同一單位連續工作十年以上並距法定退休年齡五年以內的員工，員工提出續簽合同的，應續簽無固定期限勞動合同。
3. 復員、轉業軍人初次就業的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，應當與其簽訂無固定期限勞動合同。
16樓：俎州鮮于哲瀚
在該用人單位連續工作滿十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同的；以及用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
詳見勞動合同法：
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條
和第四十條
第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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