1樓：
工傷人員因工緻殘被鑑定為7-10級的，2023年7月1日起，按以下標準享受待遇：
1、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：
七級傷殘：13個月；八級傷殘：11個月；九級傷殘：9個月；十級傷殘：7個月。標準為工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資；
按上述規定計發的標準低於2023年度全市職工月平均工資乘以《上海市工傷保險實施辦法》規定的相應傷殘等級的月份數之積的，差額部分由工傷保險**予以補足。
2、工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金：
七級傷殘：12個月；八級傷殘：9個月；九級傷殘：6個月；十級傷殘：3個月。標準為上年度全市職工月平均工資；
3、工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關係的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金：
七級傷殘：12個月；八級傷殘：9個月；九級傷殘：6個月；十級傷殘：3個月。標準為上年度全市職工月平均工資；
注：經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，全額一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《勞動合同法》第三十八條規定情形的除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金待遇。
工傷人員領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。
2樓：項
工傷傷殘賠償由醫藥費，護理費，營養費，交通費等；還有工傷期間的工資及福利；如果有傷殘等級還可以獲得一次性傷殘補助金；勞動合同終止，還可以一次性醫療補助金，一次性就業補助金；當然這跟你的傷殘等級獲得相應數額的賠償。
2023年寧波市工傷賠償標準，寧波市工傷賠償工資怎麼計算
3樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例 》和浙江省的規定，寧波市工傷職工賠償中的工資，按以下辦法確定：
一、停工留薪期的原工資
按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
二、本人工資
工傷職工一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工傷殘津貼，以本人工資為基數計算。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
三、浙江省上年度職工月平均工資
用於五至十級的工傷職工，解除勞動關係時計算一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
四、寧波市上年度職工月平均工資
用於經鑑定存在生活自理障礙的工傷職工，計算由工傷保險**支付的生活護理費。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
浙江省人力資源社會保障廳
《關於貫徹落實***修改後《工傷保險條例》若干問題的通知》
浙人社發〔2011〕253號
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：
五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關係（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2023年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2023年1月1日後解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一週年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
寧波十級工傷鑑定賠償數額如何計算，可以賠償多少
4樓：匿名使用者
2023年浙江省（統籌地區）上年度職工月平均工資為1839元，年平均工資為22070元。
職工工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
、七級至十級傷殘賠償專案及標準：
（保留勞動關係，安排工作）
1、一次性工傷補助金：a、七級為12個月職工工資；b、八級為10個月職工工資；c、九級為8個月職工工資；d、十級為6個月職工工資；
2、（解除勞動關係）一次性工傷醫療補助金：a、七級為10個月×1839元/月＝18390元；b、八級為7個月×1839元/月＝12873元；c、九級為4個月×1839元/月＝7356元；d、十級為2個月×1839元/月＝3678元；
3、（解除勞動關係）一次性傷殘就業補助金：a、七級為10個月×1839元/月＝18390元；b、八級為7個月×1839元/月＝12873元；c、九級為4個月×1839元/月＝7356元；d、十級為2個月×1839元/月＝3678元；
4、生活護理費：（需經勞動能力鑑定委員會確認）按照生活自理程度a、完全不能為1839元×50％＝919.5元；b、大部分不能為職工月工資的 1839元×40％＝735.
6元；c、部分不能為職工月工資的1839元×30％＝515.7元；
5、住院伙食補助費：所在單位因公出差伙食補助標準的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15－20元）。
6、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。
7、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。
8、殘疾輔助器具的費用
5樓：匿名使用者
1、按你去年的平均工資，如果你就工作了6個月就按你6個月的平均工資。
2、不知道寧波是怎麼規定的我們青島這10級別賠償醫療補助10個月，就業補助10個月，總共20月（按本地區平均工資）
關於寧波工傷賠償計算方法中工資是怎樣算的
2023年寧波市工傷賠償標準，寧波市工傷賠償工資怎麼計算
6樓：top塵封時代
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
浙江省寧波市2023年3月十級工傷賠償結果怎樣算?
7樓：韓全啟律師
1、10級工傷的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。
2、離職的話，還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
3、僅供參考。
8樓：洛離白
十級工傷：1、一次性傷殘補助金是七個月的本人工資；2、解除勞動合同時，還有傷殘就業補助金和醫療補助金共計6個月的寧波社平工資；3、停工留薪期工資、住院期間的護理費、伙食補助費、鑑定費、交通費等賠償專案。
9級工傷賠償如何計算？
9樓：周律師說
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷賠償要怎麼算，工傷賠償是如何計算公式
工傷賠償專案有 一 醫療費。二 住院伙食補助費。三 外地就醫交通費 食宿費。四 費。五 輔助器具費。六 停工留薪期工資。七 生活護理費。八 一次性傷殘補助金。九 傷殘津貼。十 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。十一 喪葬補助金。十二 供養親屬撫卹金。十三 一次性工亡補助金。具體的賠償標準及...
工傷賠償標準，工傷賠償標準 計算
一般情況，傷殘賠償主要包括 一次性傷殘補助金 1 七級傷殘 本人工資 13個月 2 八級傷殘 本人工資 11個月 3 九級傷殘 本人工資 9個月 4 十級傷殘 本人工資 7個月 一次性工傷醫療補助金 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同為條件 1 七級傷殘 統籌地區上年度職工月平均工資個月...
工傷鑑定賠償標準2019，工傷鑑定賠償標準
工傷認定前提就是確認公司與受傷勞動者之間實際存在勞動關係。勞動合同 公司為受傷職工繳納的社會保險等都直接證明雙方勞動關係的存在。根據 工傷保險條例 的規定 當勞動者發生工傷事故後，受傷的勞動者所在的單位必須在受傷發生之日起的第30天內，向社保機構申請認定。如果說公司沒有按照規定申請工傷認定的，那麼我...