1樓：
1.縣人民法院應按自訴案件處理，因為造成了輕傷害。
2，有權
3.自訴是指被害人及其法定**人或近親屬追究被告人的刑事責任，直接向法院提起訴訟的控訴形式。根據自訴進行的訴訟程式，稱為自訴程式。
在國家追訴主義占主導地位的現代刑事訴訟中，自訴是著眼於保護被害人利益的必要補充，是刑事訴訟實行國家追訴主義兼採私人追訴主義的產物。與公訴相比，由於控訴主體和控訴形式不同，自訴有其獨特之處，明顯的區別是自訴可以在判決宣告之前和解，而公訴不能和解。建立刑事自訴制度的意義在於：
（1）在權衡國家利益與被害人個人利益後，對於一些輕微的屬於侵犯公民個人利益的犯罪，將追究被告人刑事責任的權力交由被害人行使，有利於案件的解決與社會的穩定。（2）可以降低訴訟成本，提高訴訟效益，節約司法資源。
刑事訴訟法第88條還規定，對於自訴案件，被害人死亡或喪失行為能力的，被害人的近親屬有權提起自訴。
自訴案件的犯罪性質一般不嚴重，對社會的危害性也較小，因此在審判程式上有一些特點，這些特點是：
(1)人民法院審理自訴案件可以進行調解。人民法院在審理案件時，可對雙方當事人進行教育，在查清事實，分清是非的基礎上，進行調解，使雙方達成一致協議，不再進行判決。但根據刑訴法172條的規定，被害人有證據證明被告人侵犯自己人身財產權利的行為，應當追究刑事責任，而公安、檢察機關不予追究的，不適用調解。
(2)自訴人在宣告判決前，可以同被告人和解或撤訴；
(3)自訴案件的被告人或其法定**人，在訴訟過程中可以對自訴人提起反訴。反訴條件是：（一）反訴的物件必須是本案的自訴人，（二）反訴的內容必須是與本案有關的犯罪事實，（三）反訴的案件必須是人民法院直接受理的案件。
(4)自訴案件具有可分性。比如一個犯罪行為致多人受害，而受害者中任何一個人都可以獨立向法院起訴；數人共同對某一人實施犯罪行為，受害者有權只對其中一人或幾人提起訴訟等。
2樓：文字般若
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回答諮詢哪類
提問底下的**就是我想問的問題
我來不及打字，只好講先前截圖的提問發給您了
回答您好 您截圖的看不到
提問你點開**不就看到了
回答依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內解除勞動關係)，用人單位可以不支付經濟補償金。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
(二)如果是給個人工
要扣6天工資 -工資不管在何種情況下都應該支付，如果存在拖欠、延遲發放工資的情況可以到勞動局投訴。或者直接以不發放工資拖欠工資為由解除勞動合同要求經濟補償
1. 如當事人與用人單位簽訂了勞動合同或屬於事實勞動關係，當事人解除勞動合同應遵照《勞動合同法》的規定。 《勞動合同法》第三十六條規定：
「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」 第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」 第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。」「用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。」「用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」 2.
如當事人與用人單位簽訂的是勞務合同或屬於實施勞務關係，則應屬於合同法等民事法律的調整範圍，不屬於勞動保障監察部門的管理範圍。 依法維護勞動者的合法權益，是勞動保障監察部門的應盡職責
提問我進公司是說的250+30一天合計280，但是30是幹滿三個月一次性補齊，我未乾滿合同期，一直認為是未乾滿合同期按250算，《口頭宣導是也是這麼講的》但仔細觀察合同後才發現幹不滿合同期，同工同酬不說，還要將前面所發的工資一併同共同籌，這樣算下來我剩餘6天的工資也就能拿到五六十快了，我就想知道這份合同，合不合理，是否有法律效益，我申請仲裁能否勝訴？
回答根據你的情況 可以確定 能勝訴
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