1樓：一個正在成長的我
這是關於人力資源中側重招聘模組，但不僅限於招聘模組能解決的問題，個人建議可以從以下方面去分析：
1、入職人數少於企業需要的人數，通常是進來的人少了，那可能是招聘技術環節出了問題，或有待改進的地方。另一方面是人員流失率很大，導致企業需求人數會增多，那可能是企業內部在人員管理上出了問題。
當然也有可能兩者皆有。
2、招聘出了問題好解決，對崗位進行重新分析，篩選出勝任崗位要素，明確崗位真正的用人標準，對於必要的要素進行簡歷篩選，**邀約，面試等環節。
另外對於公司的情況要了解，招聘是個第一印象，需要挖掘企業目前的優劣勢，也同步便於招聘出適合的潛在人員。
3、如果是內部流失率過大問題，那裡面的原因太多了。
4、你這邊沒有具體的情況和資料，目前只能把我自己對於招聘的經驗與你分享。
希望能幫助到你！一個正在成長的hr
2樓：峰兄話人力
加大招聘力度、增強內部人員流動度、加大培訓、內部晉升與選拔等。
祝愉快！
3樓：匿名使用者
我覺得入職人數不夠企業的需求人數，那麼你可以在社會上或者在某些平臺上大量的釋出自己的招聘資訊，這樣就可以吸引到更多的人才，或者增派一些崗位
4樓：匿名使用者
入職人數不足企業需求人數怎麼處理 我覺得入職人數不夠企業的需求人數，那麼你可以在社會上或者在某些平臺上大量的釋出自己的招聘資訊，這樣就可以吸引到更多的人才，或者增派一些崗位
5樓：折如波
要麼提高生產效率減少入職人員，要麼成外校招聘職員。
6樓：
1、hr部門加大招聘力度
2、提高崗位的薪資待遇及福利
公司現在由於上班人數不足,要求必須加班,算違法嗎?
7樓：匿名使用者
加班要有限度。勞動法規定正常情況下每天加班不得超過3小時。每月加班不得超過36小時。
如遇到重大事故（搶險，搶修，和人身將要受到傷害等）則不受此限制，如果超過這個規定，可以拒絕加班。也可以到當地的人力社保局去投訴。要求主管部門下達違法限期整改通知書。
8樓：殺神殿殤魂
1是違法的，加班必須要有加班費或是補休，你可以解除勞動合同要求其給予經濟補償
2可以到當地的勞動部門反映情況
3法條依據：《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
你可以打**到當地勞動局反映情況，諮詢，投訴。各地可能會有補充的法規。
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等等等等 絕大部分的心電圖如果出現異常的心電圖，不需要臨床去幹預，也不需要口服藥物 比如常見的房性早搏，室性早搏等，甚至正常心電圖的t波的改變，包括束支傳導阻滯都可能是與生俱來的。所以如果發現自己的心電圖報告異常，也不用過分的擔心。首先要將心電圖給正規的心臟科醫生就診。醫生會結合心電圖，結合症狀判定...
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聲語山 一般這樣的情況我們會先安排複查，有些可能和休息不好有關，如果沒有其他特殊也會安排通過啦！取尿前建議多喝點水，沖淡下尿液就正常了。 帥凡白 一般入職都有一些基本項百目的檢查 例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科 胸透 度 一般這些沒有問題都是能過的，版 當然尿檢體檢有問題也不要太過擔心，...
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你好！體檢肯定能查出來，但這要看你要進的單位的具體要求了，一般來說如果肝功能正常，且確定了沒有傳染性應該不會影響入職 現在國家對招錄公務員都是這樣規定的 再者看你所在單位是否吃工作餐，如果有公司對這方面的要求可能會嚴格一點，你可以和他們的從事部門溝通一下 把你做乙肝dna等確定傳染性的報告帶上 我想...