1樓：勞動法諮詢師韓飛
醫療期不是勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十七條對勞動合同的主要內容應該包括那些有明確的規定。醫療期的規定詳見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》。
2樓：百姓的法律顧問
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時問計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
3樓：匿名使用者
你好，醫療期不是勞動合同的必備條款和約定條款，而是勞動合同法的規定。單位必須要依法執行。
4樓：東莞李慶軍
首先，根據《勞動合同法》的規定，醫療期的約定並不是合同必備條款；
其次，若你的勞動合同沒有約定醫療期，則可直接適用法律關於醫療期的規定；
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