1樓：匿名使用者
你向老闆提出申請三十天後就可以離職，辭職申請依法（不需要批准）產生法律效力，如果老闆不給工資，你可以向勞動監察部門檢舉或向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，老闆除了必須在規定時間內付清工資還應該按拖欠工資的25％比例支付經濟補償金！
《勞動法》第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。
很明顯老闆的做法違反了上述規定，且靠逼員工自行離職再趁機剋扣部分工資的做法，更是拙劣，同樣是違法的。
這種情況下，建議你們提前三十天書面向老闆提交解除勞動關係通知書，三十天屆滿後，無論老闆同意與否，你們都可以隨時離開企業，並有權要求老闆即時清結工資，若老闆繼續拒絕，則你們可以立即向企業住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與企業的勞動關係，支付拖欠或剋扣的工資，並給予25％的經濟補償金，用法律**保護自己的合法權益。
2樓：匿名使用者
天下烏鴉一片黑，做老闆的就是這麼黑
辭快工不批怎麼辦，辭慢工不批 辭快工也不批 我該怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...
朋友不參加婚禮，也不給份子錢是什麼心態
南方 第一種情況，你的朋友太忙了，整天忙於工作，把你的婚禮給忘記了，現在社會的工作崗位，幾乎沒有不需要加班的，最難過的是有的公司還不給加班費，這就讓那些每天只能依靠死工資過日子的人很厭煩，很不開心，但是為了生存，為了生活，他們必須還得堅持做下去，這可能就是人生吧。第二種情況，可能是你的朋友暗戀你們倆...
我想在我們公司辭職，可是主管不批准，辭快工也不批（辭快工扣1000元）怎麼辦，我要回家相親，求各位
樂觀的小屁孩丶 籤合同了嗎 要是籤合同了就不好解決了 1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還...