1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
您好，請問您現在手頭有勞動時間的證據嗎
3樓：匿名使用者
你的行為是違法的，按照《勞動合同法》的規定，勞動者可以提前一個月，以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動合同自書面通知送達後一個月期滿，雙方的勞動合同解除。
同時，法律規定，勞動者有與用人單位辦理工作交接的義務。
這兩項你都違反了。因此，建議你回公司，辦理工作交接，然後再走，如果交接後再不給你工資，則你可以申請勞動仲裁。
公司暫扣我工資不發，這樣合理嗎
4樓：息兮米多奇
您好，是不合理的。如果對方有涉嫌非法用工或者欺詐勞動者的情況，建議您積極收集證據，在跟對方協商無果的情況下，您可以去勞動監察大隊去 投訴或者進行起訴處理。
辭職信遞交到管理手裡，管理不上交，沒到離廠日期管理不讓我上班了，發工資又不一次性發完，還扣30% 50
5樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故剋扣其30%工資的，勞動者是可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：菜哥
首先 你要確定你寫了辭工書 有勞動合同 這樣就可以去勞動局解決了
請問遞交辭職信後不到一個月走，公司有權扣發上月工資麼？是否算自動離職？手續給辦理麼？
7樓：匿名使用者
離職日期應按照你辭職信裡陳述的日期為準，前提是你與用人單位關於4月18日離職的合意沒有經過雙方書面確認，無論如何，公司無權扣你社保或不幫你辦轉出手續，更無權扣你工資，若發生前述情形，建議去勞動部門投訴或提起勞動仲裁
於遞交辭職信的一個月後自動離職，公司會發壓的工資嗎
8樓：巖姐說
提交辭職信的一個月後自動離職，只要是公司准予的辭職，就不會壓工資。
從公司離職提前一個月打了辭職信，領導未回覆，時間到了我就走了也沒辦理離職手續，現在公司拖欠工資不發 20
9樓：大連微笑漢語
你的情況比較難辦，手裡什麼證據都沒有，你去找仲裁當然不會理你，提交辭職信需要得到公司的批准才可算離職倒計時啊，再說離職要辦理手續的呀，你就這麼走了什麼手續都不辦理公司當然不會發給你工資，肯定算你曠工，建議你回公司找領導好好講講吧，仲裁你是贏不了的。
10樓：雲白夏侯
親自去找老闆拿錢。不然你就報上電視。看他還給不給。記得給獎勵喔。
遞交辭職信多久可以離職
遞交辭職信後通常在30日後離職，也可以和用人單位協商一致後直接離職，屬於實習期的，在遞交辭職後的3天即可離職。員工離職分為兩種 1 員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請。2 企業因為員工不勝任崗位 試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。員工離職的另一極端形式是跳槽。...
辭職信交了老闆不給走，辭職信交了老闆不給走
不是敷衍，正常流程是要提前一個月左右的時間提出離職，公司招新人進行交接，到時間之後，即使沒有招到新人，也會讓你走，公司不會強留 根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果你是正式員工，提交辭職信...
已經遞交了多月辭職信了，老闆一直沒動靜該怎麼辦
我還沒想好魚 已經遞交了辭職信一個月了，老闆沒有反應，如果你真的想要離職，可以再次去找領導說你辭職的事情，這樣做老闆會有動靜的。 都交了那麼久了沒有動靜，你要是真要辭職就趕緊主動找老闆提，不要單等，有時候可能老闆忘記了或者因為沒有找到合適的代替故意不提，一直拖著。既然要走了，自己就要自動去溝通確認，...