遞交辭職信多久可以離職

1樓：ray聊教育

遞交辭職信後通常在30日後離職，也可以和用人單位協商一致後直接離職，屬於實習期的，在遞交辭職後的3天即可離職。員工離職分為兩種：

1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請。

2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。

員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。

很多員工的個人因素。

2樓：點行律師**

一般一個月後可以離職。離職有多種方式。一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

試用期內提前三天提出書面辭職就可以走了，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。