1樓：匿名使用者
《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
按照法律規定，你可以向當地勞動行政部門投訴，要回被企業收取的培訓保證金。
2樓：杜應財
勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
如果你現在辭職,公司可以扣除尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3樓：匿名使用者
簽字時看清楚，但你可以訴他故弄合同，涉嫌合同詐騙。
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