1樓：
答：不合法！
根據《工會法》：工會主席可以有兩種方式產生，一種是由工會代表大會直接選舉產生，另一種是先由工會代表大會選舉工會委員會，然後再由工會委員會選舉產生。
《工會法》對擔任工會主席和工會委員會成員的限制是，企業主要負責人的近親屬不得擔任工會委員會成員，但《工會法》並未對「主要負責人」作具體解釋，同時，也未限制「主要負責人」兼任工會主席或工會委員會成員。因此，在中國，由企業的管理人員同時兼任工會主席或工會委員是不違反《工會法》的。
另外，根據**的有關規定，工會主席在企業中領取工資，並享受企業高階管理人員的待遇。
最後需要在這裡提示的是，工會主席和工會委員的任期是三——五年，在任期內，企業不得將其解聘，否則，企業應按其兩年工資的標準對其進行賠償。
2樓：匿名使用者
《中華人民共和國工會法》第十七條：工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
可以看出，任免工會主席應該經你們單位的工會委員會通過。
3樓：肖志峰
答：這是不合法的。從法律角度來看，因為上級沒有公告。
從職工角度來看，會激起他們的憤怒。
工會主席必須是職代會代表嗎?
4樓：蒼洱白子
按照《工會法》是職工代表大會選舉產生工會主席，但是在企業，由公司董事長任命公司高層為工會主席，從某個角度來看，企業的工會，不再維護職工權利，而且是維護企業自身利益。
5樓：司馬鑄劍
是的，只有職代會代表才有權力當選工會主席。
基層分會主席必須參加職工代表大會麼？
6樓：匿名使用者
職代會是職工代表參加的會議，與你是不是工會主席沒有任何關係。是職工代表的工會主席就參會，不是職工代表的工會主席就不參加會了。
副經理的事可能是這樣：一種可能是比如你們部門原有三個職工代表名額，有一個調走了，需要補充一個，副經理就是那個補充的。二有可能是副經理原來就是職工代表，調到你們部門來了，你們部門就變成4個職工代表了。
工會主席是怎樣產生的?
職工代表大會的代表是不是必須有
7樓：沐慘倒
1、一般來講，涉及職工切身利益的規章制度要由職工代表大會審議通過。
2、不同性質（所有制）的公司職代會的職權是不同的。
3、不同地區（省級）的《職工代表大會規範》（甘肅是這個名稱，你所在地可能略有不同）對不同性質企業職代會的職權規定亦不盡一樣。
4、所以，確定你公司的性質、你公司所在地、你公司所要制定的制度內容（是否涉及職工切身利益），才能最終確定你問題「公司制度是否需要職工代表大會通過」的答案。
請採納。
8樓：匿名使用者
總經理不是必須人選，大家若選舉可以是，若不選就可以不是。在職工代表大會的旗幟下，沒有職務，一律平等。之所以要有領導、中層、管理人員和基層工人等，是要有足夠的代表範圍，不能成為另一個總經理辦公會。
工會主席必須是本屆職工代表，工會主席也是選舉產生的。
其他人員的職工代表由全體職工選舉，可以是投票方式，也可以是小組（同部門組成一個小組）推薦，最後按票數多少決定。
基層事業單位工會主席的產生程式是什麼？
職工代表大會必須由工會主席主持嗎請詳細說明
9樓：匿名使用者
不一定。職代會預備會議由籌備領導小組主持，主持人由籌備領導小組確定；正式會議由大會主席團主持，主持人由大會主席團確定。主持和主持人是兩個不同概念，不能混淆。
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