1樓：釣魚佬老頭
1、沒簽勞動合同的，按照勞動合同法第八十二條規定，可要求用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、單位違法解除勞動關係，按照勞動合同法第八十七條規定，可要求用人單位依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條的規定是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、加班工資應按照國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定計算，具體演算法如下：
加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
依據上述演算法，詳細算出你們應得的加班工資，一併要求單位支付。
4、如果單位沒有為你們建立國家法定的社會保險，也可要求單位補充建立，並補繳相關費用。
5、還可以要求單位按照勞動合同法第五十條的規定，當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
6、仲裁立案人多，也沒辦法，只能遞交仲裁申請書後慢慢等候，按規定是立案後60十日內必須結案。時間雖長，但不用你們耗著，只需接到出庭通知後出一次庭，就可以等候裁決書的下達了。
2樓：匿名使用者
嚴重違反勞動法的規定，一天最多8小時，一週最多40小時，還有是計件的，好毒，連保底都沒有，員工無過錯被辭退你們可以根據勞動法來保障維護自己的利益。
3樓：鹽山好多**
你好，人生的目標並不是別人給你設定的。決定人生的，也就是人生的執行者，是你自己。朋友，祝你好運啊。
4樓：匿名使用者
簽了合同，未到期限公司應該給補3個月工資的。
5樓：實話實說嘿嘿
找勞動仲裁，什麼工商局，一樓的神經。
突然被公司辭退，我該怎麼維護我的利益？
6樓：馬莉律師
您好回答。首先建議你自己理清思路，到底是嫌補償的少還是想出口惡氣。如果嫌賠償的少，先自己看下勞動法，根據勞動法規定你應該可以拿到多少，然後和你單位進行談判，不成功的話，根據自己所要訴求的事項去找公司所在地的勞動仲裁委員會進行申請勞動仲裁，首先是調解，然後**仲裁，判下來後15個工作日內任何一方都可以上訴到法院，再進入法院調解，**，判決。如果你想堅持真理出口惡氣，可以慢慢跟著走，期間不太會影響你找其他工作和上班。
如果你自己感覺麻煩的話，也就只能忍氣吞聲了。
提問我在裝修公司上班 突然老闆想把我勸退 理由是我工地上出現的問題太多 我該怎麼處理？怎麼對應他？
提問我沒有做錯什麼 都是之前辭職走的設計師手上的單子接過來 一個一個來對接，解決 今天突然被聽到老總想把我勸退 我都不知道自己做錯什麼了？
勞動合同。提問裝修公司從來都不籤勞動合同。
提問什麼意思？ 不明白啊 能不能好好的解釋一下 我該怎麼處理比較好？ 該怎麼去跟老總溝通？ 我可以申請賠賞金不？
回答建議您提起勞動仲裁 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
您也可以先和老總溝通 申請賠償金 協商不成 提起勞動仲裁。
您好 您還有什麼疑問嗎。
7樓：匿名使用者
1 給一個半月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 按雙倍工資賠償。
2 一個月工資的代通知金 標準為上個月應得工資3 補齊社保。
協商不成可以申請勞動仲裁 免費的。
員工被辭退怎麼保護自己的利益?
8樓：匿名使用者
勞動仲裁呀！堅決不在這個公司幹了！
公司制度和辭退原因不合法，正常情況下，勞動仲裁不予支援！會裁定給被辭退者違約賠償（不是補償）的。
1.對於有勞動合同者，要索取解除勞動關係檔案和辭退書（辭退原因說明），自己要確認。到手後向勞動仲裁投訴。提出索賠要求，和加班及剋扣的加班工資證據。
2.對於沒有勞動合同者，首先要證明與公司有事實勞動合同，可用工資和勞保用品發放記錄（工資條），其它可以證明在工資服務的證據，向勞動仲裁投訴，說明被辭退原因，和賠償要求。
3.最好在投訴前找個律師，現在一些地方都有面對勞動者的法律援助的律師組織，向勞動者提供無償的法律援助。
關鍵是要看貴地域的**衙門對投資者的態度，如果完全坐在資本家的板凳上，或者喝著資本家的加餐奶，那就沒辦法了。否則，你可以獲得賠償，勞動管理部門還要對公司進行罰款。很解氣啊！！！
針對補充。仍然有用，但失去了一些主張賠償的權利。
1.被辭退的原因由不加班變成違反勞動紀律，公司由不合法變成合法。
2.加班不付加班費違法，是實際存在（只要能夠充分證明），仍然可以主張索取，並要求一些賠償，具體事項還是諮詢一下律師好一點。
9樓：黑饃
這個很正常，臺灣企業吧！他們都不是人來著。
沒有籤和約很難自我保護，不過可以投訴 他們們沒有跟勞動者做合約程式，濫用員工，違背勞動法，不過這個就是大局面了！呵呵。
10樓：別人叫我處男
有籤合約嗎？受合約制約的。
無故被辭退，我應該如何保護自己的利益？ 200
11樓：慧聖法律
你好，你這種情況屬於違法解除，可以申請勞動仲裁主張權利。
公司要辭退員工，員工怎麼維護自身權益?
12樓：
公司的原因辭退你的，要支付你半個月工資。一般試用期要提前3天通知。
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的**，請求他們來解決。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工使用公司資源做自己的事被辭退,應該怎麼維護自己的利益？ 10
13樓：baby無知的螞蟻
員工使用單位資源為自己某福利，做自己的私事是屬於嚴重違紀行為，單位以此辭退員工是不會支付員工經濟補償的，但是員工可以要求單位結清工資。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
14樓：淮安浙江人
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五) 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六) 被依法追究刑事責任的。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司辭退員工如何維護自己的合法權益。
15樓：韓飛律師
用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設你工作2年1個月，那麼應該賠償你5個月工資。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、指導收集證據、**證據清單、**詳細的**庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
在工作上應該如何保護自己的利益，無故被辭退，我應該如何保護自己的利益？
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