1樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得合理。這樣的員工沒有遵守公司的規章制度，私自洩露上司的隱私，所以應該受到處罰。
2樓：好姑娘不善良
合理，每個人的工資情況應該都是保密的，私自洩露別人的工資就是侵犯別人的隱私，被辭退也是理所應該當的。
3樓：愛小樹苗
我認為非常合理，因為這個員工洩露的是上司的隱私，已經觸犯了上司的隱私權，被辭退是非常正常的事情。
4樓：陳老師說社會生活
我認為是非常不合理的，因為並沒有違反公司的規定，是不能夠開除的。
5樓：頂豐**
1、買**的心態不要急，不要只想買到最低價，這是不現實的。真正拉昇的**你就是高點價**也是不錯的，所以買**寧可錯過，不可過錯，不能盲目買賣**，最好買對**盤面熟悉的**。
2、你若不熟悉，可先模擬買賣，熟悉股性，最好是先跟一兩天，熟悉操作手法，你才能掌握好的**點。
3、重視必要的技術分析，關注成交量的變化及盤面語言(盤面買賣單的情況)。
4、儘量選擇熱點及合適的**點，做到當天**後股價能**脫離成本區。
三人和：**的多，人氣旺，股價漲，反之就跌。這時需要的是個人的看盤能力了，能否及時的發現熱點。
這是**成敗的關鍵。**裡操作**要的是心狠手快，心態要穩，最好能正確的**後股價**脫離成本，但一旦判斷錯誤，碰到調整**就要及時的賣出止損，可參考前貼：勝在止損，這裡就不重複了。
四賣**的技巧：**不可能是一直**的，漲到一定程度就會有調整，那**操作就要及時賣出了，一般說來**賺錢時，隨時賣都是對的。也不要想賣到最**，但為了利益最大話，在**賣出上還是有技巧的，我就本人的經驗介紹一下(不一定是最好的)：
1、已有一定大的漲幅，而**又是放量在快速拉昇到漲停板而沒有封死漲停的**可考慮賣出，特別是留有長上影線的。
2、60分鐘或日線中放巨量滯漲或帶長上影線的**，一般第二天沒繼續放量上衝，很容易形成短期頂部，可考慮賣出了。
3、可看分時圖的15或30分鐘圖，如5**交叉10日**向下，走勢感覺較弱時要及時賣出，這種走勢往往就是**調整的開始，很有參考價值。
4、對於買錯的**一定要及時止損，***越高越好，這是一個長期實戰演練累積的過程，看錯了就要買單，沒什麼可等的。
6樓：南宮博倫宇
合理。上司的工資可以定性為公司機密，一般的公司制度都有規定員工洩露公司機密可以對其進行處罰甚至開除。
7樓：行樂樂樂
我認為不合理，這是違反勞動法的，公司是沒有資格辭退員工的，因為員工沒有犯原則性的錯誤。
8樓：可愛的冰露
是合理的，因為有些公司就是工資不能洩露的。所以一定要遵守公司的規定。
9樓：豆豆的飼養員
不合理，因為這並沒有違反公司的相關規定，而且這也不屬於公司的機密和隱私。
10樓：大樹苗
合理，因為員工洩露了公司的機密，造成了一定的危害，所以應該要被處罰。
11樓：春季的風啊
我認為非常合理，因為這位員工沒有遵守公司的規定，所以被辭退也是應該的。
12樓：小李美死了
我認為非常的不合理，因為工資應該是公開透明的。因為這樣的事情被開除是非常不合理的。
13樓：小雪小往
不合理吧，上司的工資有那麼高的保密等級嗎，至於被辭退嗎，肯定是上司給員工穿小鞋了，而且工資這種事情肯定不是故意要到處說，都是閒來聊天聊到的。
14樓：幸福的哆啦
員工個人工資無論是在哪家公司都是不允許被討論和洩露的，因為公司會擔心工資洩露引起員工之間的不滿和議論紛紛，洩露上司工資雖沒有嚴重到被辭退的地步，但肯定會被警告，這毋庸置疑。
員工洩露上司工資遭辭退，公司這樣的做法合理合法嗎？
15樓：帳號已登出
不合理合法，因為員工的這種行為沒有違法，只可能違反了公司的相關規定，但也不應該成為被辭退的理由，他只是洩露了個人隱私，應該在道德上受到譴責。
16樓：愛大樹苗
我覺得公司這樣的做法是合理的，因為這個員工違反了規定。這名員工他私自洩露了上次的工資，這個做法肯定是不正確的，因為工資都是個人財產的一部分，那都是別人的隱私，怎麼可以把別人的隱私洩露出來呢。
17樓：是七七不是柒柒
公司這樣的做法不合理合法，因為他只是洩露了上司的工資而已，又不是洩露了公司的機密，可以對他進行處罰，但是辭退就比較過分了。
18樓：匿名使用者
那就要看公司有沒有這方面的規章制度，如果有這方面的規章制度，那麼公司這樣做就是合理合法的，如果沒有，就不合法。
19樓：行樂樂樂
我認為公司這樣的做法是不合理不合法的，因為員工並沒有犯原則性的錯誤，他只是洩露了上司工資，不至於開除。
20樓：如意隨行就好
我覺得非常的合理的，因為我們每個人都有隱私，而且在公司中也要保密，說明這個員工在生活當中也是非常不注意保密，喜歡到處嚼舌根的，所以也沒有必要再留下。
21樓：浩宇星辰
我認為是合理的，因為公司對於工資是保密的，員工這樣的做法確實違反了一些規定。
22樓：劉心安兒
不合理，而且這也屬於違反了《勞動法》，同時也剝奪了這個員工的正常工作權利。
公司以洩露薪資為由辭退員工，是否合理? 10
23樓：愛情地誘惑
如果有簽訂工資保密協議 而你真的洩漏了 炒你是合理的 你去勞動局也沒用 協議上已經寫了。
員工洩露薪資被公司開除合法嗎？
24樓：丹陽吳衛東律師
如果僅僅公佈你自己的工資，公司以此為由解除勞動合同，違法。如果你公佈的其他人的工資，且公司與你簽訂了相應的保密條款，公司以此為由解除合同，合法。
25樓：痴狂
如果你簽約的勞動合同中或公司規章制度中有相關條款，就合法。否則，違法。
26樓：2個蛋蛋哥
這屬於霸王條款合同了，合同上沒有可以告他。
27樓：飛哥
可能只是看你，不爽才開除你的。
以洩露工資為由可以辭退員工嗎
28樓：網友
不能，這個不構成勞動合同法規定的嚴重違紀的情況，不能以此辭退員工。
29樓：悟空無為
這要看勞動合同裡是怎麼寫的了。
工作失誤造成被辭退，合理嗎？？、
30樓：匿名使用者
1、公司按照法律規定，符合一定條件辭退員工是可以的，不能一概而論。
2、站在你的角度看這個問題，首先要看單位有沒有這方面的規定，如果有的話，你要看自己的失誤是否已經滿足了規定中的辭退條件。
第二，即使單位有規定，並且你也符合被辭退的條件，還要看這個規定是不是通知你了，一般單位可以通過公告、開會、發員工守則、通知之類的方式告知。
第三，即使告知了，還要看制定過程，辭退之類的一般要工會參與。
另外，罰款不能超過當月工資的20%，大概是這個比例。
建議你和單位再協商，不行報到勞動監察部門。
31樓：韓飛律師
勞動者具有《勞動合同法》三十九條規定情形的，用人單位解除勞動合同的行為是合理的，但是用人單位應當對勞動者的行為進行舉證，不能舉證的，將會承擔敗訴的風險。
用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，勞動者可以主張支付經濟賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工工資不合理,提出疑異,領導不答覆,是否能辭退員工？
32樓：祈濃
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或剋扣工資，您可以以此被迫提出離職，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。若公司不提供勞動條件給你或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
員工覺得領導安排的崗位不合理，比如員工覺得自己不適合領導安排的崗位，不能勝任工作，或者其他原因等，那麼可以提出來。如果公司以此為由解僱員工，那麼員工可以協商勞動補償，為n+1個月工資。如果公司不與補償，那麼員工可以提起勞動仲裁。
勞動法必須要遵守。
33樓：匿名使用者
應該不會是這員工，因為這點事又不喝了，地方就應該提出來，要不然來幹哈來來不就是來掙錢的，掙不著錢，誰還幹？你看看找領導，他要說不給解決，或者有個說法的話，看看他怎麼說吧？不會因為這個事，辭退員工的。
34樓：心夢了無痕之歌
不合理員工提出疑異很正常的，出來打工難道不是為了錢嗎？誰不是為了錢的話可以把工資給我，就算他不答覆，也不至於辭退你，辭退你公司要陪錢給你的，可能他的權利給不了你一個答覆，自然也不會辭退你。
單位辭退員工要立即支付工資嗎，如果公司辭退員工要怎麼結算工資？
事實證明沒有懲罰性的 工資支付暫定辦法 第九條能起到的唯一作用是威懾，勞動部門會幫你和單位寫信，並要求他給你支付工資，但是並不會強制執行。一個單位裡面，你如果說辭退了這個員工，要立即支付工資，這是真的。只要別人在這個公司，在這個單位上了一天的班，你就要支付別人一天的這個工資錢，這是一定的，再說了，你...
按照法律兼職員工被辭退應該怎樣結工資
baby死性唔改 無理由辭退是違反勞動合同法的，屬於違法辭退。要兩倍支付經濟補償金。就是至少兩個月工資。還有一些很細則的規定，建議你去專業的法律諮詢平臺問律師，最好找本地律師，他們的答覆應該是最準確的。有個律伴網，很好用，你可以去試試。 兼職員工屬於非全日制職工，辭退按照出勤和雙方約定的標準結清工資...
企業因員工違紀可以辭退並扣發當月工資嗎
如果公司有條款明確規定的話，公司是可以這樣做的如果公司拿不出這樣的證據的話，是不可以的 辭退的話，要補發一到兩個月的工資 不過你有過失在先，這樣的事申請仲裁也不太好辦 韓飛律師 企業因員工嚴重違反規章制度解除勞動合同的，除非勞動者的行為給用人單位造成了直接的經濟損失，否則企業無權剋扣勞動者工資，應該...