1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位辭退勞動者的，應當按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償，具體要根據勞動者在用人單位工作的工作年限以及勞動者離職前的月平均工資來進行計算的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：匿名使用者
沒有營業執照，即違法經營，必須停業，情節嚴重的還要罰款
3樓：永望韓餘
沒叫你陪工齡總時長工資已經很幸運的，還有沒買社保一月多補500
企業因員工違紀可以辭退並扣發當月工資嗎
如果公司有條款明確規定的話，公司是可以這樣做的如果公司拿不出這樣的證據的話，是不可以的 辭退的話，要補發一到兩個月的工資 不過你有過失在先，這樣的事申請仲裁也不太好辦 韓飛律師 企業因員工嚴重違反規章制度解除勞動合同的，除非勞動者的行為給用人單位造成了直接的經濟損失，否則企業無權剋扣勞動者工資，應該...
試用期滿後辭退員工，最少賠月工資，該如何化解
1 試用期滿後辭退員工，如果符合 勞動合同法 第三十九條規定的，不用支付經濟補償金的，如果協商解除合同的按一年一個月，不足半年半個月的，違法解除合同才要支付二倍經濟補償金的賠償金。2 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 ...
辭退孕婦賠償幾個月工資
法律分析孕期被解僱，是屬於違反規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。如果孕期職工不存在法定過錯，單位單方面辭退處於孕期的孕婦是違法的，孕婦可以要求單位繼續履行合同，如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，並可主張用人單位賠償勞動合同...