1樓：匿名使用者
如果公司有條款明確規定的話，公司是可以這樣做的如果公司拿不出這樣的證據的話，是不可以的
辭退的話，要補發一到兩個月的工資
不過你有過失在先，這樣的事申請仲裁也不太好辦
2樓：韓飛律師
企業因員工嚴重違反規章制度解除勞動合同的，除非勞動者的行為給用人單位造成了直接的經濟損失，否則企業無權剋扣勞動者工資，應該全部予以支援。
並且企業主張勞動者造成損失的，應有用人單位支付工資。
企業拖欠工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
員工違反公司規定遭到開除,公司不結算其工資,違法嗎?
3樓：
違法。，給用人單位造成經濟損失的，最多不得扣除工資超過20%，否則可以申請申請勞動仲裁解決。
法律依據如下：
根據《工資支付暫行規定》第十五條：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
擴充套件資料：
不結算工資，勞動者可申請勞動仲裁，以下幾種情況均可申請勞動仲裁。
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
申請勞動仲裁應當提交以下材料：
（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申請人留存；
（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交
本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件；
（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。
4樓：嗨呀你爹臨死前
違法的，工資是不得剋扣的，給用人單位造成經濟損失的，最多不得扣除工資超過20%，具體如下：
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5樓：淚兮
1、用人單位一是要舉證說明你違規的事實成立，二是要證明你的違規屬於嚴重違反用人單位的規章制度，三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先。四是要證明這項規章制度送達你本人告知了你。四項證據缺一不可，否則違法解除勞動合同。
2、對於違法解除勞動合同的行為，依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：九方山雁
首先你要熟悉你公司的規章制度，制度中是否有提到嚴重違反公司規定（還要看怎樣才算嚴重違反公司規章制度）的解除勞動合同？要是並無講到或是你入職時沒有經過培訓公司規章制度（公司其他地方也沒有貼出制度公示大家的）你可以耍賴，到了勞動局投訴就說你沒有看到有這些制度，沒人告知，你也沒有簽名（一般新進人員要培訓，培訓要簽名）。 工資的話是要算回給你本人的，就算是嚴重違反公司規章制度也只能扣款，且扣款不能超出當地工資標準的20%（是否有損壞公司東西，有的話另外再照價賠償的哦）。
你可以到當地勞動局投訴他們，要是公司制度中沒有說到嚴重違反公司制度可以解除勞動合同的，你除了要討好你的工資以外，還可以要求他額外賠償一個月的工資及其他經濟補償。
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請問企業辭退員工需要怎麼賠償呢，公司辭退員工應該如何補償？
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公司因員工違紀做出罰款處罰,處罰金額超過工資的50,為了避免超過當月工資20,分月進行扣款是否合理
應該問題不大，只要公司有相關的規章制度，並且處罰都有據可依，那就沒問題。員工犯錯，企業罰款不超過總工資的20 是在哪個份法律法規上規定的？ 12333諮詢得知 對於公司扣除員工所有工資的情況，公司不能扣除超過員工工資的20 如果員工確實給公司造成了損失，單位可以申請勞動仲裁。 有的。工資支付暫行規定...